2004年,毕业后很偶然的机会,来到了一家为台企办事处的电器公司,规模不大,只有一百多人,我的职位是人事文员,属于内勤性质。主要负责招聘兼职样品间管理。事情不多,因为生产人员比较饱和,所以招聘事情不多,而样品间也只是偶尔老板MSN通知我,准备样品寄到他指定的客户处。每天工作之余都是看看网络文学,按说这样的事情应该很惬意,我没有离去的理由。但是因为期间经历过很多的事情,比如,生产主管离职期间,办公室人员轮岗去车间做管理体验生活,焊锡丝、装配电器、扫码等等,直到一个月后迎来新生产主管,才结束这样的状态。就这样迷迷糊糊做了近两年,不知是自己威胁到主管的地位还是呛到了哪位神仙的肺管,居然有一天,身处台北的老板娘直接电话让我跟一个外贸业务员直接去义乌安排集装箱发货事宜(事前,我知道这应该是外贸业务员的事情,于是我在电话中直接拒绝老板娘,说公司那么多业务员,为什么非要我去?这不属于我的事。或许是我的直言直语让老板娘感觉尊严受到挑战了,她语气坚决,坚持一定要我去,甚至最后我们大吵起来。)结果,各位大大可以猜到,最后在一位平常相处比较好的同事劝说下,我还是去了,三天后,回到公司。也许这份屈辱感还没消去,我提出辞职。理由是:虽然我是打工的,但人格却是平等的。中间还有个小插曲,老板娘让同事转告我,工资要等下次发工资日(大概20几天后)再发给我,我当时愤怒了,直接去找老板,如果及时发我工资,我就去找劳动局做主,老板当时就同意第二天给我结清工资。第一份工作,就这样结束了,我以胜利的姿态回到失业状态,出去旅游一番,然后继续找下一份工作。
后来我又去另一家钢铁公司,这是一家集团化公司的子公司,规模大概有八百多人。这家公司应该说是对我人生转折,甚至观念改变起到很大的影响。这家公司起先是做劳资专员,后来做全面人事管理。从私企到被国企控股一共三年多的时间,期间因为我的不会拍马屁及及总为工人说话,甚不得老板喜欢。老板又喜欢用我做事,又不喜欢我的做事方法。而且有关系较好的同事,也总劝我,你别老为工人说话,是老板花钱雇佣你来的,我不以为意,但最终也为此付出一定代价。后来,不明白一向支持我工作的领导怎么突然就改变了态度,对我诸多挑剔,甚至在我偶然一次外出办事出工伤,伤好事后赔付问题上,给我打个八折。(平常员工工伤处理一般都是七折处理),现在想想还是当时太年轻啊,被忽悠了。但是也是因为这件事,在我心里伏了一笔,作为人事,我尚且没有为自己争取完全的利益。我对HR这个岗位彻底迷茫了,多次自问自己是否能当个合格的HR???纠结着,纠结着,直到被新公司控股,发现上升空间有限后,终于下定决心离去。有意思的是,在辞职手续办好后的第三天,公司新老领导派人劝说我再回去,甚至答应我升职加薪,我还是毫不犹豫拒绝了。(还记得自己让人回复的话,好马不吃回头草,我虽然不是好马,可也不是劣马。)
这次的离职,让我足足沉寂了好久,里面发生的事,不足一一道出,但对我心灵的撞击非常大。自我放逐流浪一段时间,去过几个地方旅游散心。下定决心换行,从新做起。但是人生往往的事情很奇妙,可能换一种行业从新开始,没有我想象得那么好,薪酬福利方面都远远达不到我的要求。于是再一次干回老本行,应聘到一家塑胶公司做人事行政经理,这家公司主要事情就是定期招聘、培训及行政事务相对多一些。先期和老板同事的工作,可以说是处于蜜月期,干劲也十足。直到一年后,公司开分厂,老板精力有限,决定聘请个总经理,于是我感觉自己开始有点处于夹心饼干的状态,很多时新来的总经理是一个命令,老板有时又是另一个命令,听谁和不听谁,总是让我纠结矛盾,感觉比以往更累。譬如有一次,公司出事情,我要去查看,结果碰到总经理,他告诉我先不要去,先观察下。我犹豫了一下,听从他的命令,后果就是被老板知道后当众责骂一顿,问我人事行政经理干什么吃的,为什么出问题,没有及时解决等等,我没有解释,直接坦诚是我的错误。(当时是感觉里子和面子全没了,有木有?!)后期更过分的事情是,一星期有五天在开会,而且开会时间专门在下班时间开,一般要从六点开到九、十点,这样的不正常工作情况,以致健康出了问题,知道一次半夜突来的急性肠胃炎,再挂了几天水,吃了很多药后,我以身体为由向公司提出辞职。这是我第二次陷入迷茫,我是不是真的不适合HR这个岗位???
上面谈到的只是我工作过得部分单位。现在工作的是教育培训机构,属于那种随时想辞人,随时想招人的那种,老板是做销售起家,对培训重视程度不够,曾经也热情十足写过很多建议,包含很多数据,发现采纳的效果不大,在老板心里,人事就应该是万能的。叫你做的事,你就应该去做,会做,能办到。我以同行业薪水,待遇各种数据比较,展示公司流动性大,培训欠缺,留人育人要加强,没有得到更多的重视。也许是我能力有限吧,(现在老板叫我招销售不要招大学生,说难培养,留不住人。要招学历低的,我们现在底薪比同行业低很多,现在招聘效果一点也不好)。现在有点心灰意懒了。对于自己这些年的经历, 也想过N多原因,也总结过N过经验。但是自己的没有毅力,学习主动性不是太强,专业知识虽然也在慢慢提高,但是对自身没有过多要求,属于不求上进型。我迷茫了,应该说一直是迷茫,迷茫到除了做人事,不知道自己还能做什么???千万次的想摆脱HR这条路,总是不断被拉回,心累,身累。谁能帮我解脱??? 一个混在HR界 十多年的 迷茫的 “前辈(PS:我想我是个不合格的前辈,时不时的职业倦怠期,还要助理总鼓励我,继续工作,快乐生活。 可是我不快乐,我不知道接下来的路还要不要坚持??? 曾经十多年前有一份教师的职业摆在我面前,我没有珍惜,我不后悔没去做教师,我后悔选择HR这个行业。职业的倦态,让我早生华发。我可以任性得放弃吗???
8楼 拼命
行业没有选对。
杨羊洋
@拼命:也许吧,尤其跟销售起家的老总谈,有时就是秀才遇到兵的感觉。
7楼 辉昕
很多事情,快乐应对最好
杨羊洋
@志昕:谢谢,顺应本心。
6楼 nbyan
我想做HR的亲们,可能多多少少都会出现这种状况。人生的比赛还在继续,我们仍要调整心态,明确目标,继续前行!
杨羊洋
@nbyan:是的,心态很重要,如果心态不好,做什么都不会成功。每一次的低落与失落,伴随不甘心的挣扎,我想我要仔仔细细考虑我的后半生了。
5楼 S_1342674819
我只是觉得走的很辛苦....真的,要面对的和要学的真的很多,欠缺.....
4楼 janewings
我也工作多年,比较迷茫,年近30也没有身上主管。一个字 烦
杨羊洋
@janewings:那要从专业上提升了,如果打算继续做这行,就要某些模块做精做透,才可以。另外再学习写管理方面的课程,相信自己,自己就可以。
瑾璟927
@janewings:我也年近30了,只是求职与求学之路比大家坎坷,现在的工作是一小公司行政人事,没有什么含金量,最近再考虑转行了
徐华
@janewings: 我也30出头了,在一个小工厂做主管,前段时间找工作处处碰壁,有一个面试管还问我,为什么三十岁了没做到行政人事经理。朋友都劝我转行做销售, 我也在苦苦支撑。有时候感觉挺迷惘。
杨羊洋
@甜心99:看你对这个行业有无兴趣,看过很多大卡的文章,我觉得其实是我们对自己要求不高,没有制定相应的学习提升计划,世事皆学问。是想不想学的问题,首先我们要根据自己实际情况做自我规划,真的努力,尽力了,发现还是没有兴趣,那就可以考虑转行了。
杨羊洋
@徐华:任何未经历的事务,我们都觉得容易,其实每一行真要做到精英,非有毅力坚持者不能成。记得看过一篇文章,里面有一句话,不管你是想转行还是换工作,都要做到“资源整合”,千万不要干自断筋脉的事情。你可以报个班做个专业提升,再试着走下去看看,不要轻言放弃。
janewings
@杨羊洋:主要是工作经验不好,而且现在做的也是基础的事情,打算跳槽,因为本身的岗位接触到管理性的很少很少。至于理论,学习那些,这么多年了,总是有些沉淀,我也有报学习班什么的,但是在工作经验方面方面都是渣渣
janewings
@徐华:5年之后,你怎么样了呢?
janewings
@瑾璟927:5年后的你,现在怎么样了呢?
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3楼 美丽阿杰
呵呵 这应该是好多HR从业者的状态 想转行 却又没有更好的出路 只能在这条路上渐行渐远
杨羊洋
@美丽阿杰:是啊,所以我想跳出去,人不能一棵树上吊死。
2楼 大白兔77赵颖
不快乐就放弃吧,找能让自己快乐的工作吧
杨羊洋
@大白兔77赵颖:谢谢,总是习惯给别人规划工作,可轮到自己就不会了,不知道什么工作是可以让自己快乐的,我要思考一下,再决定我今后的人生。
1楼 杨羊洋
懒人上传文章,请大家多多支持哦!
小小研
@杨羊洋:我也误打误撞的干了这一行,三年来可是自己什么也没有学会,对人力资源什么都不懂。
杨羊洋
@小小研:那我告诉你,趁还年轻,再学习也不迟,别混日子了。人生一共有多少个三年,再混下去,自己先蹉跎了。今天朋友跟我说一句,不懂可以学(她换到一个新行业,领导让她做投标事宜)。先不要试着说NO。还没开始,就说放弃的人永远也不会成功的。