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推荐 心之所向,行之所往

作者 涵简 更新于:2015-05-13 10:54 2467
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走上HR这条路,你后悔了吗?
对于这期征文,我们有几点特殊要求,请各位认真看一下:1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的,刚刚入行不久的,因为...  我要投稿 >

   

     我药学出身,入行快2年了。有幸遇到好的平台,好的上司。感恩美好,感谢遇见,让我在这里收获快乐,开心成长。虽然跨行了,但是幸运的是大学所专业知识还可以用到工作中,不至于埋没了大学四年的付出(我是我们学院十年来第一个毕业直接跨行当HR的)。我为自己能够成为HR的一员而感到荣幸。

     人生最大的幸福在于做两件大事:一是找对单位,找对上司;二是找对妻子或丈夫。当太阳升起时我们与上司共事,日落时我们与自己所爱相拥。

     就目前的阶段,幸福的是我已经找对了单位、找对了上司。HR时间在流淌,在学习中成长。学习力是HR必备技能之一。有一个爱学习的上司是一件可怕的事情!90后最可怕的不是突出的个性(任性),而是令人惊悚的快速学习能力。他们保持对新事物的兴趣,适应能力,学习能力。发达的网络环境是最好的老师,再也不必拘泥于传统的课堂,课程进度时间内容自由把控。高度信息化的今天,我是网易公开课,TED,MOOC的粉丝。虽然有些课程与工作无关,但是能够开拓眼界,了解行业前沿,看看各业界大牛、奇葩也是一件幸事。总强于把时间花在连续剧上(我也会追剧),时间是投资的最大资本。我的上司始终保持着对学习热情、保持对新事物的兴趣。我们部门人少,每年都会制定学习计划,学习情况也是考核指标之一!不吝啬对学习的投资,鼓励参与,定期自我总结并反馈,上司还会针对目前所处的阶段进行指导。

    职业生涯规划师古典把能力分为三个部分:知识、技能、才干。完成知识的积累,接下来就是知识的转化为技能。从有知无能到有知有能,最终抵达无知有能的状态。

    HR积极付出,面对成长。收获源自于付出。记得刚开始啥也不懂,花了三个月天天加班整理资料文档,培训档案,不懂就谦虚请教,然后学会工作流程化,编写岗位手册,编写教材,定期梳理把工作做到极致。。总感谢自己当初辛苦的付出,通过大量事务性工作,网络商学院学习,就是那时候结识三茅,就赖着天天逛,汲取自己所需的知识营养。当事务性的能够轻松地应付,就要想如何将自己的工作与公司的战略需求相结合,成为业务伙伴。

     HR面对风雨中练就平静心态。新人没有不犯错的,就看公司对你的容忍空间。会让你试错的领导铁定要珍惜!刚开始人员不是很熟悉,四处碰壁,处理人际关系时高度紧张。还记得当时的上司愤怒的说要把我辞掉的惊恐,好久没被吓到了,以至于现在神经这么大条。面对扯皮,被人利用,被人为难,被人当面指责,我学会从愤怒到平静,坦然面对。波澜不惊的心态,积极地想办法去解决。我是一个感性的人。人力资源部人来人往,因为负责实习生管理,每年3-5月份都会有熟悉的实习生离开,这个时候都会很难过看着身边的熟悉身影的离去,陌生面孔的遇见。渐渐明白离别将是一种常态,要学会分离自己投入的情感

     HR认清自我。决之己,一念间,或晴空万里或风雨交加。2年来,我也犯过好多错,我一直保持积极地心态。我跟上司吵过架,还差点被开除。现在想想也是醉了。可能是处于磨合期,慢慢学会了调整,认识自己的优势劣势,并不断地去跟领导匹配,提升契合度。利用我的执行力,马上开工及时反馈。我很清楚自己在部门这个团队中的定位,我的价值。

    路漫漫,相信付出,积极生长,长成自己的样子。

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走上HR这条路,你后悔了吗?

对于这期征文,我们有几点特殊要求,请各位认真看一下:1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的,刚刚入行不久的,因为HR高手... 我要投稿>
杜老

4楼 杜老

学习 付出 收获 再学习 在成长

2015-05-21 09:42:21 回复 赞(0)
丛馨初发

3楼 丛馨初发

一个肯让下属犯错的好领导真的很难得

2015-05-14 12:53:13 回复 赞(0)

涵简

@丛馨初发:是啊,所以我很珍惜

2015-05-14 19:23:20回复
玉yu

2楼 玉yu

抽离自己的感情,变得绝决冷静。与人打交道,太复杂。比人心,山未险。人心不一定换人心。但,作为hr,就是要,具备打落牙齿,和血吞之的情商与逆商。
不成魔,不成活。

2015-05-14 11:57:42 回复 赞(1)

涵简

@玉yu:就当尘世修行,练就波澜不惊。

2015-05-14 19:24:51回复
小文子

1楼 小文子

跨行业不容易,写的这些很有正能量啊!

2015-05-13 11:37:57 回复 赞(0)

涵简

@小文子:收到的第一条评论,相当开心啊,谢谢啦!

2015-05-13 13:50:12回复

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