看了今天的案例,我一下子就想到了CCTV动物世界节目非洲动物大迁徒中集体待产的母角马,狮、豹、狼、狗、鳄鱼等血口大开、盛宴奉送,呈现的是自然血腥、强肉弱食。人类社会却不一样,有法律、道德约束,不论强弱均公平,如果集中孕、产,按法只能产假,势必影响企业经营管理正常进行,特别是管理人员也在此列的话,影响就会更大一些。这样集中待产的企业也够奇葩的,即使如此,也得想办法解决。
皮球踢给孕妇的老公
不管遇到谁的老婆要请产假或因孕请假,都将用人部门负责人、孕妇直接上级、HR部门共同找到该孕妇的老公,陈述员工人数、部门任务、面临困难,换位思考,公司该怎么办?请他为公司想办法、出主意。
当然,表面上这样,但真正不可能让他想办法,即使他提出来的好主意,也需要经过公司层面商量后实施。其目的是给其施压,一是希望能够站在公司角度考虑,二是尽量减少不必要的请假,三是明白公司态度(如果招来新人较多,产后回来可能职位难保)。
奇葩主意可以采用
这么奇葩的集中待产,在陆续多人请产假的时间里,全部招聘新人来不是很好的办法,产后回岗,可能面临人员剩余。
本人认为,在充分考虑健康、安全的情况下,可以采用家人朋友顶岗、员工分担工作内容享受更高薪资、适当招聘新人等综合措施来解决。当然,出孕妇及家人同意的情况下,尽力劝其离职保胎待产,更能保证下一代的健康与营养。
年龄结构慢慢优化
一般而言,任何单位任何部门都应当注意员工年龄结构的老中轻恰当比例,如果是新兴行业,年轻人比例加大,传统行业,则三者比例相当即可。这既利于经验、技术的传承,也利于员工关系、问题的处理和融洽。
针对本案员工年龄集中在生育阶段的情况,在下可以招聘应届毕业生,在上可以引进有一定经验30出头的员工,用几年时间将员工结构调整到合理的比例,减少因孕带来的管理尴尬局面。
无远忧必有近虑
企业经营管理也是一样,如果不做中长期规划,包括人资规划,只做眼前事情,那么,随着时间的推移,一定会出现既紧急又重要的事情扎堆压来的情况。今天设备要更新、明天员工出工伤、后天客户被对手抢走、大后天员工要罢工……,扑了这里的火又要救那里的灾,忙得不亦乐乎,但还是依然故我,事儿还是不断出。
如本案一样,如果在招聘时就注意年龄结构、女性人数,甚至私下控制公司恋情,就不至于出现今天集中爆发的情况。当然,凡事都有两面性,虽然孕妇集中,但员工稳定性和忠诚度相对更高,在众多烦恼中寻得丝丝慰藉。
可见,困难再多总能想到解决的办法,困难再大总没有全体员工的力量大,所以,重视员工、关心员工,才能得到员工的理解和支持,在遇到困难时,员工才会舍小家保大家、共同出力想办法,只有这样,困难才容易渡过、公司才更有发展。否则,公司在水中挣扎、员工在岸上旁观、取笑甚至使坏都可能。
如有任何HR或企业管理疑问,可发邮件至我邮箱:304155404@qq.com ,请将疑问阐述清楚,定将提供二个或二个以上的解决方法。
130楼 chunyh
写得好!赞一个!
129楼 Eileenhou
学习了,谢谢
128楼 豌豆尖儿
秉骏哥,我可以加您好友吗
127楼 carlchen
谢谢分享!
126楼 笑颜如歌
谢谢分享!
125楼 黑夜星辰
学习了,谢谢!
124楼 浮萍安
学习了,感谢!
123楼 张妮妮
写得好,不知道令堂的病怎样了?
122楼 新钓客
感谢分享!
121楼 自由了
做好公司人力资源梯队建设,适当控制好性别比,从源头上解决问题。案例要解决的焦点问题是孕妇频繁请假问题,鉴于此种情况,在适当整合资源的前提下,考虑临时性的劳务派遣也是可以解决燃眉之急的有效途径之一。
120楼 新鲜人
感谢分享!
119楼 annyfxy
产假一直是每个公司想避免的,很多公司招女性时就会招已生育的,但也不能完全避免这种情况,那么公司人员结构比例要合适,男女比例,年龄结构适当,同时私下适当控制办公室恋情,避免出现集中性的产假、集中离职等各种纠纷;毕竟不同年龄段的人员可以取长补短,平衡发展。作者提出的让请孕假人员的老公想办法,这个施压办法很好;内部人员分担工作内容也是实际上大多数公司实施的办法。人力资源入门容易,但做一个优秀的就不是那么容易了,需要经验的积累和不断的学习。优秀的人力资源的预防在先,尽量避免出现灭火情况。
118楼 烟飘渺
默默的问下,那个邮箱的QQ名字是什么意思~
117楼 菜猫
学习。
116楼 Carriepan
可以的情况下,招一些生过小孩的员工,保证队伍的稳定性。
115楼 学之友hz
学习了,谢谢分享
114楼 淡淡水香
学习了!
113楼 一笑千年
困难再多总能想到解决的办法,困难再大总没有全体员工的力量大,所以,重视员工、关心员工,才能得到员工的理解和支持,在遇到困难时,员工才会舍小家保大家、共同出力想办法,只有这样,困难才容易渡过、公司才更有发展。否则,公司在水中挣扎、员工在岸上旁观、取笑甚至使坏都可能。
112楼 没烦恼
学习了
111楼 tianheyihao
谢谢分享!
1234567下一页