我任职中小型企业五年了,其中换了2个单位,其中大部分离职的原因是企业只把HR作为招聘的一个部门,更别谈其他功效了。所以五年来我基本从事招聘工作。
第一年在东莞的某个电子企业,几千人的企业,相对应该有个完善的招聘制度,但是老板给我HR部门的基本态度是,用人的时候给我招到,保证生产量,不用的时候你要给我放掉(前提是不想付出任何补偿金)。我分析了企业的现状,薪资水平中等,福利待遇中等偏下,基层管理人员素质产差不齐,都是做了很多年的,管理更别谈了。对HR的态度是,不符合他胃口的人员直接换掉,缺人了找HR要,不给就投诉。
我思考再三,最终拿出来了方案步骤:
1、采用内部招聘原则,采用手拉手制的招聘,内部介绍招聘,但是奖励制度不是效仿其他企业采用金钱奖励,而是奖励休息天数。这样考虑是为了缓解内部介绍的弊端。这只能要三分之一的人员,多了会影响企业的正常运转,防止拉帮结派。
2、工厂周围,加大宣传力度,吸引相对薪资较低的企业跳槽。
3、储备高校实习人员,把社保费用转化为相关费用回馈给学校,学校在适当的扣除一些费用,这样学校会动员学生来参加企业的实习。
4、与派遣公司合作,引进派遣工(第3条也可由派遣公司做)。
这样做,还是非常有成效的,基本能满足企业的需要。后来企业由于后勤保障太差,流失了很多人,再受单子的影响,我也就离开了。
第4年在深圳的某个公司上班,办公楼员工200人左右,主要以销售业绩为主,制度完善,薪资福利相对中等偏上。我主要负责招聘工作和培训工作。培训不谈了,企业也不在乎培训,走走形式而已。企业当时状况:销售人员压力太大,离职率较高。销售人员对HR来说是招聘的难题,同样我也不例外,总监也明确给我了时间,三个月内完成招聘工作并保证招聘质量。
我让助手先给我总结了我们公司网络招聘的效果,我又去了几家较大的人才市场了解了一些情况。还是一头雾水,不知道从那个地方下手,网络招聘虽然有一定的效果,但是质量根本达不到公司所要求的,人才市场,效果比网络招聘好点,但是达标的人还是很少,一个月过去,我们只完成了招聘工作的三分之一。
我重点分析了公司现状,公司销售人员相对薪资偏高,有一定的优势。我去了销售部重点了解了销售人员的排压方式。销售人员的薪资较高,但是压力较大,很多时候他们需要排压,同样我们公司的销售人员也不例外,我了解他们经常排压的地点后重新设定招聘渠道。
1、网络招聘延续进行,同时金融行业(保险业)论坛适当性参入招聘信息。
2、人才市场延续进行,减少参加次数,扩大招聘范围。
3、销售人员经常消费的地方,协调加入招聘信息(招聘信息要让销售人员感觉是挑战型的)。
4、销售部管理层参与招聘工作,并有销售部制定一周强化培训。采用新人快速上岗,在一定程度上减少了我们招聘“熟手”的压力(已经得到公司领导支持)。
最后虽然完成了招聘工作,但是招聘质量却未能如期达到,公司高层只是相对批评增加了招聘成本,并要求我们及时完善人才库。后来我在公司销售岗位饱和的情况下,仍然做着人才储备,以防下次的“突然袭击”。
HR的提升不是封闭性增加思考,而是广泛借鉴分享经验,增加自己的阅历。
别人的招聘渠道并不适合你自身的企业,但是需要你灵活运用。
9楼 蓝菲林呀
(把社保费用转化为相关费用回馈给学校,学校在适当的扣除一些费用)这句没明白,请赐教。
8楼 一朵睡莲
学习了
7楼 山随水姓
招聘是基础,我们企业还是非常重视的。学到一点点就是你做事的态度!
6楼 sunbeamwarm
受用
5楼 白开水87
一直以来企业内部介绍奖励现金,不知道采用休息天数奖励的效果如何呢?
路途中的人
@白开水87:内部介绍的弊端:被介绍着知道介绍人拿了公司现金奖励以后,关系也会逐渐的淡化,对工作非常不利。
4楼 午夜阳光82
是啊!我们现在不能只守着网络招聘,或者人才市场,要根据企业自身情况及职位情况,分析拓展适合有效的招聘渠道。招聘对于hr是既有挑战,又有压力啊!
3楼 知音三
你好!我也是刚毕业出来作招聘,我们公司目前需招聘几十个客服人员,沿用之前的网络收取简历方式,效果真的不理想,到大专院校做校园招聘,通过录用的学生后面考虑后又不来了,请问可以做哪些改进呢
路途中的人
@知音三:客服的工作内容有很多种,比如:销售客服,销售售后客服,问题处理客服等等很多种客服,分析客服内容后,确定招聘渠道。校园招聘具有一定的突发性,例如你要招聘30个,你至少要有60个以上的备选人员,防止不来的。同时,学校就业处方面你们没有很好的沟通,学生来与不来,不是学生决定的,而是老师。
2楼 ROBERTO
请教亲,保险业论坛是否有效?另文中指的销售人员消费的地方是什么?谢谢!
路途中的人
@ROBERTO:保险业论坛是否有效,这要看你们公司销售方面的薪资待遇,还有你公司产品的市场前景,这些保险业的从业者会有判断的。效果体现不确定因素。关于销售人员消费的地方.我给你举一个简单的说明:比如说健身房,与健身房老板协商,提供优质矿泉水20箱,招聘资料采用彩质书面型,放置休息室内。
晓书
@路途中的人:健身房,好有想法的招聘地点,觉得脑洞大开啊
妞妞2014
@路途中的人:是啊,太有创新式思维了!见过发宣传小广告的,还没用到这门心思在招聘上,哈哈……以后可以遇到合适岗位招聘,运作一把,谢谢分享,很受用噢!
ROBERTO
@路途中的人:谢谢,专业的精神值得学习
1楼 王泽强
招聘渠道可以结合用,效果会更好。