散讲延迟退休的影响

作者寻梦人qw 更新于：2015-03-26 16:16 9486

内容来自 2015-03-27 打卡话题

　　今年两会上，延迟退休的大概方向已经正式浮出水面，后年正式推出具体实施方案，推出五年后，再渐进式实施。也许不久之后，将会出现如下的情景：广场舞大爷大妈急剧减少，遍布五大洲的"夕阳红"旅行团也会缩水，大爷大妈们要跟年轻人一起挤地铁去上班……
　　作为HR，你认为延迟退休实施以后，将会对企业产生什么样的影响？我们HR可以做些什么准备工作，来应对不久之后将要到来的延迟退休大潮呢？

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备受关注的延迟退休年龄政策终于在今年的两会上尘埃落定，从2017年开始正式推出具体的实施方案，延长5岁退休，用10年时间完成渐进式方案。政策一出，真是几家欢喜几家愁啊，有的高喊，改得好，有的叫苦连天，骂这个政策就是“坑爹节奏”。大加赞赏的其代表群体当然是当官、公务员、国企高管等，因为他们又可以多“作威作福”五年，苦的是咱们这些“小老百姓”还要多忍受五年如失业等生理和心里的煎熬。且不谈国家调整退休年龄的初衷是什么，是真的因养老金缺口大，还是因国人的寿命长了的缘故；也不谈对个人的影响，只谈对企业的影响：

影响一：增加了企业的用工成本

抛出这个话题，不是歧视老年人。今天，我们既然谈影响，就不要遮遮掩掩，把问题的实质抛出来，难道不是增加了企业的用工成本吗？那为什么我们的老板和hr还要在招聘时要求年龄呢？由于年龄的差别，个体所产出的结果是有很大的区别的，这种差别是永远存在。很多行业和岗位都是吃青春饭的，不要说60多岁了，就是50多岁就已不受欢迎了，特别是我们的民营企业更甚。你说，在生产车间，都是一群60多岁的老人来操作机器或手工操作，其效率和风险性能和年轻人比吗？

影响二、缓解了企业的招工难

每年开春，各家企业都使出浑身解数，从不同渠道招到想要人员，招到既年轻、又漂亮、又能干、专业度高、忠诚度高的员工。由于僧多粥少，大家都挤在这条“窄窄的桥上”，我们的hr绝大多数时间都在开展招聘工作。如果能延迟5年退休，为社会再贡献5年，不正好缓解我们的企业的用工现状吗？

影响三、可充分利用人力资源，降低因退休和新增的用工风险和用工成本

在很多行业和岗位中，延迟退休年龄，可使得一部分接近退休核心人才可继续留在岗位上为企业效力。如高级技师、技师、技工等是当下生产型企业的核心人力资源。他们身上所具备的先进的生产技术和丰富工作、管理经验，是企业求得生存和发展的宝贵资源。而且，对于企业而言，培养一名高级技师需要付出很多成本，他们在岗位上的工作时间越长，企业的投资回报率就越高。

hr部门如何应对

措施一、提早介入，做好宣导

离2017年还有很长时间，利用好这个间隙，把公司所有将要面临退休的老员工的信息重新梳理一遍，对每个人的性格、脾气、家庭情况等都要详细了解和掌握。把他们集中起来，宣导国家将要延迟退休年龄的方案向大家解释清楚，以及对每个人的影响，提早打预防针，留有缓冲期，从思想上由排斥到接受的过程。在日常的管理中及时掌握其一些思想动态，及时进行思想疏导和安抚工作。如果企业面临退休的人员很多，就要制订详细的应对方案和机制，这本是员工关系管理的范畴。

措施二、调整企业的制度和体系

企业有了人，才有了制度，如果只有自己，也不会制订出许多制度来约束自己。所以说，有了这部分群体的员工后，企业以前的制度和流程等等，现在就不一定有效了，你所管理的对象发生了变化，相应的管理方法和措施就要随着变化，包括你的用工制度、激励奖惩制度、薪酬福利制度、操作流程和标准等等内部体系都得有所调整。

所以说延迟退休年龄对企业的影响是全方位的，企业只有早做准备和制订应对措施，才能力保企业立于不败之地！

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全部评论(38) 我参与的评论

33楼噹噹

感谢分享！

2015-04-01 15:43:28 回复赞(0)

32楼淼然

学习，感谢！

2015-03-27 23:12:44 回复赞(0)

31楼 10度星空

xuexile

2015-03-27 21:11:22 回复赞(0)

30楼小芳二

真的是学习了，不学习还不知道自己面对新的政策要做些什么呢，谢谢各位的分享

2015-03-27 20:00:12 回复赞(0)

29楼 dpcl

谢谢，分享

2015-03-27 16:54:45 回复赞(0)

28楼暖暖呵呵

伴随延迟退休政策的可能是更高的失业率！期待有新的政策支持！

2015-03-27 16:26:25 回复赞(0)

27楼平安安

感谢分享！

2015-03-27 15:56:17 回复赞(0)

26楼雨杰开水

就业政策民生百姓现实

2015-03-27 15:37:04 回复赞(0)

25楼 LGShan

凡事有个过程，80后很难养活这么多老人。

2015-03-27 14:18:21 回复赞(0)

24楼 Vicky木子

不想评论，因为没有发言权，没有选择权

2015-03-27 14:06:22 回复赞(0)

23楼茂璐

学习啦！总结的太好啦！

2015-03-27 12:44:00 回复赞(0)

22楼向你学习

很全面，谢谢

2015-03-27 12:06:45 回复赞(0)

21楼矿业谷

又多交五年社会保险，少领五年，这样不就是十的了，坑爹啊

2015-03-27 11:09:33 回复赞(0)

20楼侯韵梦

谢谢，学习了

2015-03-27 11:04:16 回复赞(0)

19楼笑麟

国家的政策，适应之，必须的

2015-03-27 10:48:37 回复赞(0)

18楼风霜339

在目前国家放宽政策生二胎的情况下，十年后等待就业的年轻人不会是少数，企业在衡量自身利益与发展的情况下，会留几个50岁以上的老年人（私营企业，姓公的除外）？铁打的营盘流水的兵，流出去的这部分“兵”，怎么活？

2015-03-27 10:06:29 回复赞(0)

17楼筱逸

学习了

2015-03-27 10:05:41 回复赞(0)

16楼清酒吟酿

说来说去对延迟退休投赞成票的就是高官或企事业单位政府部门混饭吃的，有上进心的国企或政府职能部门的人也是不愿意的，因为上级领导不退休坑没有，萝卜想进去也进不去，普通的市民老百姓应该是99.99%是不希望延迟退休的吧，说延迟退休年龄，可使得一部分接近退休核心人才可继续留在岗位上为企业效力，这也不一定，其实像这些高级技师、医生、财务总监、高级工程师等等专业人才，如果愿意工作很多企业是抢着返聘的，对这些人才来说多少岁退休他们根本不在意，但是这些不在意的赞同的又占总人数的多少呢，在这项政策投占成票通过的又都是些什么人大家也心中有数，哎在这也就吐吐苦水，反正现在只能接受，还能怎样。

2015-03-27 10:00:24 回复赞(0)

佳人嘟嘟

@清酒吟酿：支持

2015-03-27 11:18:24回复