延迟退休，对企业的巨大挑战

作者 Nick.Gao 更新于：2015-03-26 20:33 13543

内容来自 2015-03-27 打卡话题

　　今年两会上，延迟退休的大概方向已经正式浮出水面，后年正式推出具体实施方案，推出五年后，再渐进式实施。也许不久之后，将会出现如下的情景：广场舞大爷大妈急剧减少，遍布五大洲的"夕阳红"旅行团也会缩水，大爷大妈们要跟年轻人一起挤地铁去上班……
　　作为HR，你认为延迟退休实施以后，将会对企业产生什么样的影响？我们HR可以做些什么准备工作，来应对不久之后将要到来的延迟退休大潮呢？

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延迟退休政策尚未正式推出，已经引起社会民众的一片哗然。延迟退休政策的背后隐藏的是国家养老基金的巨大缺口。根据今年最新的数据，中国现在的养老金空帐大约为1.3万亿元。假若这些人到了60岁还继续工作的话，那么他们不仅不会领取养老金，还会继续缴纳养老金。有专家也算过一笔账，退休年龄每延迟一年，我国养老统筹基金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。可以说，延迟退休政策对个人、企业、社会的方方面面都影响深远，HR应积极应对政策对企业的冲击。

一、对企业产生的影响.

1、增加企业社保缴费的压力。延迟退休的实施必然存在会延长企业及个人社保缴费的年限，这对企业来说无疑是一个很大的压力。笔者特意核算了一下所在公司1-2月份累计社保费用所占人工成本的比例为13.2%，这还是建立在我们公司是以最低缴费基数缴纳社保的情况之下，可见社保缴费对企业压力是比较大的，这无疑进一步加重了企业运营的负担。

2、对企业人力资源使用产生负面影响。延迟退休意味着60岁大爷大妈仍需坚守岗位，这对于劳动密集型企业来说是一个灾难。就拿笔者所在企业来说，女职工超过40岁基本上无法满足岗位对体力及视力的要求了，我们企业修剪工序对视力要求较高，总不能指望65岁老太太戴着厚厚的老花镜来修剪产品吧。这就意味者这些人需要调到其他工序，可问题是其他工序人员需求远远小于此工序需求，此时企业这些富余的劳动力总不能辞退吧？

二、企业应如何应对延迟退休大潮了？

1、优化企业人员结构，进行人员储备。延迟退休政策的实施，无疑会给企业带来员工老龄化的趋势，这对于劳动密集型企业及高科技技术企业的运营带来巨大挑战。劳动密集型企业岗位对体力要求较高，高科技企业职工老龄化不利于企业创新。HR应在延迟退休大潮到来之前及时对企业现有人员结构进行调整，储备年轻员工，减少若干年后企业员工老龄化对企业发展的影响。

2、提高企业生产自动化水平，降低岗位劳动强度。这对于劳动密集型企业尤为重要，老龄员工无法适应繁重体力劳动，企业只能提高企业生产自动化水平，把老龄员工从繁重体力劳动中解放出来。前对时间公司组织去德国子公司考察，在生产车间发现很奇怪的现象，车间老龄员工非常多，但生产自动化水平非常高，老龄员工工作起来仍然很轻松。

3、加强员工知识技能培训，提升员工素质水平。自动化水平提升必然需要对员工知识、技能进行全面提升。HR应提前规划，做好此方面专业人员的储备与培养工作，为企业战略调整提前准备。

4、及时宣传政策，加强员工关怀，适时进行心理疏导。延时退休政策尚未正式推出就一石激起千层浪，社会民众争相吐槽，有的职工甚至直接要求企业不要为自己缴纳社会保险，员工负面谦虚高涨。作为HR，应及时对员工进行政策解读与宣传，加强对员工关怀，营造和谐的企业劳资关系。

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全部评论(42) 我参与的评论

24楼勤学才旺

写得好，学习了。

2015-03-27 19:43:07 回复赞(0)

23楼钧华

谢谢分享，学习了

2015-03-27 19:27:24 回复赞(0)

22楼维维段

理想与现实差距是很残酷滴

2015-03-27 14:40:22 回复赞(0)

21楼新钓客

谢谢分享！

2015-03-27 14:01:54 回复赞(0)

20楼媛媛yiyi

秋刀鱼，一直关注您的分享，谢谢，支持您。

2015-03-27 11:42:00 回复赞(0)

19楼蓝碧雨

学习了

2015-03-27 11:18:52 回复赞(0)

18楼 Criterion

很全面，学习了！

2015-03-27 11:04:08 回复赞(0)

17楼旅途在路上

学习了。

2015-03-27 10:52:22 回复赞(0)

16楼永和新庄

这对我们健康管理行业及公司来说是利大于弊的，一方面，大家的健康意识五行中提升，另一方面健康需求将大幅度增长，这对我们来讲，是机遇也是挑战：挑战——要求从业人员专业综合素质更扎实，不断学习、总结经验；机遇——我们的客源、市场将大幅度增长、、、、、、我将坚定不移地沿着健康管理之路走下去

2015-03-27 10:06:09 回复赞(0)

15楼占用

只能说国家根据赶紧治理治理大气、环境、食品，减轻一点工作压力吧，让我能活到60以后！

2015-03-27 10:03:41 回复赞(0)

四季

@占用：咱们这代赶不上了

2015-03-27 12:28:43回复

14楼我很赖哦

如果自动化程度提高，老龄员工与青年员工的竞争中，青年员工的竞争力不如老龄员工，因为青年员工比老龄员工要的薪资待遇更高，毕竟青年员工的生活压力和成本更高。

2015-03-27 09:58:04 回复赞(0)

13楼 472259036

学习了！

2015-03-27 09:56:59 回复赞(0)

12楼风霜339

不仅劳动密集性和高科技性，还有服务性，哪家不想要年轻、精力、身体各方面都好的人员，目前普遍企业招聘的年龄都划的是20-35岁，就算中层一点的岗位，也是要求在45岁以下，别说65岁，就是50岁的人，失了业想再找一份工作的难度有多大，这个不用说都知道。中国的企业结构中，这种只用50岁以下的企业（劳动密集性、高科技性、服务性等私营类）占比是多大，我没去做过调查，无法给出一个具体的数据，但我身边接触到的80%都是这样的性质，这些人怎么活？早前就听到一个笑话，男的50岁后就去当保安、园丁，女的就去当保洁、保姆，但到时候的社会，真的需要这么多的保安、园丁、保洁、保姆吗？前面的同学说得没错，估计大多数人只能喝着稀饭扳着指头，以熬到能领养老金那一天为荣了！

2015-03-27 09:56:39 回复赞(0)

Ailsawang

同意，国家有没设想50~65岁民众怎么生存，怎么保证经济收入，怎么保证生活质量！

2015-03-27 10:20:35回复

风霜339

@Ailsawang：生活质量都不敢奢望了，最可怕的是，如果50岁后还要求要缴纳社保的话，就更加悲催了！！！

2015-03-27 10:28:18回复

11楼 304170442

学习了，谢谢分享！

2015-03-27 09:49:15 回复赞(0)

10楼念11

延迟退休确实是一个深远的值得仔细定夺的问题。它对于企业以及员工的利不会大于弊。

2015-03-27 09:27:37 回复赞(0)

9楼 lym771133

我倒是有另一种看法，国家的法律法规在我们不能更改的情况，需要积极有效的措施去应对，实际上60岁对于现在医疗条件物质基础都比较优越情况下，60岁并不算老人，你想想刘晓庆60岁的年龄40岁的容貌，20岁的心态，当然并不是所有的人就像她那样保养得这么好，所以加强宣传中老年人强身健体，提高精神文化面貌，学习最新的技术，坚持与时俱进的精神，60的年龄不在是拖油瓶，人生的另一个春天才开始！

2015-03-27 09:17:28 回复赞(0)

小猫弗

@lym771133：请问在当今的社会背景下，工作压力下，有几个像刘晓庆这样60岁的年龄40岁的容貌，20岁的心态？在你拼命上班的时候挣得那点微薄的收入，都不抵人家的一瓶化妆品贵！

2015-03-27 09:36:49回复

红颜未老恩先断

@小猫弗：同意

2015-03-27 09:47:58回复

自信

@lym771133：说的轻巧，你是不是公务员啊，也是喝人血的！

2015-03-27 09:58:49回复

千秋秋千

@lym771133：“中老年人强身健体，提高精神文化面貌，学习最新的技术，坚持与时俱进的精神”，你一定没过30岁，你一定没有从最基层干起、你一定把自己排除在工作规章制度的管辖之外，你一定没有孩子需要抚养、你一定不用陪孩子做作业、上兴趣班，你家的老人一定还不需要你照顾、不需要你陪床......所以你才能如此唱歌。幼稚....得很啦

2015-03-27 10:00:51回复

lym771133

@千秋秋千：好吧我确实没有压力确实生活环境太好确实没有做过基层我错了行吧！我就是思想幼稚不全面，然后才需要多方学习，我只是说了自己的想法确实印证了自己的年纪，但是我没有偏执的观点坚持自己是对的，随着阅历丰富我想提高的过程不是一蹴而就的吧？

2015-03-27 10:43:11回复

lym771133

@红颜未老恩先断：抱抱我是被批斗了

2015-03-27 10:48:59回复

红颜未老恩先断

@lym771133：你说滴就是现实啊~~~

2015-03-27 11:34:35回复

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