三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

做有汁液的荞麦

作者 核桃小耗子 更新于:2015-02-27 20:59 12185
内容来自 2015-02-28 打卡话题
今年,你觉得会碰到什么样的困难?
  没有希望的人才不会遇到困难,只要我们在前进,就免不了会遇上各种各样的挫折。那么,你觉得今年会有哪些拦路虎横在你的前进道路上呢?是考证的准备、是项目的成败、还是办公室里那个难搞的同事……
  快来说说你的困难,和你为它备下的解决它的方法吧。
  没有希望的人才不会遇到困难,只要我们在前进,就免不了会遇上各种各样的挫折。那么,你觉得今年会有哪些拦路虎横在你的前进道路上呢?是考证的准备、是项目的成败、还是办公室里那个难搞的同事……
  快来说说你的困难,和你为它备下的解决它的方法吧。
展开

看到了这个题目,想到大年初一晚上,先生公司的一位主管因为工作困惑打电话倾述想要辞职,先生问他:“你还活着吗?!只要人不死,总会想出办法来的。今晚上你想不通的事情、迈不过的坎,过段时间回过头来看,都不算个事,你自己都会为你自己今天的说过的话感到可笑的!”所以有句话说的好——一切当下看起来不得了的困难都是暂时的,你面对的同时,也就意味着它即将过去。

 

在老东家做最后一次的“恶人”。辞职报告递交两个月了,老板还没有批,没有到最后说再见的时刻,还是要做好自己该做的事情——当好撤并裁员的“恶人”。好几个总都劝我,走都要走了,何必得罪人,上有老板、新来了老总、下有经理,关你何事,混好最后一个月就行了。可是职业“背黑锅”,犯贱啊,非得要最后背一次才安心,走了也就不过是个过客,留下的还要继续自己的生活,无关道德觉悟,而是有些时候,有些东西和情面是无法推脱和轻易放下的,明明晓得是个坑,你就是咬着牙、流着泪也得往下跳。做HR的,没背过锅、跳过坑、挨过刀,都不敢说自己是个专业的HR;

 

新东家的资源整合和调整变革工作。说是新东家,实际上是回“老家”,太熟悉的地方和环境、有故知和新交。老板是好人,但好人往往在国内的经营环境中很难有所作为。离开多年了,公司还是那个公司,发展缓慢而又坚强地生存者,老板有各种资源和良好地发展愿望,缺乏地是整合运用的手段方法和杀伐决断地领导魄力,要做好当“操刀手”的各种准备。可能有人会问:这样的公司你去做什么?我倒是认为:要是一切完善还要我去做什么?!可预见的结局不外乎两个:升天为佛、下地为魔。不管最后为何,尽量做到、做好、做完善,不忘初心、时念本心、对得起良心即可;

 

美国作家马格丽特。米歇尔的小说《飘》(GONE WITH THE WIND)里有一段思嘉回家参加父亲的葬礼时,方丹老太太对她说的话:“我们并不是小麦,我们是荞麦。遇到狂风吹过来的时候,成熟的小麦就要被吹到,因为小麦是干燥的,不能随着风势而曲折。荞麦就不一样,因为荞麦成熟的时候杆里仍然有汁液,风来了,它就随着风势低头,风过去了,它又重新抬头,和以前一样的挺直、一样的强壮。患难来了的时候,我们就对着不可避免的事情低头,一点也不怨天尤人,只是工作着、微笑着、等待着我们的好日子,我们做到了,机会到了的时候,我们还会再爬起来,因为我们具备尝试和改变的勇气。”

285

46

74

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
糖糖0718

74楼 糖糖0718

学习了,感谢分享!

2015-03-03 12:07:03 回复 赞(0)
ohno_5557

73楼 ohno_5557

顺其自然

2015-03-02 16:46:55 回复 赞(0)
遇见3323

72楼 遇见3323

写的真好,豁然开朗的感觉

2015-03-01 21:27:01 回复 赞(0)
左飞燕

71楼 左飞燕

写得很暖心

2015-03-01 16:15:06 回复 赞(0)
平凡的人123

70楼 平凡的人123

谢谢分享,学习了

2015-03-01 08:28:11 回复 赞(0)
今晨

69楼 今晨

很好。怎么与到自己身上解决方法就这样难呢?辞职的心都有了。

2015-02-28 22:46:11 回复 赞(0)
心緣

68楼 心緣

经典

2015-02-28 17:22:49 回复 赞(0)
masteryaya

67楼 masteryaya

说的太好了

2015-02-28 16:58:33 回复 赞(0)
玉yu

66楼 玉yu

最近很火的“两粒种子”的故事,也给我们最好的启发:
1/一个敢于冲破黑暗,坚冰和杂土,破茧而出,长成绿芽,鲜花和大树;
2/一个蜷缩在黑暗里,担心出来后被虫吃,太阳晒,暴雨浇,最后被小鸡刨出来吃掉……

2015-02-28 16:52:56 回复 赞(0)

铭昊妈

@玉yu:经典

2015-02-28 23:15:48回复
兔子和猫

65楼 兔子和猫

很好的话题,适合今年犯太岁的人们。

2015-02-28 16:40:48 回复 赞(0)
直隶HR姐

64楼 直隶HR姐

你的心态真好,相信专业也更厉害,我要向你学习。面对困难不抱怨,平时多积累沉淀,做流动的荞麦。

2015-02-28 16:37:39 回复 赞(0)
玉yu

63楼 玉yu

不忘初心,时念本心,问心无愧

2015-02-28 16:31:48 回复 赞(0)
玉yu

62楼 玉yu

写的太好了:
1/没背过锅,跳过坑,挨过刀,中过枪的hr,都不能算的上专业;
2/缓慢而坚定的成长背后,是管理的隐痛和无奈;
3/变革无非两种结果:要么升天为佛,要么下地为魔……

2015-02-28 16:31:18 回复 赞(0)
让梦想高飞

61楼 让梦想高飞

升天为佛,下地为魔,我们处在佛魔之间!

2015-02-28 16:30:31 回复 赞(0)
豪气依旧

60楼 豪气依旧

我们是荞麦!HR都要有荞麦心理。

2015-02-28 15:40:29 回复 赞(0)
心在歌唱

59楼 心在歌唱

春节放了大半个月假,是工作近二年来最长的一个假期。虽然企业经营困难,但我并没有因为企业的停工而恐慌,倒是有一些轻松。也许是过去太累了。该上班了,我可进不了状态。看了老师的这篇文章,似乎我找到了一股力量。“”我们并不是小麦,我们是荞麦。遇到狂风吹过来的时候,成熟的小麦就要被吹到,因为小麦是干燥的,不能随着风势而曲折。荞麦就不一样,因为荞麦成熟的时候杆里仍然有汁液,风来了,它就随着风势低头,风过去了,它又重新抬头,和以前一样的挺直、一样的强壮。患难来了的时候,我们就对着不可避免的事情低头,一点也不怨天尤人,只是工作着、微笑着、等待着我们的好日子,我们做到了,机会到了的时候,我们还会再爬起来,因为我们具备尝试和改变的勇气。” 说得真好。谢谢老师的分享。谢谢三茅学习网所有的工作人员,既不忘督促我们学习,也分享优秀的作品给我们,给我们力量,让我们前行,一步一步实现自己的目标。

2015-02-28 15:28:26 回复 赞(0)
多林三木

58楼 多林三木

谢谢分享!要有尝试和改变的勇气。

2015-02-28 15:19:53 回复 赞(0)
304170442

57楼 304170442

学习了,谢谢分享!

2015-02-28 15:01:11 回复 赞(0)
nicole01

56楼 nicole01

谢谢分享,做好当下,把握机会。

2015-02-28 14:59:18 回复 赞(0)
小邓邓艾

55楼 小邓邓艾

打不死的小强,祝你好运。

2015-02-28 14:52:53 回复 赞(0)

1234下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
三十五岁前学做加法、四十五岁前学做减法、剩下的人生做好平衡。
最新内容
产品生命周期的四个阶段
18分钟前    通用技能
公司开除员工需要什么理由
18分钟前    人力资源规划
如何判断企业处于什么阶段
18分钟前    人力资源规划
企业知识产权管理处于什么阶段
25分钟前    人力资源规划
什么是企业流程管理
25分钟前    人力资源规划
企业年度经营情况
25分钟前    人力资源规划
公司成长的三个阶段
26分钟前    人力资源规划
企业商务活动的基本特征是什么?
26分钟前    人力资源规划
企业标准化流程的探讨
26分钟前    人力资源规划
企业关注流程的原因包含以下哪几项
26分钟前    人力资源规划
企业初创阶段的特点
26分钟前    人力资源规划
企业业务流程梳理
26分钟前    人力资源规划
企业竞争都经历了哪几个阶段
26分钟前    人力资源规划
企业生命周期分为哪几个阶段
26分钟前    人力资源规划
企业发展的六个阶段
26分钟前    人力资源规划
上市公司审计流程包括哪几个阶段
27分钟前    人力资源规划
企业诊断分为哪三个阶段
27分钟前    人力资源规划
企业数字化转型阶段
27分钟前    人力资源规划
企业发展的阶段有哪些
28分钟前    人力资源规划
公司上市流程的5个阶段详解
29分钟前    人力资源规划
员工离职流程
29分钟前    人力资源规划
公司发展阶段:初创、成长、成熟与变革
30分钟前    人力资源规划
公司清算流程
30分钟前    人力资源规划
企业生命周期的四个阶段
30分钟前    人力资源规划
行业的生命周期有哪几个阶段
30分钟前    人力资源规划
企业成长的五个阶段
30分钟前    人力资源规划
企业发展的五个阶段
30分钟前    人力资源规划
企业流程重组:重塑企业运营的关键步骤
30分钟前    人力资源规划
公司发展阶段的划分四个阶段
31分钟前    人力资源规划
公司注册的流程与步骤
31分钟前    人力资源规划
企业上市流程步骤
31分钟前    人力资源规划
企业的发展阶段有哪些
31分钟前    人力资源规划
企业发展周期四个阶段
31分钟前    人力资源规划
企业减资流程详解
31分钟前    人力资源规划
公司上市流程六大阶段
31分钟前    人力资源规划
上班哪儿有不癫的!打工人周末开始发疯了!
1小时前    热点资讯
怎么向面试官问面试结果
3小时前    招聘
面试没通过回复
4小时前    招聘
面试结果还没出来怎么回复
4小时前    招聘
面试不通过的回复
4小时前    招聘
面试结果怎么回复
4小时前    招聘
面试官面试结果反馈给hr
4小时前    招聘
面试完不回复是不是没过
4小时前    招聘
拒绝参加面试怎么回复
4小时前    招聘
面试成功怎么回复
4小时前    招聘
找到工作拒绝面试的回复怎么说
4小时前    招聘
如何回复面试邮件
4小时前    招聘
微信问面试结果不回复
4小时前    招聘
面试完怎么询问面试结果
4小时前    招聘
面试怎么问结果
4小时前    招聘
方便过来面试吗怎么回答
4小时前    招聘
面试觉得合适怎么回复
4小时前    招聘
面试被拒高情商回复
4小时前    招聘
面试结束被移出面试群
4小时前    招聘
珠宝面试问题及回答问题
4小时前    招聘
如何委婉询问hr面试结果
4小时前    招聘
hr问我什么时候方便面试怎么回复
5小时前    招聘
面试该怎么办
5小时前    招聘
营销人员面试的问题及回答
5小时前    招聘
面试完决定去怎么回复
5小时前    招聘
空乘面试常见问题及回答技巧
5小时前    招聘
事业单位面试问题及回答技巧
5小时前    招聘
hr怎么回复面试结果
5小时前    招聘
试用期没过被开除赔偿什么
5小时前    人力资源规划
试用期内加班费怎么计算
5小时前    人力资源规划
试用期过了可以辞职吗
5小时前    人力资源规划
试用期两个月辞职尴尬吗
5小时前    人力资源规划
还没过试用期辞职需要多少天
5小时前    人力资源规划
试用期离职必须等三天吗
5小时前    人力资源规划
试用期没过会开离职证明吗
5小时前    人力资源规划
试用期内能辞退员工吗
5小时前    人力资源规划
试用期可以享受年休假吗
5小时前    人力资源规划
试用期辞职后还算应届生吗
5小时前    人力资源规划
试用期可以申请调休吗
5小时前    人力资源规划
试用期的加班费怎么算
5小时前    人力资源规划
试用期到了是自动转正吗
5小时前    人力资源规划
试用期被辞退工资要马上结算吗
5小时前    人力资源规划
在超市上班三天试用期有工资吗
5小时前    人力资源规划
试用期不能请假吗
5小时前    人力资源规划
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月29日)
5小时前    热点资讯
劳动合同跟劳务合同有什么不同的
6小时前    人力资源规划
试用期和正式的区别
6小时前    人力资源规划
试用期辞职有什么影响
6小时前    人力资源规划
试用期离职算工作经验吗
6小时前    人力资源规划
试用期辞快工扣多少钱
6小时前    人力资源规划
聘用合同与劳动合同主要区别
6小时前    人力资源规划
冲上热搜!“5000块钱的工资,46个工作群”
6小时前    热点资讯
抖音反腐通报辞退60余员工:有人借工卡给外人进内部食堂
6小时前    热点资讯
企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资
6小时前    热点资讯
助力企业更好吸引留住人才!青岛率先实施人才年金政策
6小时前    政策速递
试用期辞职违约吗
6小时前    人力资源规划
试用期离职不同意,怎么办
6小时前    人力资源规划
如何利用口碑营销进行招聘?
6小时前    其他资讯
试用期工作20天离职有工资吗
6小时前    人力资源规划
没转正之前离职几天可以走
6小时前    人力资源规划
试用期内辞职不同意,怎么办
6小时前    人力资源规划
试用期离职竞业限制协议是有效的吗
6小时前    人力资源规划
签订劳动合同时要注意什么
6小时前    人力资源规划
试用期被辞退和自己辞职的区别
6小时前    人力资源规划
什么情况下实习期会延长
6小时前    人力资源规划
今日打卡案例 5532 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 12

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 7

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 7

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了