放松趣事——尾牙节派包与聚餐之争

作者天王2013王祝... 更新于：2015-02-07 16:06 10557

内容来自 2015-02-09 打卡话题

在年底收尾工作中，发生了什么趣事？

年底了，员工们开始上窜下跳了，HR事情也多起来了……在年底派红包、人员调整、制度修整、安排员工做总结与计划等等工作中，都有些什么人、什么事让你无法忘怀呢？
写下来和大家做一个轻松分享吧。

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【前言】

年末收尾了，一年分享都围绕着“专业”、“干货”、“招聘”、“劳资关系”、“文化”等等，确实有些头疼、麻木了。看了本周，年底的最后一周话题以趣带给大家放松，嗯！是该放松放松了……

主题说到：人员调整，有些紧迫感；制度修整，又过于严谨；总结计划，很是正笼。想来想去还是“红包”好，可是年底的派红还没到，只能调侃一下“尾牙节”的派红包与聚餐之争来乐乐了~~~

【尾牙节】

尾牙节是拜祭土地公的活动，主要流行于东南沿海地区，特别是福建与台湾两省。每年农历的初一、十五或初二、十六就做“牙”。二月初二为做牙，也叫头牙；腊月十六的牙为最后一个做牙，所以称之尾牙。对于商家来说为一年最后一个节日，对于普通百姓来说为春节的先声。按习俗在尾牙在一起聚餐，慢慢演化为企业的一个节日。

在福建企业里这一天要么聚餐，要么发过节费，就成了一种习俗了。

如今，企业的尾牙就成了年会。企业可以利用这日，举行公司内部的年终聚餐，对一年公司状况的总结，论功行赏，最后来个聚会，为年终增添了欢乐气氛，很多企业也在节日里举行一些活动，让大家和气融融，有家的感觉。

【PK原因】

如此之好，直接聚餐不就得了？唉，事出必有因——

2014年十二月十六（尾牙节），公司在那天安排了一系统的活动。本是其乐融融，皆大欢喜，可在结束后出现了一场另人心惊动魄事故：两员工在酒足饭饱后在回家的途中发生交通事故，幸好抢救及时，从死神手中逃过了一捷。通过本事故后，人资部对全员进行调查：50%在聚餐后安全返宿，20%聚餐后继续下一活动，另外30%为本地人员都有开车回家。总经理沉思了……

2015年2月1日，公司组织了关于尾牙是聚餐还是发过节费之争——

【会议之争】

首先发言的是人资部总监：鉴于去年尾牙节的教训与国家对酒后驾车管控与个人的人生安全考虑，我人资部一致认为取消聚餐一项，其他正常运作。

第二，生产厂长：尾牙节的高潮点就是聚餐，一年的辛苦公司草草发些过节费取不到尾牙的真正效果。我建议继续聚餐；

第三，营销副总：我也同意厂长的意见，但由于公司人员过多，公司人资部无法统一管理到位，如果再次发生去年的事故，那真是花钱办坏事。所以，我个人的建议是各部门独立处理。

第四，财务总监：独立处理未尝不是好事，但是如何独立解决出现人生安全等现象，企业还是要负责任，我看还是折中吧，聚餐照常办。但只准喝饮料不允许喝酒如何？

…………

通过一场30分钟的会议讨论，也得不出什么结果。最终公司与投票决定的方式来处理，结果是：

同意聚餐人员：427名；同意聚餐禁止喝酒：98名；同意花过节费：550名；弃权：8名。

【派包战胜聚餐】

最终凭着50.7%的弱小优势派包战胜了聚餐，可是有人欢喜，有人愁。人资部门也是愁眉不展，担心这次尾牙节的效果不理想。（说实话，因为本资活动与绩效挂钩，不担心才怪“偷笑”）

【节后调查】