看到这个话题，依稀又回到了上一家公司。初入职时的窘况如出一辙，只不过楼主是在一家刚成立的公司，而我是要面对已经根深蒂固的老员工的排挤和抵触。那种感觉的确让经验不多，内心不够强大的HR感到困扰甚至抓狂。 同行们无数次的讨论过HR的微妙地位，一边要做老板的左膀右臂，一边也是员工中的一员；既是管理者，又是执行者；既不能拂逆老板，又不能为虎作伥，分寸的拿捏，心理天平的掌握的确需要足够专业的素养和冷静灵活的处事手段。 回想起在上一家公司的结局，自己的确是既没有让老板满意，也没有得到员工的拥护，结果可想而知。所以，要做HR，一定要有足够强大的内心和足够准确的判断。 一，要明白你的岗位职责和岗位价值，老板付你工资不是让你销售产品，也不是核算成本，老板就是让你建立完善正规的管理制度，你要想法设法完成这个工作，工作中有阻力很正常。我们要做的不是考虑自己被排挤，被孤立，而是要想办法完成工作任务。 二，有了明确的目标，接下来要做的就是把目标分解。比如用一个月完成考勤的正常化。这里面肯定有阻挠，有抗争，有轻蔑，但只要坚持下去，只要一视同仁，潜移默化中风气会慢慢转变。 三、有可能的话多搞一下团队活动，在活动中慢慢融化坚冰，改善对立情绪。 四、在日常工作中自觉带头遵守各项规章制度，做好后勤服务工作。 五、如果以上方法都无效，可以搬老板出山，让老板在会议中强调他的意图。
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丛晓萌
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