好的执行力是靠有效的制度来保障的

作者寻梦人qw 2015-01-19 16:18 19214

内容来自 2015-01-21 打卡话题

　　我们公司目前同时开展的项目比较多，领导没有多余的时间一一过目，但是又需要掌握每个项目的进度，于是让我们做了一个月度项目统计表格，把比较关注的几点都列出来，并要求项目员工每天做记录，发现发现问题及时解决。
　　但是执行了两个月之后，发现团队成员敷衍现象非常明显。大多数是没有看系统数据就做了记录，有时甚至压根儿就不写。最近出现一些声音，说这个表格的填写没有意义，浪费时间，要求取消这个。
　　我统计过，每天填写这个统计表格的时间不超过8分钟，而对于领导来说这个表格非常有意义。
　　那么在目前的情况下，应该如何把日报执行下去，又不让项目员工觉得是负担呢？

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案例中虽是小小“做日报”的落实问题，实则是执行力出了问题，不可小视，是企业管理出现了问题。

下面我们来分析一下一个高效的团队的基本特征：

1、清晰的目标，价值观统一；

2、非常好的沟通与协调；

3、员工高度参与；

4、注重团队学习，团队氛围好；

5、有效的授权和分权；

6、明确的作业流程和分工；

7、明确的奖惩措施和评判标准；

总之，好的团队就是3分的思想+7分的落实。

好了，有了以上的参考标准，如果我们团队出现向案例中情况，我们的团队的负责人首先要停下来，对照以上的工具审视自己那一还缺失，而不是还要低着头，不看路，继续蛮横执行，其效果适得其反。其应从以下几方面进行自我诊断和纠偏：

1、在实施“日报”前，有没有向的大家沟通好，说出利弊(特别是对个人的提升方面），讲明白，说清楚，得到团队大多数人的支持和理解，就去实施，我们伟大领袖毛主席说得好，“战略定下来后，剩下来的就是执行了”；

2、”日报“的具体要求：以表格式的模板来细化，固定具体格式，针对不同的岗位对文字和数据进行变动，这样就能照顾到文本不好的成员，尽可能讲重点和提供说服力的数据，而非无关紧要的长篇大论；明确日报的具体时间点；

3、把“日报”工作纳入到岗位的考核项内，针对公司的需要和执行情况来加大此项考核权重；

4、有专人负责审核和对接跟踪，对不符合要求的“日报”发回重写，对态度恶劣的成员按考核细则进行绩效扣分，决不姑息；

5、有团队负责人组织定期“日报”评比，进行pdca，此项管理动作才能抓出效果；

综上所述，一个高效的团队一定是一个执行力特强的团队；大方向定好后，执行中只有一种声音，决不允许有第2中声音发出，；一个基业长青企业一定是靠科学、高效的管理系统来运作的。

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全部评论(27) 我参与的评论

27楼尔新

分析的很好，再好的战略，执行层要要落实执行很重要，沟通理解领导的意思，做好报表。学习了，谢谢分享！

2015-01-21 17:52:38 回复赞(0)

26楼小豆子0926

学习了，说的很到位。从头到尾的分析。谢谢！

2015-01-21 17:15:44 回复赞(0)

25楼新钓客

感谢分享

2015-01-21 16:59:12 回复赞(0)

24楼仁寿招聘

学习了，谢谢分享。

2015-01-21 14:53:04 回复赞(0)

23楼迷你型

好的团队就是3分的思想+7分的落实，O(∩_∩)O~，谢谢分享

2015-01-21 14:15:12 回复赞(0)

22楼梅花苑

嗯是的。精简出领导想知道的信息即可，然后就是责任到人，一定要有人监督这件事情。

2015-01-21 11:03:08 回复赞(0)

21楼 304170442

学习了，谢谢分享！

2015-01-21 11:00:29 回复赞(0)

20楼娜小娜

谢谢，学习了

2015-01-21 10:50:16 回复赞(0)

19楼酒哥继母

沿用吾酒儿哇众取宠，冷嘲热骂的风格点评如下:

***老板为什么威望不足？为什么员工不听话？都是因为威望不够，服从心理作怂。老板应该树立良好的个人形象，魅力统领。看吾儿霸气统领后宫三千，想骂（打）谁就骂（打）谁从无半句怨言。

***项目多还说明老板比较贪心，一个人精力有限应该重点击破，哪些比较急比较重点的项目优先呈现数据吧。

***文中并没有提及领导层的执行问题，隐约可以看出领导层对这个工作也是敷衍，也并未支出老板提出的工作，管理层的能力心态是否有问题？

***这个表格对领导有非常意义那意义在哪？我觉得你根本没搞清楚吧，具体意义楼下有说，我就不多说。但要搞清楚老板的意义对员工有何意义？两者如何结合？

***没有看系统怎么做数据？你是怎么发现的？随便乱写都可以做报表数据，这样的人还可以留吗？建议全司上下全部换人

2015-01-21 10:47:49 回复赞(0)

18楼 Howyeer

学习了！

2015-01-21 10:13:26 回复赞(0)

17楼自由人2019

学习了！

2015-01-21 10:07:55 回复赞(0)

16楼曲礼

我觉得在让员工写日报首先应该让他们知道这对他们有什么益处，例如说写日报能让我们自己知道每天我们都做了些什么，学到了什么，有没有学到些什么新知识，要让员工知道他们所写的日报对公司以后发展是很有帮助的，如果我们大家一致团结，那么公司越做越好，自然员工的待遇也会越来越好的，我们要让员工知道他们的日报对于老板，对于公司来说是多么的重要。

2015-01-21 10:07:30 回复赞(0)