推荐总结——飘雪sffv的故事

作者飘雪sffv 更新于：2013-12-23 15:57 1807

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2013年度工作总结

年度总结，能够帮助你梳理今年的工作思路，直接面对成功的经验和失败的教训，为即将到来的2014年工作做好准备。本期... 我要投稿 >

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日历不觉翻到了13年的倒数半个月内12月17日，距离开校园生活1994年11月8日，已经过去了6979天了。时间就这么一分一秒地过去了19年之多。

从加入到11月的征文分享来看，感觉到12月的征文自己将无从面对，直今天天来学习、日日来打卡、次次来分享的心情开始，我一直在心里盘旋着总结二字，这些年，我对总结总怀着不可战胜的恐惧感！不知为何，一直无法认真做好总结，今天看到小文子的提醒，再一次强烈地感到，我必须认真总结一次，而且是时候总结了，人生有多少个20年，我已不再年青，或可说已无法从我身上看到年轻的痕迹，岁月就像杀猪刀，刀刀催人老。是以，总结如下：

1、新年伊始，在3月初，因为公司组织架构的变更，我部门由原先的三大模块，变更为五大模块，由原来的12人增加到17人，期间因为新增两项前所未有的工作，虽说未曾做过，但心理还是比较有谱，未因此而出个什么差错；

2、6月刚过，新增加的二项工作，又因公司组织架构的变更，需要将原先12人的组织全部下沉到各车间，余下5人为新成立的二大模块工作，这5人中就储干就有2人，仅存3人开始着新工作任务，储干面对新的架构变得无所适从，我呢，由于前后变化的太大，既要交接工作，又要展开新工作，并还需要更多体系和考核方面的精力投入，导致顾此失彼，在繁忙的工作中显得自顾不瑕。也就慢慢地使得自己产生了抱怨，工作积极性遭受严重打击，甚至曾自暴自弃。

3、虽然自信心受到前所未有的挑战，经过一周的思想斗争，我理智地告诫自己，一个如果连自己都战胜不了的人，又如何带领好团队，公司是不需要这种人的，社会也不相信眼泪，收起那些可笑的行为，重新梳理团队核心工作，用了半天时间写了个自我反省的报告，并用心地将它录入了电脑，算是自我处罚。第二天，我紧急召开部门会议，将部门工作内容做重新要求，各个业务主管及员工的工作核心做了重新布置，对绩效考核也作了调整，第三提交完整的报告给上级领导，虽然时间较为仓促，但还算满意。8月末组织顺利变更，工作在紧张有序的氛围中交接完毕。

4、9月我将新开展的任务做了二个月的成绩汇报，整理完善各类程序、管理规定、考核办法，得到了上级领导的肯定。10月底，由于经营问题，公司再一次面临组织变更，新任总经理刚上任，便大刀阔斧地对组织进行改革，众多新项目被叫停，我部门很不幸地也在其中，面临一年四次的变化，我虽然从业这多载，仍然无法淡然接受。自问没有对不起公司，团队工作一直兢兢业业，可谓业绩一直名列前茅。在公司曾目睹多位直接领导离开公司的选择，我曾表示过无奈，现在才真的真的深刻体会到什么叫无奈。在公司任职近四年，同样逃不过被淘汰的命运。

在此期间，有幸结识三茅，在这里；

我懂得了，什么叫需求？不论你有多大的能力，公司发展路上还无法用上你的能力，那就是不需要，你将一无是处；这就是需求。

也懂得了，什么叫价值？只有能为公司创造价值的人才有价值，否则你就是一文不值，过去就是过去，什么也不是，人只有常怀空杯心态才能成长；

更懂得了，人为什么要学习？而且要不断地学习。因为不学习就要落后，你就要被淘汰；正如毛主席那句话‘落后就要挨打’的道理一样，我需要认真学习。

说来真心惭愧，还记得1994年11月的那个早晨，妈妈冒雨送我上火车的那一刻，我踏上了独自一人在外漂泊的征程，这条路漫漫，虽时隔近20年，至今仍清晰地印在脑海，每一年的工作内容都在变换，那时候，真正的年少无知。现在，有的也仅是一脸沧桑，别的一无所获，愧对含辛茹苦养育我的父亲母亲！

这些年，我任职三个公司，第一个是深圳适尔乐集团（美资企业10年），第二个是福建九牧集团（民营企业5年），第三个是现在的公司（民营企业近4年）。我想，现在这种情况，就是我这种不懂得总结的人的代价吧！

虽然如此，我仍然还有再站起来的勇气！因为有三茅，在这里，能感觉到大家的温暖和渴求知识的愿望与相互支持的友好，我将与大家一道，长怀空杯心态，坚持学习，在路上。。。。。。活在当下！

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