app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
这个案例让我想到了经典的几个和尚没水喝的故事,一个团队,只要有2个人以上,就会涉及员工管理问题,包括思想、工作安排、激励等。面对楼主想开掉其中一个驾驶员的想法,直接开当然不妥,以下方法可以一试:
表明不满意
将两名驾驶员如今在一起,先表达感谢和工作辛苦,但也要列举存在的问题,甚至让老板不满意,这样的情况如何持续下去,大家都会受到牵连,甚至还不如以上一个人那样,所以,必须有所改变。
皮球踢过去
事情都已经这样了,到底怎么改善,让工作更好开展,老板更满意,提二位驾驶员想想办法,提出自己的意见。一般情况下,他们多半会沉默或找借口,或者说已经尽力工作了,也就是不想提出改变现状的想法;如果他们提出自己的意见或建议,公司可以讨论、审议后实施,至于提出什么意见不得而知,但不管提出怎样的建议,都可以朝着以下五个方法来靠拢。
强制排班法
两位驾驶员可以分开排班或进行一段时间内是重叠上班的,只要在上班时间内没有出车时,上级领导安排谁出车,就应当前去,而且需要在排班表上签字认可。否则,按公司相应制度处理。
龟兔赛跑法
可以设置驾驶员奖励办法,对工作积极、服从安排、主动性强、对乘客礼貌、正面宣传公司反响好、节约更佳的给予适当奖励,对表现更好的在提薪、升职、业绩考核等方面给予倾斜,总之,让他们二位自已比赛起来,旁人就容易识别谁更好了。
制度处罚法
修改、完善公司驾驶员管理办法,特别突出、明确不服从安排的处罚措施,直到按照严重违反公司管理办法来处理。
协商处理法
按照“急事快办”的思路,与管理层认为表现较差想开掉的那位驾驶员协商,提出存在的工作问题,同时表达公司的强烈不满,指出如果仍然留在公司,将受到可能的某些待遇,让其知难而退。当然,协商是需要几个回合的,即使公司给予一定的补偿,只要协商一致即可。
补偿辞退法
按照劳动合同法相关条款,公司可以表现较差的驾驶员提前一个通知解除劳动合同或者给予一个月的补偿,就可以解除与其的劳动关系。如果有其他更多的要求,只能让仲裁来断定,当然,如果吵闹或打砸,110是可以求助的。
处理掉其中一位驾驶员后,一定要给予留任的那位心理安慰并提出要求,否则,将可能导致其他不稳定因素。
619
152
130
分享
130楼 luckyjin
典型两个和尚没水喝。岗位职责没有明确
129楼 乔宇萱
谢谢分享
128楼 SH莉莉
127楼 红果果one
感谢分享,坚持学习。
126楼 红果果one
125楼 红果果one
124楼 呤七007
个人觉得,流程如下是否可行: 1、先了解老板的意见,是想只要解决问题,2个都可以留下来,还是说现在就已经对这2个人有了好差之分,一定只能留一个; 2、如果是前者,那么可以找这2个人聊下,关于目前情况的问题听取他们的意见;如果他们没有意见或者建议,那么我们这边则给出事先准备好的方法--比如让二者有个竞争,比如二者排班; 3、如果是后者,则先与老板觉得好的那个司机谈,之后让想要开掉的那个司机谈,让其自愿解除劳动合同。
123楼 暮光夏娃
学习了
122楼 marsha
学习了。
121楼 小刷子
按照劳动合同法相关条款,公司可以表现较差的驾驶员提前一个通知解除劳动合同或者给予一个月的补偿,就可以解除与其的劳动关系。有点不理解,非法辞退员工不是要给赔偿金吗?补偿金的二倍?这里的提前一个月通知解除劳动合同或给足一个月补偿?提前一个月通知解除劳动合同,就不用给补偿,还是这是并的关系,及提前一个月通知并给一个月补偿?
120楼 小子
秉俊哥你好,我有个问题请教:我,30岁男,动物医学专业专科,毕业后先后做过保险、保健品销售,电脑游戏代练,行政人事,毕业后平均1年换一份工作,做人事工作1年半,现在只会各模块简单的基础事物操作,作为一个没有背景没有人脉智商一般情商更一般的我,你觉得还有救吗?如果有该怎么救?
品善论金
@小子:有啊!事在人为!具体怎么做,不了解实际情况,不好说。。。。。
小子
@果雷山大少:要知道哪些实际情况
Anniezhong
@小子:平均一年换一份工作,而且还都是不同领域,你的简历可能在HR眼中不算好看。若你已经意识到这个问题并决定把人事工作做为自己的终身追求,也的确为时不晚。凡事贵在坚持,何时起步在“坚持”面前也就不再显得有那么重要。已经在该领域落后一步,今后定当奋起直追,一定会有成就。秉俊哥就是我们的好榜样,选择-选定-坚持,也许成功就在不远的以后。加油!
@Anniezhong:目前的情况是我找不到工作,三十而立是个尴尬的年纪,工作能力和收入没有随着年纪的增长而增长,我该如何找到大一点的平台去沉淀自己呢?
119楼 甜甜荷
谢谢分享。
118楼 人煎天堂
学习了,谢谢分享!
117楼 灯火阑珊gao
感谢分享!
116楼 开心一下
可行性强。谢谢分享!
115楼 fan111
114楼 加油无止境
很可行,学习了!
113楼 birdzhao
112楼 释乐儿
关键时刻还是要拿制度来说话,感谢分享,学习!
111楼 梓芙
1234567下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
5 位牛人参与
丛晓萌
秉骏哥李志勇
阿东1976刘世东
刘不是
高爽爽
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第18章考点梳理
万红coco
直播中 156
经济基础第17章考点梳理
已结束 可回放 217
培训专场直播答疑-4月
课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人
已结束 可回放 4263
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
130楼 luckyjin
典型两个和尚没水喝。岗位职责没有明确
129楼 乔宇萱
谢谢分享
128楼 SH莉莉
谢谢分享
127楼 红果果one
感谢分享,坚持学习。
126楼 红果果one
感谢分享,坚持学习。
125楼 红果果one
感谢分享,坚持学习。
124楼 呤七007
个人觉得,流程如下是否可行:
1、先了解老板的意见,是想只要解决问题,2个都可以留下来,还是说现在就已经对这2个人有了好差之分,一定只能留一个;
2、如果是前者,那么可以找这2个人聊下,关于目前情况的问题听取他们的意见;如果他们没有意见或者建议,那么我们这边则给出事先准备好的方法--比如让二者有个竞争,比如二者排班;
3、如果是后者,则先与老板觉得好的那个司机谈,之后让想要开掉的那个司机谈,让其自愿解除劳动合同。
123楼 暮光夏娃
学习了
122楼 marsha
学习了。
121楼 小刷子
按照劳动合同法相关条款,公司可以表现较差的驾驶员提前一个通知解除劳动合同或者给予一个月的补偿,就可以解除与其的劳动关系。有点不理解,非法辞退员工不是要给赔偿金吗?补偿金的二倍?这里的提前一个月通知解除劳动合同或给足一个月补偿?提前一个月通知解除劳动合同,就不用给补偿,还是这是并的关系,及提前一个月通知并给一个月补偿?
120楼 小子
秉俊哥你好,我有个问题请教:我,30岁男,动物医学专业专科,毕业后先后做过保险、保健品销售,电脑游戏代练,行政人事,毕业后平均1年换一份工作,做人事工作1年半,现在只会各模块简单的基础事物操作,作为一个没有背景没有人脉智商一般情商更一般的我,你觉得还有救吗?如果有该怎么救?
品善论金
@小子:有啊!事在人为!具体怎么做,不了解实际情况,不好说。。。。。
小子
@果雷山大少:要知道哪些实际情况
Anniezhong
@小子:平均一年换一份工作,而且还都是不同领域,你的简历可能在HR眼中不算好看。若你已经意识到这个问题并决定把人事工作做为自己的终身追求,也的确为时不晚。凡事贵在坚持,何时起步在“坚持”面前也就不再显得有那么重要。已经在该领域落后一步,今后定当奋起直追,一定会有成就。秉俊哥就是我们的好榜样,选择-选定-坚持,也许成功就在不远的以后。加油!
Anniezhong
@小子:平均一年换一份工作,而且还都是不同领域,你的简历可能在HR眼中不算好看。若你已经意识到这个问题并决定把人事工作做为自己的终身追求,也的确为时不晚。凡事贵在坚持,何时起步在“坚持”面前也就不再显得有那么重要。已经在该领域落后一步,今后定当奋起直追,一定会有成就。秉俊哥就是我们的好榜样,选择-选定-坚持,也许成功就在不远的以后。加油!
小子
@Anniezhong:目前的情况是我找不到工作,三十而立是个尴尬的年纪,工作能力和收入没有随着年纪的增长而增长,我该如何找到大一点的平台去沉淀自己呢?
119楼 甜甜荷
谢谢分享。
118楼 人煎天堂
学习了,谢谢分享!
117楼 灯火阑珊gao
感谢分享!
116楼 开心一下
可行性强。谢谢分享!
115楼 fan111
学习了
114楼 加油无止境
很可行,学习了!
113楼 birdzhao
感谢分享!
112楼 释乐儿
关键时刻还是要拿制度来说话,感谢分享,学习!
111楼 梓芙
感谢分享!
1234567下一页