app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
案例中出现的这种情况,其实我公司最近人力资源部门在办理员工入职时出现的问题相仿。前几天我刚批评过人力部门:集团本部员工入职,办理完成手续后交给用人部门,就觉得万事大吉一切OK了,突然间多了一个员工,领导们都不清楚是个什么状况,新员工也搞不清楚公司情况和认识公司领导。新员工入职,HR部门必须要带领新员工到公司各部门去认领导、认同事、实地介绍公司情况,各部门员工和各级领导也会向新员工表示欢迎、建立初步印象,这是一个双方认识熟悉最好机会、也是向新员工展示公司文化的最好时机,能尽快地帮助新员工熟悉和进入工作环境,这是HR部门必须做到的工作,你偷懒借口忙没去做,可能让新员工对公司产生距离感和隔阂感。员工离职也是一样,该做的工作、该走的流程必须要做到位、走到头,让走的员工走的无话可说、让留的员工留的高高兴兴,句号才是真正地划圆满了。
员工不胜任岗位,劝退也好辞退也罢,必须依据国家法律、公司管理制度和工作流程进行处理。一般员工离职的处理流程需要做到:(1)事前考虑充分,做到:有法可依、制度明确、证据充分、反复核实、沟通意见、上报审批;(2)处理过程中要注意细节控制:面谈到位、处罚有据、公平合理、赔偿依法、结算清楚、手续完备、多点人情、好聚好散;(3)员工离职后要跟进后续工作:信息公开、警示教育、思想跟进和总结完善。案例公司处理员工离职的流程来看,前两步都没有问题,最大可能就是最后一步没有做或者没有做到位,引发在职员工的一些忧虑。
往前多走一步也许就会完美,少走一步可能就有烦恼。HR部门处理员工离职事宜,做好和完善最后一步的作用和意义在于:
一、信息公开、正确引导,避免员工胡乱猜疑影响工作情绪。任何部门员工离职,多少都会引起留下员工的一些波动。如果信息不公开、不对等,就容易出现员工胡猜乱想引发的思想动荡。HR部门对于员工离职,一定要做好内部的公示和解释工作,属于员工违纪辞退的,还要进行内部公示,做好正面的舆论引导工作;
二、敲山震虎、起到警示和提醒的作用。通过劝退员工事件,明确公司的用人标准和处罚制度,对一些不胜任工作岗位、混日子的员工给一个明确地警示和提醒;
三、进行员工安抚工作,提出工作目标和要求,鼓舞员工士气。HR部门配合用人部门进行员工安抚工作,对部门的工作和绝大部门员工的工作给予肯定和表扬,并结合公司的工作安排和计划,提出下一步的工作建议和要求。选择恰当时机,组织一些团队活动,鼓舞在岗员工的士气和斗志;
四、收集员工意见和建议,总结工作经验。借着此次事件,收集员工意见和意见,并对部门处理员工离职工作进行评价和总结,提高部门工作质量。
处理员工问题,一定要充分考虑前因后果、程序完善、处理圆满。员工思想问题,大都来自信息的不对等和不公开——领导意图靠揣、公司决定靠猜。其实说清楚、讲明白,也就不过如此。
216
78
66
分享
66楼 yeyeye07
公开 才能公正
65楼 S_1326249040
人的问题是复杂的,一把钥匙开一把锁。多做一点,差距就显现出来了。
64楼 抽风的皮卡丘
学习了
63楼 逆袭
真的很好,有时候我们都是背着藏着,怕影响士气,但是这样是不行的,觉得这个文章很赞
62楼 新昊玮陈部
谢谢核挑小耗子的无私分享!让我知道如何处理这类问题,再次表示感谢!
61楼 夏萱
此建议不错
60楼 尤拉
说的好!学习了!
59楼 看不到脚尖
是的,把握政策,坚持程序非常重要
58楼 多林三木
学习了,谢谢分享!违纪违规影响坏应该处理并公示、公开批评,否则不然。
57楼 flroa
其实,面对这种情况,很多HR都会遇到过,但是怎么处理,还是根据公司的企业文化来定,有些公司不见得在员工离职上都能做到信息公开,而且还得是把信息真实的一面公开。
56楼 昆明妞妞
学习了,谢谢分享!
55楼 304170442
54楼 源宝贝儿
学习了,谢谢分享
53楼 a海阔天空2
52楼 鱼如
嗯嗯,说得非常对,学习了,谢谢分享!
51楼 ayun
是的,非常认可,多走一步就完美
50楼 又见飘雪
感谢好友的分享,你的分享我是每天必看的,能学到东西。
49楼 傲雪在天
信息最大限度的公开,是摒弃一切猜疑的根本。
48楼 冰恋火
受益匪浅!
47楼 青青宝贝0502
学习了!谢谢分享!
1234下一页
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第19章考点梳理
万红coco
直播中 292
经济基础第20章考点梳理
明天 19:30 开播 197
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 433
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
66楼 yeyeye07
公开 才能公正
65楼 S_1326249040
人的问题是复杂的,一把钥匙开一把锁。多做一点,差距就显现出来了。
64楼 抽风的皮卡丘
学习了
63楼 逆袭
真的很好,有时候我们都是背着藏着,怕影响士气,但是这样是不行的,觉得这个文章很赞
62楼 新昊玮陈部
谢谢核挑小耗子的无私分享!让我知道如何处理这类问题,再次表示感谢!
61楼 夏萱
此建议不错
60楼 尤拉
说的好!学习了!
59楼 看不到脚尖
是的,把握政策,坚持程序非常重要
58楼 多林三木
学习了,谢谢分享!违纪违规影响坏应该处理并公示、公开批评,否则不然。
57楼 flroa
其实,面对这种情况,很多HR都会遇到过,但是怎么处理,还是根据公司的企业文化来定,有些公司不见得在员工离职上都能做到信息公开,而且还得是把信息真实的一面公开。
56楼 昆明妞妞
学习了,谢谢分享!
55楼 304170442
学习了,谢谢分享!
54楼 源宝贝儿
学习了,谢谢分享
53楼 a海阔天空2
学习了,谢谢分享!
52楼 鱼如
嗯嗯,说得非常对,学习了,谢谢分享!
51楼 ayun
是的,非常认可,多走一步就完美
50楼 又见飘雪
感谢好友的分享,你的分享我是每天必看的,能学到东西。
49楼 傲雪在天
信息最大限度的公开,是摒弃一切猜疑的根本。
48楼 冰恋火
受益匪浅!
47楼 青青宝贝0502
学习了!谢谢分享!
1234下一页