app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
一、案例背景：
1、行业背景：房地产不稳定的大环境下公司经营不景气，老板决定全员营销；
2、公司环境：公司发展陷入困境，但与领导同事相处氛围较好，认可公司文化；
3、自身困惑：入职两年处于专业知识积累阶段，是留守公司转战营销OR重新找HR工作？
二、案例分析：
1、大环境下中小房地产企业的举措
目前房地产市场存在很大的不稳定性因素，在这种大环境下各中小企业难免会采用各种手段自救：有的缩减规模，有的裁员，有的降工资，有的跑了，还好目前你们老板只是全员营销；
2、正确理解“全民营销”
这不得不想起春秋战国时期的屯兵制、毛主席曾经的话语：全民皆兵---战时为兵，闲时为农。我个人理解的全民营销是“在这种特殊时期，公司员工都应该积极主动的参与到营销工作中，不论以何种角色参与，或一线，或支持“。这并不等于其余部门都要放下手中的工作：财务停下工作吗？后勤部门能停下工作吗？显然不是。
3、是职业成长的机会，也是培养感情的好时机
不懂业务的HR不是好HR。很多HR在面试的时候碰到业务类问题可能就手无足措，这设计业务部门考核指标的时候往往照搬照抄。个人以为这是一个自身成长的好机会，可以更深入立即业务部门工作，方便自己今后从业务部门的角度发挥自身的专业性。
另一方面，这期间业务人员压力还是最大的，靠提成吃饭；同时，业务部门人员也是平常被认为最不配合HR部门工作的对象之一。这个时候主动加入他们的团队，协助他们排忧解难，的确是培养感情的好时机。
4、衡量自身水平，适当考虑自身的职业规划
如果换工作有两种情况：继续待在房地产行业、跳出房地产行业。如果继续待在房地产行业，显然在整个大环境不景气的情况下找工作是有一定难度的，而且做生不如做熟；如果跳出房地产行业，试问：在积累专业知识的你，竞争力在哪里？
三、建议：先谋而后动
1、先探：探清楚全民营销下自己的工作以及全民营销实施的时长
可以和自己领导甚至是老板（如果公司较小）进行一个深入沟通：了解全民营销战略下，作为HR的你需要做哪些工作，全民营销大概需要持续多长时间；
2、从职业发展角度来讲：”留“比”走“好
1）业务知识的积累，有助于你今后专业知识的积累与发挥；
2）部门的团队协助，有助于今后跨部门的沟通工作；
3）某种程度上，这也是体现职业忠诚度的时候，困惑不如积极投入，体现自身的执行力、忠诚度，为今后晋升奠定基础。
71
18
26
分享
26楼 学沫
还是要看情况而定
25楼 飞扬无线
呵呵，各种情况都正常，事实而已
24楼 LL阳阳
学习了，谢谢
23楼 奇怪小王子
学习了
22楼 ColorTree
有道理。 企业遇到困难，如果可以还是尽量给予支持，而且销售是公司的核心部门，了解他们的工作势必对以后的招聘、管理工作带来很大帮助。更重要的是团队感情说不定会噌噌噌飙升，祝你们公司早日度过难关~
21楼 椰栎桠格格
既然公司要全员营销，那一定会有考核机制。 如果能确认自己的职场方向，我建议还是跳槽。 大家都去营销，谁来管HR的工作。
HumanResource大掌柜
@椰栎桠格格：朋友，全民皆兵是都不种田然后去当兵吗？那吃什么呢？所以，要正确理解老板口中的全员营销
20楼 旺财猫
19楼 Luixy6259
犹豫不决
18楼 追梦宝贝
17楼 sawachan
谢谢牛人分享，很有道理！ 能找到一个同事相处不错，又认可企业文化的公司真的很不容易，应该要好好珍惜，不要轻言放弃。
16楼 xyx66
谢谢分享，分析的很好，学习了。
15楼 月色醉浓
与企业共命运 珍惜成长机会 多学一手 分清过渡与永久 横向看看别人行为什米你不行——就这些了，结论：不要轻易放弃。
14楼 405914534
思路清晰，意思明了，学习了！^
13楼 Kelly_W
好久没见您的打卡了，思路清晰条理清楚~
12楼 云海紫霞
赞同，写的真好
11楼 小鱼yy
非常好，赞赞赞
10楼 洪荒少女
思路清晰，意思明了，学习了！^ _ ^
9楼 空手道
简单明了，赞
8楼 十九月
学
7楼 洛乙丁
清晰明了。
12下一页
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第19章考点梳理
万红coco
直播中 299
经济基础第20章考点梳理
明天 19:30 开播 203
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 457
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
26楼 学沫
还是要看情况而定
25楼 飞扬无线
呵呵，各种情况都正常，事实而已
24楼 LL阳阳
学习了，谢谢
23楼 奇怪小王子
学习了
22楼 ColorTree
有道理。 企业遇到困难，如果可以还是尽量给予支持，而且销售是公司的核心部门，了解他们的工作势必对以后的招聘、管理工作带来很大帮助。更重要的是团队感情说不定会噌噌噌飙升，祝你们公司早日度过难关~
21楼 椰栎桠格格
既然公司要全员营销，那一定会有考核机制。
如果能确认自己的职场方向，我建议还是跳槽。
大家都去营销，谁来管HR的工作。
HumanResource大掌柜
@椰栎桠格格：朋友，全民皆兵是都不种田然后去当兵吗？那吃什么呢？所以，要正确理解老板口中的全员营销
20楼 旺财猫
学习了
19楼 Luixy6259
犹豫不决
18楼 追梦宝贝
学习了
17楼 sawachan
谢谢牛人分享，很有道理！
能找到一个同事相处不错，又认可企业文化的公司真的很不容易，应该要好好珍惜，不要轻言放弃。
16楼 xyx66
谢谢分享，分析的很好，学习了。
15楼 月色醉浓
与企业共命运 珍惜成长机会 多学一手 分清过渡与永久 横向看看别人行为什米你不行——就这些了，结论：不要轻易放弃。
14楼 405914534
思路清晰，意思明了，学习了！^
13楼 Kelly_W
好久没见您的打卡了，思路清晰条理清楚~
12楼 云海紫霞
赞同，写的真好
11楼 小鱼yy
非常好，赞赞赞
10楼 洪荒少女
思路清晰，意思明了，学习了！^ _ ^
9楼 空手道
简单明了，赞
8楼 十九月
学
7楼 洛乙丁
清晰明了。
12下一页