快乐工作，专业工作！

作者自在如风李娟 2014-11-26 11:25 16103

内容来自 2014-11-27 打卡话题

　　我们是房地产行业，今年市场低迷，销售业绩下滑，目前离年底还剩下三个多月的时间，老板对市场情况作了分析后觉得还是有信心扭转这个局面，但非常时期打非常战役，准备让公司进入全民营销的状态，后台部门也需要参与进来。
　　本人入职快两年，接触HR的时间也是从入职这个公司开始的，应该说比较短暂，现在正是专业知识的累积期，目前公司的发展陷入了困境，自己又不太想参与销售等活动。但是在这个公司工作中觉得领导和同事都较好相处，也比较认可公司的企业文化，现在我犹豫不决，是离职重新找个HR的工作呢，还是留下来和公司一起共进退？
　　求牛人指导！

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案例解读：

1、房地产行业（大卡是想买房了吗？老是分析房地产）

2、销售业绩下滑，全民营销

3、HR不想参与销售，又舍不得公司

目的：走还是留下？

案例解析：

一、公司情况分析

昨天也分析过，房地产业几年确实比较低迷，很多房地产公司都在裁员，或是不再招聘新的人员。市场前景不是很乐观，大部分人都知道房地产肯定会泡沫破裂，只是不知道具体时间，至少今年人们投资房地产会比较谨慎。不过，不管任何时候都是有刚需的！

公司老板也觉得市场前景还是很乐观的，所以老板没有降薪，没有裁员。——中国好老板！老板想得是扭转战局，要求大家全民营销，一起共度难关，算是一个好的领导了，比较有战略眼光。

HR在公司工作过程中觉得老板和同事都比较好相处，也认可企业文化，证明这家公司还是不错的，起码HR本人的很喜欢的。

HR纠结在于他自己不想做营销，但是又碰到年底了，一面是自己不喜欢的工作内容，一面是喜欢的老板和同事，还有即将到手的年终奖，于是就纠结了。

二、HR必须懂得业务

最近一年HR最流行的词就是HRBP，大家都在谈论HRBP，懒得自己打字，度娘了一下HRBP的职能：

HRBP必须承担以下职能：（1）从HR视角出发参与业务部门管理工作；（2）与HR研发组（人力资源专家）和HR支持组（人力资源共享中心）合作，给出有效地HR解决方案；（3）向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性；（4）协调员工关系，调查培训需求；（5）制订并执行业务部门HR年度工作计划；（6）运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案；（7）参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设；（8）支持企业文化变革并参与变革行动；（9）建立所在业务部门的人力资源管理体系。

也就是说HRBP必须懂得业务，不懂得业务是做不好HRBP的。以后的HR的发展方向也必然是HRBP，不会存在太纯粹的HR，只做单纯的人资工作，就是只是单纯的人资工作，招聘的时候，制定薪酬战略的时候，做员工关系的时候，也要了解业务才能做出相应的计划。

普通的HR在工作过程中很少有机会实际接触业务工作，或是很少有机会直接从事业务工作，不能有这种机会实际体验业务人员应该具备的素质。现在有这个机会可以从事业务工作，而且不用换岗位，还只是短暂的一段时间，应该抓住机会！万一你更适合做业务呢？说不定做一段时间业务了，你主动要求换岗位呢？

三、做好本职工作

先不要说做不做业务的事情，我们先来说说人资的本职工作吧！老板现在提出全民营销，作为人资部门就要配合老板的战略计划，从企业文化入手做好相应的配合工作，在公司全面营造全民营销的氛围，让大家积极主动的去参与全民营销。

如果HR本人不愿意参与营销，心里排斥，脸上也表现出来，其他人看到人资都这样，更不可能主动参与营销，所以不管你愿不愿意，你脸上也不要表现出来。毕竟这个是你的职责，如果连这个也做不到，你也不要做人资的工作了！

HR要摆出积极的心态面对此次危机，皮之不存，毛将焉附，公司不化解危机，人资哪里来的工作可做？

再说你是人资，你去做业务，老板不可能给你定很高的业务量，一般来说，只要你积极参与，老板都不会下任务指标，全民营销的期限也不会太久，没有太大的压力，时间不长，为什么不尝试一下啊？

no zuo no die why you try ， no try no high give me five ！

任何事情做了才知道喜欢不喜欢，跟食物一样，没有吃过的东西，你怎么知道自己是不喜欢的？难得我讨厌吃茄子，我告诉你茄子很难吃，你就真的以为茄子不好吃！大S以前还不吃肉呢！

四、快乐工作

好吧，以上是从专业工作的角度说的，我们再来说说快乐工作！如果HR实在的不喜欢做业务，完全不像从事营销类的工作，只要接触就觉得亚历山大，心力憔悴，晚上睡不好觉，白天头疼脑昏，那么就不要做了，辞职走人！

人生就要要活的开心快乐，工作也是！我一向认为对工作本身是认可的才能做好工作，一个上班时间都是痛苦的人，在事业上会一事无成，而且还会连累家庭生活，何苦来哉？

自己接受不了的事物，就不要去忍受，又不是离开这家公司就活不下去了！与其抱怨的留下，不如快乐的离开！世界上很多人是不喜欢销售类的工作，从事与销售完全无关的工作，他们一样工作的很开心，照样有事业上的精彩！

总结一下：如果很排斥销售工作，干脆的走人！如果只是略有抵触，可以试着接触一下，也许自己并不讨厌销售，或许自己可以做得很好，不尝试永远不知道自己的潜力在哪里！也许会打开你的另一段职业生涯。

各位再见！周四愉快！

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全部评论(90) 我参与的评论

90楼钧华

其实每个工作都与销售有关，销售自已，把自已的工作成果及个人形象销售出去。并且在目前经济不景气的情况下，岂止是房地产行业有这个动作，所以做一行，爱一行。不论做什么工作，都应该努力去挑战，尝试，只有付出了努力，才知道适不适合自己。分享很精僻，感谢分享！

2014-11-27 21:17:35 回复赞(0)

89楼艳阳犹增三分辉

好的HR也是一名销售员，向应聘者推销公司，向客户树立公司，向职能部门标榜公司……

2014-11-27 20:42:09 回复赞(0)

88楼平安安

懂业务的HR，才是好HR 。感谢分享！

2014-11-27 19:52:30 回复赞(0)

87楼 ground

说白了hr得当百事通，职业不管怎样不可看表面，老话说隔行如隔山，其实工作也是一样，年轻时多学点他总没坏处，如若有好的环境那为什么要浪费，只有自己给自己定好位，定好什么年龄完成什么年龄的事。人生其实很简单，就是人人人……，所有事和时都是人与人打交道而已，所以我们得知道自己一共就几十年，宽容真心重要，换位思考也绝对必要，不管哪个岗位都需要，说跑题了，老师继续支持您的观点。

2014-11-27 18:14:44 回复赞(0)

86楼郑羽彤

HR的工作本身就不好体现价值，什么时候才能证明自己？除了本职工作做好以外，更重要的是在公司困难的时候，HR部门能和老板共同度过难关，支持公司，做不出业绩有积极的态度就很好，能做出业绩领导更会对你刮目相看，更加重视你，有朝一日，公司重现往日雄风，你一定不会被轻易的排挤掉，因为你是伴随着公司从困难到胜利的功臣！多好的机会！不要犹豫！

2014-11-27 18:13:22 回复赞(0)

85楼 642753826

HR必须了解公司的整体运作，生产流程，营销策略，只有这样才能营销企业，吸引人才。

2014-11-27 17:06:36 回复赞(0)

84楼龙之梦LZJ

学习了,谢谢分享!

2014-11-27 17:02:33 回复赞(0)