推荐 为什么选你做HR经理（十七）

第十七章  别急，先给他埋颗雷

10月5日早，徐逸宸躺在床上，还没从假日的气氛中调节过来，但是想到今天要去值班，提不起兴趣，在家的时候，觉得无聊想上班，现在真的要去值班了，又想着放假该多好，真是纠结，恨不得大喊一声，每个月都需要一次休息，一次三十天。

徐逸宸无精打采的去洗漱，耳边还想起母亲的话，在外面要吃好，别亏待自己，可是今天值班，食堂又不开火，不由摇摇头，叹口气，还是方便面加火腿肠的凑合吧。

徐逸宸按既定的上班时间到达公司，简单打扫卫生后，把戴宇，蓝星等人贴在自己电脑上的便签纸上交待的事项给清理了，便打开电脑里下载的OFFICE的办公资料学习。但是，徐逸宸完全不在学习状态，便把以前的会议纪要拿出来研究，揣摩新来的总助会怎么破局？听说生产部长周文雄与车间主任王晨不对付，一个是老板的嫡系、功勋元老，一个是老板重金聘请来的职业管理者，他们间是东风压倒西风？还是西风压倒东风？徐逸宸觉得自己要多多观察，但是心理上还是希望生产部长能胜出，毕竟这也算是代表外聘人员的一种姿态吧。

滨江新三村11幢的一套房子里，周文雄坐在客厅看电视，手里拿着摇控器不断的调台，这个时候正是国庆黄金周，各台都是娱乐节目，看的周文雄有点心烦。起身拿个杯子，泡了点碧螺春茶，周文雄仰在沙发上，想想生活还算满意，这房子今年刚买，工作整体不错，要说唯一美中不足的就是总装车间主任王晨很不听话，用起来不顺手。更让自己感到危机的是，这个王晨仗着和老板一起打天下的交情，势力坐大，有点听调不听宣的趋势，想起曾经王晨和前任总经理拍桌子说，到底谁先走还说不定呢，最终却是总经理离任，这让周文雄有种深深的无力感，如果自己五十岁，那么就闭着眼睛让他折腾吧，可是自己才四十岁，正是做事业的黄金时机，手下有这么个刺头，想想都不能淡定。

有时候，周文雄也想放弃，不想这么折腾，做好自己的事就行了，勾心斗争做什么？但是放弃自己、每天混日子并不会给上司带来什么伤害，也不会为自己和自己的家人带来什么利益。放弃了自己，最终损害的，都是自己的利益。

周文雄甚至认为自己需要检讨了，认为自己从上市公司出来，有先进的生产管理经验，懂技术，学历又高，玩转民企应该小菜一碟的事，只要掌握生产部，就相当于掌控公司的半壁江山，如果能出成绩，更进一步成为生产副总，从而一举进入高层核心，也不是不可能的事。但是，想要达到这个目的，除了上面的支持，下面也需要唯自己马首是瞻才行。也许是自己过于自信了，偏偏遇到王晨这样软硬不吃的下属，看样子，是需要把王晨排挤出生产部才行，周文雄手轻轻的拍着沙发，闭上眼睛，微皱着眉头，思考着对策。

周文雄认为，目前只有借助总助葛峰的力量，才能有机会把王晨送走，一是总助分管生产与品质，只有生产与品质两大部门全力支持他，他才能做成事，立住脚，二是王晨的性格以及资历，决定他谁都不服，必然会对总助的一些政策抵制，再加上和前任总经理的不和，刺头形象已在。三是，最关键的是自己与总助都是外聘，外聘者与功勋元老就是天然的对头，既然不能和光同尘，那就刀兵相见吧。

忽然，周文雄睁开眼，坐直身子，想起国庆前去老板的另外一家公司凯达机械厂催货，吃饭的时候总经理助理兼生产部长李毅曾无意中说到，公司正在筹建新车间，主要就是为江南重工的订单服务，如果有熟悉江南重工业务模式的生产管理人员就更好了。周文雄觉得这是机会，可以名正言顺的把王晨挤回去。想到此处，周文雄不由得意的笑了，看样子还是应该多读读《孙子兵法》呀，难怪孙子说，故知胜有五：知可以战与不可以战者胜；识众寡之用者胜；上下同欲者胜；以虞待不虞者胜；将能而君不御者胜。此五者，知胜之道也。

故曰：知彼知己，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼,不知己，每战必殆。

周文雄决定要找总助葛峰谈谈这个事，相信葛峰会感兴趣自己的提议，正好也借机试试葛峰在老板心中的份量，如果这事能操作成功，以后就合作，摆不平，以后还得观望。

“葛总，回江阴没？我想给您汇报工作呢。”周文雄拔通电话后开门见山的说，很是摆正自己的位置。

“下午到吧，我从杭州过来的，外面人真多，周部长，放假了还有兴趣谈工作呀。”葛峰听到周文雄的电话，心里在想，这个周文雄，无事不登三宝殿，我得探探口风。

“葛总好雅兴，正好借这个机会，我做东，给您接个风，怎么样？”周文雄亮明态度，哈哈大笑一声。

“周部长客气了，那我也就恭敬不如从命了！”葛峰想着，伸手不打笑脸人，作为领导，有时候面对下属的恭敬，也得学会装傻，给人机会，也是与民同乐嘛。

“好，感谢葛总给我进步的机会呀，还记得那家川菜馆？六点老地方见，就我们两人。”周文雄也不矫情，直接说地点了。

下午周文雄和老婆蔡妍打个招呼，骑上金城摩托车出门了，有时候，周文雄觉得上班真累，也许是人到一定位置后，就没有所谓的上下班时间了，反正思来想去也就是那么点事。

职场不是一个可以自主选择喜好的地方，因为职场给你薪水，买断了你工作的时间，在这个时间内，你只能站在工作和利益的角度上来分析，自己应该怎么做。当然，很多时候光考虑自己的利益还不行，还要考虑上司的利益，这样才能让自己立于不败之地。

周文雄到了川菜馆，要了个小包厢，再要壶茶，然后发个信息给葛峰，便坐在那打量着这家饭馆，虽说不大，但是红火，据说这个店现在已经上了江阴地区吃货的头条了，原来，一招鲜，真的可以吃遍天，职场也是如此，得有自己的绝活才行。

看着时间差不多了，周文雄走出包厢，来到门外，站在那里抽烟，也是为了表明自己的态度，毕竟请领导吃饭嘛，细节上还得注意，显示自己的诚意。

“周部长，你来早了，这让我多不好意思呀。”葛峰从出租车上下来，见面就说。

“哪里，请客望客来嘛，我该去接您的，只是这个摩托车有点掉价。”周文雄也是客气的说着场面话。

两人来到包厢，对面落座，点了菜，边吃边聊，谈谈假期见闻。葛峰心里想，有招你就出吧，没招就当增进一下革命间的友谊了。

“葛总呀，按惯例，马上进入旺季了，我真的怕关键时候掉链子呀！”周文雄找个点切入后，开口说，心里暗想，看你接不接招，你是分管生产的，搞不定订单，老板第一个就得找你。

“哦，是吗？问题在出在哪里呢？”葛峰果然上当，不得不询问，真是谁的利益谁着急呀。

“其实，还好了，最主要就是物料跟上不，最关键的就是钣金件供货打折扣，质量有待提高呀。”周文雄不紧不慢的说，就是要吊着葛峰的胃口。

“这个，你生产计划要有提前量，同时，得和销售部门协商交期，确定轻重缓急，再次，让品质部门会同采购部门对供应商进行交涉，按供货协议来，可以设定质量保证金。”葛峰点支烟，一下子说出关键点。

听了这话，周文雄心里乐了，你终于上套了，要的就是你这样的分析，这样省的我再费心思引导话题了。

“问题的关键是，这个供应商就是老板的另一家公司凯达机械厂呀，除了老板外，谁拿他们都没有办法，要是他们的生产管理部门既懂管理，又熟悉订单，再了解我司管理流程，这个就好了。”周文雄装作无奈的样子，开个玩笑的说，然后顺便夹个鱼片放在嘴里，不再说话。

葛峰换个姿势，不响的抽着烟，望着吐出来的烟圈，葛峰不由想起了听说的生产部内部不和的传闻，心里开始打转，真是庙小妖风大，池浅王八多，这个有点头大。

“就咱俩，没有外人，你有什么好的建议？能解决你说的问题 。”葛峰明知上了贼船了，但是没有办法，自己的这个位置要是不管，还真的会出问题。

“以前凯达机械厂生产我司的订单时，是和其他的产品合用车间的，就是因为这层关系，所以他们也就无所谓交期了，现在我听说，他们要新筹建一个车间，专门服务我司的订单。”周文雄笑着说道。

葛峰突然明白了，吃人的嘴软，这个周文雄真不是省油的灯，打的好算盘，但是，葛峰还是想听周文雄亲口说出来。

“你的意思是？”葛峰故意装傻，不能这么轻易的就答应了。

“据我所知，王晨与老板、还有凯达机械厂的总经理助理兼生产部长李毅以前可是一起打天下的，关系还是不错的，王晨熟悉我司的内部管理流程与模式，又熟悉凯达厂的业务，同时与李毅等人又配合默契，核心的是，做回他的老本行，他更是得心应手，如果把王晨放到新车间主任的位置上，我想之前的那些问题，将会得到非常大的改善。”周文雄不得不抛出自己的设想。

“调虎离山？”葛峰在心里不断的思考，权衡这样成功的可能性，根据自己了解到的信息来看，王晨如果在，以他的性格与做事风格，指不定什么时候就会出妖蛾子，弄不好，真的会对自己不利。葛峰有点心动了，所谓敌人的敌人就是朋友，自己和周文雄联手，还是有把握的。

“是的，只要他离开，腾出位置后，我就可以安排人接替。”周文雄很是自信的说。

“你知道一个位置怎么利用才会最大化？”葛峰笑了笑，好像想起了什么开心的事一样。

“提拔自己的人？”周文雄有点不解，但是还是说出自己的看法。

“只知其一，不知其二呀，只有位置生位置，才能把一个位置资源最大化。”葛峰高深的一笑，心里想，我要给你再露一手，没有金钢钻就不拦瓷器活。

葛峰没有直接说，而转移了话题，这样吧，我问你一个问题，这也是当年我上学的时候，行政管理学教授在课堂上出的题目。“一个局的局长位置空出来后，怎么才能最大限度的调动该局的工作积极性呢？是空降局长？还是让副局长转正？”

“空降一个局长，就挡了副局长的晋升的路，从副局长中选一个嘛，又会造成谁也不服谁的情况。但是，如果我真选，还是会选副局长转正”周文雄思考一下说，也有点明白葛峰的意思，这是在暗示，如果王晨真的离开，自己该如何布局？

葛峰笑了，一幅早知你是这样的回答，当初自己也是这样说的，看样子，大家都是俗人。

“当时，教授是这么样说的，前面的两种方案都不理想，都有劣势，如果想要把这个位置利用最大化，最直接的做法就是人人升一级，让副局长转正，空出来的副局长位置从科长里选一个晋升，再从科员里选一个科长，这样皆大欢喜，人人得利。”葛峰双眼注视周文雄，说出最佳方案。

“这个果然是把人性看得透彻，真是无利不起早。”周文雄深思一会说，同时心里也想，老板会让人人升级？成本不允许，如果真是这样，也就没有你葛峰的这个总助的位置了，但是这个确实是可以参考，对于基层的岗位来说，还是有操作的空间的。

“同样，我们假设，王晨离开，你怎么打算？”葛峰想知道周文雄到底有什么计划，自己可以被利用，但不能被当傻子。

“我打算从把车间组长赵磊给提上来，在总装车间，他的综合素质算好的了。”周文雄也没隐藏，说出自己的想法，毕竟组长到主任这个坎不好过，需要有人支持的。

“有没有想过，你动了老板的嫡系，不管什么原因，老板会让你自己选择一个人接王晨的班？”葛峰不由皱了下眉，同时端起茶杯轻轻的喝口茶水。

周文雄突然心中一惊，也是，虽然老板请职业经理人过来管理公司，但是嫡系的人马也不少，算是互相牵制吧，自己把王晨踢出局，老板会任由自己安排中意的人？

“我只有五成把握，但是想试一下，如果不成，葛总您认为该怎么做？”周文雄老实的说，也希望葛总好人做到底，送佛送到西。

“你该提名的还是提名，可以和赵磊推心置腹的谈，这个机会给他，但是最终决定权在老板那里，如果失去机会，只能说明他在某些方面还不能让老板满意。”葛峰沉吟一下，说出自己的意见。

“如果老板另外安排人呢？该如何向赵磊交待？”周文雄认同葛峰的做法，但是又有点担心。

“职场上，挡人晋升的路，就相当于谋人钱财。你不需要向他交待，希望的种子种下后，晋升的欲望就会起来，如果这个时候安排别人来坐王晨的位置，试问， 赵磊的存在，就等于给这个新的主任埋颗雷，而这个导火索就掌握在你的手里，你是进可攻，退可守。进攻，你可以让赵磊给他制造小麻烦，这个新的主任，上，没有你的支持，下，没有下属的配合，他能做得稳?防守，如果这个新的主任听话，你可以让赵磊不动，同时暗示下次再给机会，这样无论赵磊，还是新的主任，都在你的掌握之下，这个生意稳赚不赔呀。”葛峰不动声色的说出自己的想法。

周文雄听了后，心里叹道，姜果然还是老的辣，以后得少在葛总面前卖弄，省得搬了石头砸了自己的脚。

“那么问题来了，如何让老板下定决心把王晨安排到凯达机械厂呢？”葛峰回到最初的话题，这个前提不兑现，今晚的谈话就只能是一场空想。

“我是这样想的，第一，凯达机械厂的外协原料送来，只要发现问题我让车间全部退回品质部，然后把重要的订单拖几天，以营销部那帮人的个性，肯定要打电话给老板告状。

第二，这个时候，老板必然会过问，我再把今年凯达机械厂供货时间严重滞后、质量缺陷影响交期的报表交给老板，老板会找品质部长赵斌核实，而赵斌这个人，做事一向滴水不漏，每周、月质量报表都有明确记录。

第三，老板看到凯达机械厂的相关问题，肯定会去找那边的总助兼生产部长李毅要说法，那个时候，他们总会把一些问题向我司这边推，这样在我司的生产例会上，原来临时主持公司工作的张总，张工两个会白白替凯达机械厂背黑锅？我和品质部赵斌等人也会据理力争，趁乱狠狠的参凯达机械厂一本。

第四，接下来，营销部还会一直催货，我就再拖几天，这个时候，葛总您只要提议，派王晨去凯达机械厂新车间督促订单，那么，在关键时候，以老板的个性，必然会把自己的嫡系放到重要的位置上，那么王晨的前往，就是引起老板注意的最佳时机。

第四，我司向凯达机械厂的订单就占凯达厂全年销售额的四分之一左右，就算这些订单质量与交期有天大的问题，也不会更换供应商，但是为了给其他股东一个交待，老板只有在凯达机械厂加强生产管理，配备最适合的人，而熟悉两个公司生产管理模式，没有人比王晨更合适。

我想这几个方面，王晨的去向就基本上成定局。”周文雄一鼓作气的将自己的计划和盘托出，这是把几方因素都算计到了。

葛峰怔怔的看着周文雄，原来江南重工藏龙卧虎呀，自己真不能大意，免得以后哪一天阴沟里翻了船。

“周部长，你这是打的好算盘，看样子，没少费心了，这个计划估计推演过吧。”葛峰往后仰了仰，伸手理了理头发，装作不在意的问道。

“葛总，您过奖了，我不过是笨鸟先飞而已。”周文雄嘿嘿一笑。

“好，话不多说，都在酒里了，为以后的合作干杯。”葛峰也就不在刻意的追问了，有时候，也得给下属留面子，当然，这个事，葛峰会帮忙，为了周文雄，也是为了自己考虑，自己是该适当的发出自己的声音了。

上司是一种趋利动物，他们只会围着自己的职场利益在打转，任何损害到自己利益的事情都将杜绝，任何能得到利益的事情都会去做。

这一顿饭，宾主尽欢，周文雄带着满意的笑容离去，葛峰回到宿舍，摇头失笑，看着窗外，叹口气，挑战才刚刚开始。

（长篇连载，未完待续）

逸宸有话说：

职场不会一帆风顺，有时候不是自己不想进步，不想做事，而是总有那么几个人在后面扯犊子。狭路相逢勇者胜？有时候为什么不试试调虎离山？让对手不得不离开！所谓上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。再说了，善用兵者，屈人之兵而非战也。职场谁能说没有阴谋呢？能把阴谋玩成阳谋，这个才是本事。

一、周文雄对王晨的做法：

1、调虎离山：职场讲究的是不换思想就换人，对付不听话的下属，最好的办法就是让他从自己的视线中消失。

2、搬开石头：既然不能愉快的聊天，就不要给对方有看你笑话的机会，有时候机会本来就不多，何必一而再再而三的浪费呢。

3、先下手为强： 性格决定命运，不要指望不服从的下属能知错悔改，所以，与其临渊羡鱼，不如退而结网，早死才能早超生。

二、周文雄找葛峰汇报的目的：

1、借刀杀人：敌人的敌人就是朋友，转移斗争的视线。

2、结成同盟：站在上司的角度想问题，站在自己的立场做事，扩大统一战线。

3、试探领导：领导值不值得跟随，就要看有没有解决复杂问题的能力。

三、周文雄的设想说明：

1、了解人性，才能算无遗策，上司不仅是用来效忠的，同样也是可以用来利用的。同样，听话的下属有福同享，不听话的下属有难先当。

2、管理上司，就是攻其必救，才能引导上司按自己的意图走，所以，知已知彼，才能百战百殆。

3、职场如棋，每个棋子的都有自己的作用，只要棋子走得好，谁说不能把棋手也当棋子玩一把呢。

4、公司利益第一？这不过是个美丽的童话，职场中，实际是个人利益第一，上司利益第二，公司利益只能排第三。

四、给未知的对手埋雷有什么好处？

1、让当“雷”的人看到希望，进一步的安抚人心。

2、让当“雷”的人去牵制未知的对手，试探对方的虚实，如果对方不如“雷”，想法干掉，如果对方与“雷”相当，那么支持与平衡，如果对方撑控“雷”，这个得预防。

3、驾驭人的需要，进可攻，退可守，进，可以让未知的对方手忙脚乱，从而有机会换掉对方;退，可以让未知的对手向自己靠拢，从而达到撑控对方的目的。

职场真不是个纯洁的地方，搞不定下属，那就换个下属，摆不平上司，那就做个对上司有价值的人。搞得定下属，摆得平上司，这个得仰望之，当然，切记，杨修是怎么死的！