推荐 “不务正业”的hr

作者 Anna0608 2014-09-13 10:29 1544

此文已参与投稿活动

《人力资源》杯“中国好HR”大赛【三茅赛区】

《人力资源》杯“中国好HR”征文大赛【三茅赛区】开锣！我们欢迎除了一板一眼的论文体和逼格过高的诗歌体之外的任何写... 我要投稿 >

票数 6

前几天一次偶然机会，一位不经常见面的员工跟我说，“汪老师，你的那种课堂还真的应该再办几期，现在的孩子太自私了，不懂的大人的心。”瞬间就把我愣住了，去年那个炎热的暑假、一群活泼可爱的孩子、满室的欢声笑语、讲故事时候的一本正经一一浮现在我眼前。

我们公司双职工特别多，放暑假了很多孩子会呆在公司宿舍里打发时间。经过慎重考虑，请示领导后，我在公司学习室开设特别的暑期情绪课堂。课堂时间为每周六上午，主要内容为认识自己，认识爸妈等等各个方面。

首先我在公司范围内发放了一些问卷调查，选取了12名7---10岁儿童。开始了我们的情绪之旅。我还记得第一堂课，教大家认识自己。让每个孩子自己介绍，刚开始都很羞涩不敢出声，各种鼓励失效后我急中生智，让我的一名同事开始抛砖引玉的工作。慢慢的大家放开了些，大致介绍了一下自己。

到现在印象很深的是第二堂课，教大家认识情绪。这节课，记住这四种基本情绪——高兴、生气、伤心、害怕。

(这对掌握情绪的基本知识以及管理和调节情绪有着非同一般的意义。能认识情绪，把情绪和事件相联系，是情绪管理很重要的一步，如果不能很好的回忆事件和情绪，对于觉察、表达情绪会是很大的障碍。)我设置了下面的环节：

1、找朋友。

每个人写好自己的名片（姓名联系方式最喜欢的颜色最喜欢的活动最喜欢吃的东西），统一收上来后由组织者随机发放，让每个人都拿到的是别人的名片。让名片持有人和所有人做一对一的介绍。在重复自我介绍中间进一步对自己进行认识。

2、游戏环节。

老奶奶去买菜。

射击游戏：在地上画出代表不同分数的线，分小组把a4纸丢到到线中，累计分数。

3、“家谱排排坐：我的样子”。大家把自己的照片贴在自己喜欢的位置。

4、教大家认识四种基本情绪玩偶——高兴、生气、伤心、害怕，以及引导怎么面对。

这节课按照我的预想顺利完成了，之后我把孩子们的表现和他们的爸妈交流了一下，最大的感触就是爸爸妈妈们平时太不注意和小孩的沟通了，自己下班后只顾自己的事情。有句话说言传身教，说孩子不听话，不懂事应该从自己身上找原因。

暑假过完，课堂也结束了。这段经历和孩子互动的经历给了我很多的帮助，更进一步的了解了同理心，知道怎么样才算真正的换位思考。特别是在我面对培训工作的时候，要更加考虑培训对象的需求和状况，来合理的安排时间和老师。

即是“不务正业”的培训师，更是“不务正业”的受益者。感谢孩子们。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

不懂劳动法的HR，就是在坑公司！(送HR必备法律法规纠纷案例)

2024-06-10 00:00

此文已参与投稿活动

《人力资源》杯“中国好HR”大赛【三茅赛区】

《人力资源》杯“中国好HR”征文大赛【三茅赛区】开锣！我们欢迎除了一板一眼的论文体和逼格过高的诗歌体之外的任何写作题材，... 我要投稿>

投TA一票 已投票

票数6

全部评论(2) 我参与的评论

2楼 Mercyr

非常好啊，谢谢分享。我们也有带孩子上班的活动，可以参考你这个思路来组织

2014-09-15 12:54:10 回复赞(0)

1楼广商浪子

从不务正业中也可以学到东西的。

2014-09-14 20:12:08 回复赞(0)

关于作者

Anna0608

+ 关注 已关注 取消关注

这个家伙很懒，什么也没有留下~

最新内容

推荐 “不务正业”的hr

《人力资源》杯“中国好HR”大赛【三茅赛区】

招聘145之高质候选人潜质，其实大同小异

望闻问切藏玄机，特质无限近真实

执行力如何评估？和什么特质有关？

如何善用洋葱模型评估人才的特质和动机？

四种方法让候选人无处遁形

专家最新作品更多>

“不务正业”的hr