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作者严寒下的红梅更新于：2014-08-31 17:03 5114

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回首几年下来的 HR工作，回忆刚入行的点点滴滴，真是让人难以忘怀。熟悉我的人，大概也知道我是为何才转到HR这个行业来的，其实我最初做HR的时候，是心不甘情不愿，可以说是逼于无奈，我不是一个容易退缩的人，不管是碰到任何困难，都会想办法去解决。在我的字典里没有退缩两个字，所以才让我在HR行业一呆就是六七年，而且慢慢的把HR定为自己将来发展的职业，虽然大家都说这年头HR不好做，可是在我们参加工作以来，好像没有什么工作是比较容易做的，只要有一份责任心在，任何工作都是有难度的，只要我们有一颗正能量的心态，任何事情都难不到我们。

以前的HR工作做的是人事工作，而今天的HR做的是人力资源管理的工作，其实这差别还是非常大的。在HR行业的前辈们，也就是六零后及七零后的前辈现在基本上都步高企业家的角色或是有的也将自己提前退休，而我们八零后的就刚好追上人事转变人力资源的尾巴，相对六零七零后前辈们来说，八零后的人员相对经验较欠缺，尤其是在刚入行时，碰到很多专业性的问题都不知所措。而且还很多人员从事HR工作后，又不断的转行，没能在HR领域里坚持下来，因为他们以前习惯了以人事事务性工作为主的HR工作模式。如招聘至从2008年开始基本上是处于粥多僧少的一种用工现象，导致不少企业的老板们不得不重视HR部门的发展与企业的将来的发展规划，这就是HR行业近几年来，工资涨幅相对较快的原因之一。

我在HR行业里，最初是不喜欢这份工作，原因是自己的职业规划根本就不是在这块发展，因为当时被领导调动部门与岗位，HR部门一团糟，如果我当时选择闪人，就等于是逃避，在没办法的情况下，就选择即来之则安之的心态，给自己初步订一个目标，用三个月的时间完成目标后，就是自己离开的时候。在这三个月里，基本上是每天加班加点（纯属义务，无加班费的）把每一块的工作基本能正常运作起来。当我接手这个部门之前，员工的工资每个月都会有十人以上是计算错误的，眼前就需要解决的就是把工资规范下来，必须保证99.8%的准确率，在三个月里已做到。还有一些更离谱的日常，也是类似如此，同样我利用三个月的时间将其理顺，然后以没有主管人员在的同时，下属能够按照所订流程进行运作。

三个月的时间很长，也很短，在我的工作经历里，这三个月应该是我第二次全力以赴，说难听点，现在要我再重点来一次，我还真有点害怕了，除了自己要计划一个部门的发展之外，还得要亲自去带领下属实施自己的计划配合公司的发展。这也是导致我现在都不敢随便换工作的原因。全力以赴的工作状态不是件容易的事，那个时候还没有小孩子，没有家庭分担精力，所以才能将全部精力都放在工作。但是现在不一样了，有了家庭、有了孩子，女人嘛，工作固然重要，但有一个和睦的家庭更重要。

虽然有了家庭的压力，但对于工作还是兢兢业业，不会因为自身的事情而影响到工作。虽然当初是不喜欢这个行业，三个月后选择辞离后被领导教训了一顿，后面也不敢说提辞职的事。一做就是几年，可能是我比较容易接受现实，既然是上级的安排，要么就接受，要么就走人。虽然经过很多事情，最终我还是选择接受，就把HR的工作当作是一个挑战，让自己在这信领域里继续工作下去，行行出状元，并非自己所选择的行业才能发挥自己的专长，也许换个行业才会更好呢。就这样的想法，让我慢慢的就喜欢上HR的工作，以前我总觉得做HR的人员都是能说会道的，而我就是一个不会说话也不懂表达的人，只知道做实事，这样的性格让我在HR路上吃不了少亏，我总是把吃亏当作是积福，吃亏多了也让自己强大起来（注明下，我所说的吃亏是做了好事不讨好类似的情况，并不是金钱上的损失）。

近两年来，我猜想着，HR行业将来在中国的发展是很有憧憬的。不管是在什么行业里，只要坚持往自己的目标上靠，收获肯定是有的，所以在HR这个行业里，我会坚持走下去，不管将来的HR路有多么的艰难，只要不放弃就能成功。