app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我在东莞一家电子研发类企业做HR，入职2年来，就遇到过3名员工自离的情况，而且3次都是经过沟通面谈，商定了离职交接的时间，但没过几天他们就突然不来了的。公司有相关的离职制度，规定了离职前需要交接完工作，不能即刻申请即刻离职。出现这样的事情，对企业的运作也有很大的影响，有时候弄得部门里的工作都没办法正常开展。
各位老师们，我可以做些什么，来防止员工的突然自离呢？
答：像案例中提到的员工自离现象，在我们公司也偶有发生。经过与多名自离人员沟通后，我觉得员工选择自离主要有以下几种原因：
1）员工入职后发现实际工作内容与预计的工作内容差距大，一时无法接受从而选择自动离职。如“工作比想象中的累”、“操作比想象中的复杂”等。
2）员工自离现象多存在于“普工”岗位，即那些工作技术含量低，且市场需求多的岗位，由于此类岗位要求较低，很多工厂都在长期招聘，这就造成很多工人认为这里不合适，还有下一家。而且低工种岗位不易提升，且长时间工作容易让员工产生工作倦怠。
对于员工自离现象，我们没法做到完全防止，只能说是尽量减少。减少员工自离可以从以下几方面入手：
1）合适的薪酬福利待遇。如果公司不是那种大型且有高知名度的企业，要想让求职者第一时间关注到公司，就必须是具有竞争力的薪酬待遇。
2）增强员工凝聚力。通过一些员工活动、企业文化宣传培训等来提高员工的主人翁感和对企业的责任感；同时，良好的企业氛围也是影响员工是否选择在公司发展的因素之一。如果周围很多同事对公司都表示不满，则该员工也容易受周围影响，消极怠工。
3）为员工规划职业发展蓝图。让员工看到在公司发展的前景和学习机会。
赞同
3
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第19章考点梳理
万红coco
05-04 19:30 116
经济基础第20章考点梳理
05-06 19:30 113
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 220
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
