【给专家的信】致HR哥的一封信
一位传道授业解惑的老师
尊敬的HR哥(李江华老师):
您好!
初识HR哥
最初知道您,是看到您的《HR的快乐之道——人力资源总监心谈记》,为您的睿智所折服,然后就从作品追您本人,先到中人网看您的作品连载,然后到三茅追您的“‘HR哥’答卡卡问:每天一点新”。
虽然从未谋面,但丝毫不影响我充满热情地在三茅这个平台跟随您学习,您的每一篇解答我都细细品味,收藏还不算,复制粘贴然后打印,时不时拿出来品味一番,并且最重要的是在生活工作中去实际运用。
传道——HR之道:做职业化的HR
每天一点新栏目从已经32岁再转行做HR好不好、什么样的性格才适合做HR、想做好人资却很无力怎么办、HR为什么差距如此之大、如何成为HR专家、在“不好”的企业如何做HR、老板为什么不支持HR的工作、如何从HRM升至HRD等多个角度就HR职业发展的困惑答疑解惑。让我一点一滴的体悟HR之道,尤其是每天一点新(44) ——他凭什么拿高我4倍的工资?让我悟到:关于HR之道,要做职业化的HR。以下是引用:
作为职场人士来说,价值=能力×职业化,也就是说,你在职场中的价值大小由你的能力与职业化程度高低来决定。
什么是职业化呢?简单的来讲分为三个方面。一是职业化道德;二是职业化专业水平;三是职业化行为标准。
职业化道德是职业化的核心,我们经常讲的职业素养就是指这个。主要是指职业道德与操守,责任感与荣誉感。
职业化专业水平。主要是指你具备从事相关工作的专业技能资质、资格及解决问题的实际能力。资质与资格是行业的通行证,代表你接受过相对较为专业,较为系统的学习与训练。
职业化行为标准。也就是说你的想法、语言与行为是否符合你所从事工作行业的行为规范。
授业解惑——在HR哥的点化之下成长
HR哥自2014年4月3日开始在三茅写专栏“每天一点新”至今已答疑解惑44篇。分别从管理、HR职业发展、人力资源规划、员工招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系、人际关系、家庭教育等方方面面答疑解惑。每一篇都是心血之作,看了都有收获。
您的“每天一点新”的特点:原创、大气、专业、有独到见解,并且不就事论事,深入浅出、娓娓道来,感觉就象武林高手出招,无招胜有招。每次看后思路都会清晰几分,打通了思想上一些不畅通的环节,让我颇有收获。
在您“润物细无声”的熏陶点化之下,一知半解的专业知识开始理解透彻;人际关系有问题被动无措到解决人际交往的困境;遇到复杂问题能够客观、系统性思考与解决;文字能力也得到了提高(您的文风我非常喜欢,我试着把您的解答看过之后,然后自己去写一遍,看看有什么不同)。这些问题的解决,是由于思想观念的转变,从您的每一次问答中,深切的感受到您是一个首先对自己提要求的人,遇到问题,反求诸己,不管是专业素养、管理能力、人际交往,您都是首先从自身找原因,从自身做起。这一点对我影响颇深,现在我遇到问题与困境时,也尝试着去这样做,效果非常好。
希望您能看到这封信。期待可以获得您亲笔签名书籍。祝您身体健康,工作顺利,家庭幸福。
此致
敬礼
您的学生:醉舞一瓣花
2014年7月17日 敬上
9楼 释乐儿
咦,我怎么投的也是第33票呢?
醉舞一瓣花
@释乐儿:哈哈,谢谢支持。
8楼 琳贝儿1020
写的很认真,第33票
7楼 缘明珠
第25票支持!
醉舞一瓣花
@缘明珠:谢谢支持。
6楼 制造业人力
12班黑黑投上24票,为12班亲投票点赞支持!!!
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我的签名档:
加油!向上吧,少年!!2014重生,爱自己,爱三茅,爱评论,爱生活!!!
对不起,请原谅,谢谢你,我爱你!!!
醉舞一瓣花
@山西黑黑:谢谢山西黑黑。谢谢12班亲的支持。
5楼 小女人一枚
支持!又能回顾了一遍课程,有收获!一起加油!!!
醉舞一瓣花
@小女人一枚:谢谢支持,一起加油!
4楼 天下无双
听说还行
醉舞一瓣花
@天下无双:谢谢支持。
3楼 小封
说的真好!
醉舞一瓣花
@小封:谢谢小封。请投我一票好不好?
2楼 夏天di雪
很有思想!
醉舞一瓣花
@夏天di雪:谢谢夏天di雪。请投我一票好不好?
1楼 小黄豆
谢谢分享,学习收藏了
醉舞一瓣花
@小黄豆:谢谢小黄豆。请投我一票好不好?