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推荐 【给专家的信】 HR哥李江华老师

作者 依然心晴8 更新于:2014-07-17 11:12 1097
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给专家的一封信
三茅有十位专栏作家啦!他们有的在三茅已经活跃三年了,有的刚来几周,但这都不重要,重要的是,他们无私奉献着自己的智...  我要投稿 >

    HR哥李江华老师,您好!头一次给您写信,想向您请教几个问题:

     以下三个岗位的考勤管理制度该如何制定呢?

     一、司机岗位;公司的司机岗位分为高层领导的专职司机和机动司机,每个司机每天随时都可能要出车,也有可能一天甚至几天都不出车,没事干。

     二、杂勤人员;公司有位杂勤人员,主要负责几个高层领导办公室卫生和总经理家庭卫生,偶尔做一下高层领导办公室的文件收发工作。

     三、临时聘用人员:主要负责个别高层领导的用餐,如果没有领导用餐就不用做饭;兼做办公区的卫生(区域不大,主要是总公司楼层过道及卫生间,一般一天做1至2次卫生就足够了)

     以上三种人员因为工作灵活,有的工作时间和工作地点也不定,所以不好统一安排,也不好界定,如果像其他岗位实行打卡上下班和轮休的话,可能会造成上班时无事可干,休假时需要来加班的情况,有什么好的方法进行考勤管理呢?


      另外,公司有位司机因人事变动调到其他岗位,而他本人因不满意人事调动,申请休假,据人事部统计其近两年的考勤,其当时已经没有余假,但其本人自己在笔记本上记载了从2005年开始每天自己都做了什么,和领导一起出车去哪里了,坚持自己从2005年开始至今有累计余假300多天。然后没有办理任何休假手续,擅自休假3个月,现人事部发函要求其会公司办手续或是离职。其本人收到函后来公司扯皮,因其之前给高层领导开车,不好直接辞退,该如何处理好呢?


            谢谢您!~




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给专家的一封信

三茅有十位专栏作家啦!他们有的在三茅已经活跃三年了,有的刚来几周,但这都不重要,重要的是,他们无私奉献着自己的智慧和经验... 我要投稿>
HR哥李江华

4楼 HR哥李江华

解铃还须系铃人,是高层的人,得高层亲自出面协助解决才行!

2014-07-17 14:47:34 回复 赞(0)
大仙

3楼 大仙

说得真好呀

2014-07-16 18:22:27 回复 赞(0)
失窃的灵魂

2楼 失窃的灵魂

精彩~

2014-07-16 18:20:09 回复 赞(0)
小眷

1楼 小眷

写的不错,赞一下

2014-07-16 18:18:30 回复 赞(0)

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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