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（1）其实企业文化之如企业就正如人自有了生命就有了灵魂一样，企业也需要灵魂性的理念和行动去支持企业文化的运转，在理念和行动上还需要一定的物质载体去具体承载，不然总是让你虚无缥缈，若有若无。
（2）正如管理学大师德鲁克式思考一样：我们的企业是什么，将是什么，应该是什么，就像我们伟大的人生哲理一样：我是谁，从哪里来，到哪里去？，其实就是要求我们管理者要思考企业的使命、愿景、核心价值观。
（3）企业文化其实可以分为四个层次：A、不断指导企业走向成功的价值观、经营理念、管理风格构成了企业文化的内涵，是理念层次的企业文化B/企业特定的经营方针、经营模式、内部机制、管理制度和规章制度，是制度层面的企业文化C、企业形象、口号、礼仪、仪式等表现企业行为层次的企业文化，是行为层面的企业文化D、客户感受的到的服务和产品构成了物质层面的企业文化。
（4）企业形象、口号、礼仪、仪式是行为层面的企业文化，是一种文化的载体，可以通过多种平台去构建和分享，最终形成企业看的见、摸的着的有形载体，拉近员工的感觉。同时在日常的工作和生活当中，口号和理念、制度要通过事件去一一印证，通过事件去体现企业文化的内涵，把事件故事化、典型化、生动化，这样的文化才是员工与企业想要的。企业企业文化都要从顾客和员工两个维度去考虑和思考企业的未来，才能真正指导企业向前发展，成为员工的精神支柱。
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