直接了当地说,案例公司的做法本身就存在违法风险,现在的问题不是规避风险,而是要弄明白这样做到底有多大的风险,怎样在事态还没有发展到不可收拾的地步去弥补和处理。
案例中公司存在的风险有:
一、管理无能、沟通缺失的风险。案例中的物流主管,是工龄6年的老员工,最近出现了很多的问题,导致公司想辞退他,又不想支付高额补偿金。一位工作6年的老员工,还是中层管理人员,突然之间发现变化,作为公司的职能部门和管理层难道事先没有一点察觉吗?为什么没有在员工出现工作热情下降和工作差错初期,进行沟通了解情况?如果说公司普通员工可以工作忙人手少为借口,案例中员工是物流主管,属于公司管理人员,发现问题端倪放任不管就有些说不过去了。公司有管理制度对员工行为进行规范,如果物流主管出现勒索客户、任意支使员工的情况(当然需要有确实的证据查实,不能仅听一面之词),为什么不按照公司的管理制度进行处罚,相信这种行为在任何一家公司都属于严重违纪行为,只要证据确实,按照公司制度处理没有问题的。物流主管突然间发生的转变原因到底是什么,公司到现在也没有弄清楚,也没有看到该公司的有效沟通采取的措施,直接就上报老板采取明调岗暗迫离的方式处理,很显然是该公司的管理和制度都出现了漏洞和问题。即使主管有打小算盘想通过某些手段达到自己的目的,也是公司管理漏洞给了员工可乘之机。日常管理中,我们常说问题员工怎样,其实除了极少部分是员工个人品质原因外,大部分问题员工都是我们自己的管理工作不当和制度漏洞造成的。这类问题员工出现,给公司的综合管理控制工作敲响了警钟,只有扎好自己的篱笆,才不会出现漏洞。员工出现问题和违纪,公司要按照内部管理制度进行及时的沟通、提醒、纠正、处罚,如果制度丧失应有的权威性和约束力,同样的事情还会再次上演。这对案例公司来说,是最大的风险;
二、部门虚设、职能弱化的风险。不知道该公司的规模性质和部门设置情况如何,至少从案例提供的情况看,这个公司应该有人力资源部门或者行政人事部门。但在案例中,看不到部门的职能作用体现,仅仅表现为收集和反应问题给老板决定,部门解决和处理问题的能力以及部门权利的行使没有一点表现,甚至在老板做出错误违法的决定时,也遵照执行并收拾烂摊子,老板直接做了人力资源部的事情,人力部门形同虚设,更无从谈起履行部门的职能。这样下去,部门就有了生存的风险,参与管理的作用更无法发挥。为什么很多HR觉得自己的部门不受重视,就是因为很多时候我们把自己的权利和责任主动奉献出去、不愿承担风险,老板或老总都能做HR部门的事情,还要我们何用?部门就难免岌岌可危了;
三、重小利、舍本逐末的风险。一位在公司工作6年的老员工,不管现在表现如何,当初也是为公司做出了不少的努力和付出,否则也不能做到主管。该员工如果出现工作不能胜任经考核确认,可以先进行改进提高培训,培训后经考核仍然无法达到工作岗位要求的,和员工协商后才能进行调岗处理。而不是为了省几个钱,采取一些不可取的违法方法。对员工进行调岗处理,是要和员工进行协商一致后才能实行,不是简单地一纸内部调岗通知就能解决。该公司未经协商一致私自调岗,违反和员工签订的劳动合同岗位约定条款规定,是要承担违约责任的。员工以此提起仲裁,公司肯定是要付出相应代价的。所以想节约成本以调岗迫使员工自离的方法,是不可取的;
四、忘记公司责任和道义,引发后续效应的风险。公司不是单纯牟利的组织工具,公司在获取利润和声誉的同时,是要承担相应的社会责任的,上对国家政府、下对员工家属都有相应的道义和责任。光想着赚钱牟利,不想承担责任是不实际的,很多时候公司让员工损失1元钱、员工就会让客户损失10元钱、客户就会让公司损失100元钱,一旦出现这种连锁反应是公司无法控制的。案例中即使物流主管最后因为无奈自离,这个事件肯定会对公司其他员工产生影响,员工一旦认为公司薄情寡义、缺乏人情,对公司带来的就不只是风险而是危害了。
一个类似情况的真实故事分享:
朋友地产公司有个副总跟他风雨同舟十来年。后来因为某些问题,朋友对副总工作极度不满,同样因为较高赔偿问题,听从公司行政总监建议,采取了调岗方式冷处理,熬了一个月后,副总扔了一份辞职报告走人,没有花一分钱赔偿就处理了此事,大为高兴还奖励了总监。数年后,一个项目地块竞标,对朋友来说至关重要,因为该地块紧临他开发的小区边,一旦拿下就能连成一片实现打造超大项目的梦想,朋友胸有成竹,前期投入不小,但是没想到“半途杀出个程咬金”另一家公司和他死磕到底,最终高价中标。后来才知道,那家公司的老板就是以前的副总,专为报复而来,此事最终沦为圈中笑话,朋友公司也因此不振,最后卖掉公司移民海外。
题后话:
我们HR不仅要做人事专业技术工作,还要做风险管理控制工作。拿着公司的工资,不说要做到尽职尽责,但要有起码的职业道德底线。看着老板做出错误的决定,不提合理化建议、不做风险分析,成天想着怎么帮老板找法律漏洞省钱避风险,这样的做法后果就是推着老板和公司滑向风险,是违背起码职业道德的行为。
255楼 菜菜1500444072
老师,请问是不是只有高出三倍才按三倍计算呢?高出一两倍则不需要呢?
254楼 康迪丝
对于比较作的老板,就该让他作。咎由自取。
253楼 丹苒
我们HR不仅要做人事专业技术工作,还要做风险管理控制工作。
最后一段的这句话赞,一股正气之风扑面而来,瞬时感觉精神气爽!
252楼 鹏城之旅
学习
251楼 冉娅菲
学习了
250楼 天创纺织
谢谢分享,收藏学习了
249楼 熙琪宝贝
思路很新颖,感觉很有正气。也就是HR还要有自己的判断,而不是老板的跟屁虫
248楼 wenzi123
分析的条理清楚到位,案例更有说服力。很不错啊!
247楼 红字小笺
我们公司是自己想要走的员工,公司会用调岗位来留住他,但往往调到的都是同级职位,而且事情更多更麻烦。
246楼 摘星花
是的,不管是老板还是管理者还是员工都应该重视之。。。。。。
245楼 欧阳哥
很好,有理有据,我想老板们看了,大部分都会支持。
244楼 2014爱小猫
学习了,谢谢
243楼 casstiel
分析的很有高度!
242楼 文昌鱼
调岗也要员工公司双方同意的,。
241楼 一恍圆
今日分享:人生苦短,生活中总是悲喜交织,得失并重。我们来到这个世界,等待我们的并不全是鲜花和坦途,承受苦难和挫折也是必修的内容。所以,不要轻言痛苦,也不要太注重结果,人生没有对错,只有承受。学会放下令自己不悦的事,学会放手令自己卑微的人,只要还有明天,今天永远都是起点。
240楼 獨來獨往的貓
可是有些员工,过了试用期后,就开始消极怠工,做事拖沓不负责任,与试用期时的表现完全是两样,就明显是等着被公司辞退而拿赔偿金的。那该怎么做?是三次处罚后进行辞退吗?
239楼 公子幽
真的非常好,非常好的案例,我觉得发现三茅真的赚到了,感谢分享~
238楼 七小丫
第一次了解跨部门调岗是不合法的,感觉有些震憾,公司内部调岗的情况很多。我个人因为公司复杂的人际关系等原因,被调岗了好几次。在车间做了近5年被调岗至科室,一年半后又调整到另一个全新的科室。虽然待遇没有变化,但工作激情各方面都受到影响。从普通员工到中层岗位,然后两次调岗。调岗过程中领导没有和我沟通,一纸文件就调岗了,心里挺难受的,感觉有点被踢皮球了,虽然自己认为能力还是不错的,毕竟之前在车间,能力领导是认可的。
237楼 爱心天使
谢谢分享,受教了
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