试用期辞退员工也需证据充分

作者秉骏哥李志勇更新于：2014-06-21 20:13 31820

内容来自 2014-06-24 打卡话题

我们是上海一家电子研发类企业，技术部有一位新进员工，目前处于试用期，还有2周就要转正了，但因为公司业务方向的调整，导致他的岗位没了工作任务，基本上就是闲着，所以公司决定撤销这个岗位，调他到其它部门，经过沟通后他本人同意去，不过公司方面希望能多延长一个月试用期，看看他在新岗位的适应情况，这一点他不愿意，一定要公司承诺他转岗后按正常时间转正，且态度强硬。公司不同意，决定辞退这位员工。该员工认为公司没有理由辞退他，他希望公司能给他补偿。
现在，公司辞退他的决心已经下了，但是要怎么样操作才能避免风险呢？请大家帮我想想办法。

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一、解析：

“公司辞退他的决心已经下了”这个前提是别想去改变的，否则“欲变者饭碗不保”。所以，还是围绕着如何将其劝退展开思想、行为、劝说攻势吧，毕竟还在试用期中，相对来讲还是好办一些的，下面是我的思路。

让其主动提出离职是最好的结果，在他“态度强硬，认为没有理由辞退，还想要补偿”的情况下，最好先行展开劝导的首轮攻势，一是了解他的思想动态，二是动摇其“强硬态度”。

1、首先是直接上级劝。要求技术部这个员工的直接上级，要劝他如果这样要求下去，自己主管在部门领导或公司面前都没有面子，说不定还位置不保，说自己管不好下属，即使公司决定这样做还勉强待在公司也没有必要，试用期是一个比较灵活的双向选择，如果双方觉得不合适就可以提出来的，试用期提出补偿的要求也是不合理的，另外，上级对这名员工的工作应当十分清楚，也可以列举一些违纪、不太胜任工作要求或者工作完成不太好的例子来，同时说明如果主动提出辞职，可以帮着他一起推荐较好的工作。一般来说，只要主管人员认真细致的做工作，成功率会超过60%的。

2、其次让技术部经理去劝。同样可以动之以情、晓之以理，与公司硬扛下去，对自己心情、今后职业选择都没有好处，况且都在试用期。我认为，经理劝说的成功率又会增加不少。

3、再次让他比较服气的同事劝导。比如一些老师傅、有资格的他比较认同的其他部门同事等，都可以在HR部门的授意下前去劝，举例子也好、以情动人也好，总之，又会增加一些成功的机会。

4、最后由人资部门出马。人资部门是最后一张牌，可以说下公司业务调整是正常经营行为，本来是调到另一部门新岗位，增加一点时间试用是可以理解的，但你不同意，本来就在试用期，况且你确实在哪些方面有做得不到位的地方，或者提醒其简历中经过背景调查有不切实际或虚假的东西，这些加起来公司是可以辞退你的，而且是没有补偿，这在劳动合同法中是明确规定了的，不信你可以去咨询，这样一讲，如果语气更肯定、态度也强硬，他一般会软一些。如果再说说，若主动提出辞职，公司会尽快给你办离职手续，而且可以写出证明你在公司工作中是比较出色的，对你今后找工作时的背景调查是有帮助的，如果要硬撑下去，自己的时间、精力都耗不起，而且可以明确告诉他，即使到最后，你也得不到什么好处，因为确实是在试用期，反而会影响自己在行业内的名声，对自己今后工作是不利的。说到这个份儿上了，他多半都会知难而退的。

二、建议：

如果这个员工要硬撑下去，决定要与公司较真儿，那么，公司要做以下这些准备工作：

1、及时解除劳动合同。一定要在试用期届满前解除其劳动关系，并送到其提供的地址，以免造成不小心过了试用期的事实存在。

2、收集其违规的事实。包括三个方面的内容，一是试用期工作目标未达成的事实依据，二是违规违纪的事实，三是简历或面试环节中与真实情况不相符的背景调查资料。有了这些证据，试用期解除他就相对容易并具有合法性。

3、若不能解除的对策。如果仲裁或诉讼判决公司不得解除与其的劳动关系，要求恢复劳动关系时而员工本人也愿意在公司上班时，这种机率虽然小但也不是不可能。这时，我认为就可以使点小算盘，指使他身边的同事隔三岔五找他麻烦，与他争吵、让他郁闷、惹他生气，使他的周边气氛十分不愉快，如果发现他有打人、伤人都恶性事件，则可以通过110来收拾他。当然，如果能够说动公司领导干脆赔一点钱让他走人也行，少去这种赖皮来影响正常工作，也就是公司“拿钱买清静”。

三、总结：

从本案可以看出，即使是试用期员工，其工作、辞退等都不是可以随便由公司操作的，在《劳动合同法》的第十九、三十五、三十九条中都有明确规定，辞退员工要讲事实、有根据或通过协商进行，否则，随着员工法制意识逐渐加强，公司有时候会付出金钱、时间、声誉的代价的。

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全部评论(434) 我参与的评论

319楼狂野青龙

不得不说我的偶像的确是个大神，又一次学习了怎样处理这些事情了，真心的说声“谢谢”。

2016-12-05 15:55:42 回复赞(0)

318楼寸夕

请问如果员工同意调岗，但之后表现不合要求（已过试用期），可以解除劳动合同吗？如何规避风险呢？

2015-10-29 17:03:35 回复赞(0)

317楼六小龄童

学习了

2015-10-19 12:51:38 回复赞(0)

316楼花未眠969

我公司之前也遇到过此类情况，因内部调整，准备取消该岗位，协商该员工离职。但是他死活不同意，最后采取降薪换岗。但是期间经历了很多波折，差点打起官司了。所以，真的是因人而异坏人因环境而异，但是尽可能不要伤害其他员工的利益。

2015-05-04 12:14:40 回复赞(0)

315楼不动凡尘

找点小麻烦这个其实不好......

2015-04-27 17:50:45 回复赞(0)

314楼没有脚的鹰儿

之前公司刚出现了这样的情况，遇到麻烦的员工，确实麻烦，但是不建议让其他员工去给他找麻烦，这样会适得其反，影响别人上班的情绪，搞不好，该走的没走，不该走的走了。谢谢分享哦。

2015-01-28 15:56:54 回复赞(0)

313楼 jinlan3020

很实用！学习到了！

2015-01-12 10:14:33 回复赞(0)

312楼 yoyo198702

来学习了，

2014-11-28 09:46:01 回复赞(0)

311楼 malilijennifer

实用

2014-11-05 13:31:44 回复赞(0)

310楼娃哈哈耶

理论上说可以指使他身边的同事隔三岔五找他麻烦，但是事实上是行不通，都是为劳动者，愿意这样做的人不多。而且这样做以后，HR的在公司地位、威信大打折扣了。因此让同事找茬这个种行为是不能有的。

2014-11-04 14:26:59 回复赞(0)

309楼绿袖风落

感觉HR有时候为了响应上级，必须腹黑哇！

2014-09-22 11:23:35 回复赞(0)

308楼 dotres

太负面。

2014-09-17 23:21:02 回复赞(0)

307楼 whrssj

试用期的员工也需要签订劳动合同吗，如果不签对公司会有什么样的风险，另外问下，卡卡们，酒店行业可以不签订劳动合同吗，包括试用期后，以及可不可以不交保险

2014-06-25 21:51:11 回复赞(0)

其实螃蟹不霸道

按照劳动法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。我记得有写过，不签订劳动合同员工申请仲裁用人单位需要支付每月2倍工资赔偿。大概就是这个意思，所以劳动合同必须签。

2014-06-26 10:13:03回复

whrssj

@其实螃蟹不霸道：谢谢

2014-06-26 14:09:14回复

欢舞

@其实螃蟹不霸道：要是公司是有营业执照的，劳动合同必须签，而且要在入职后一个月之内签订，否则一旦发生争议，从第二个月开始（即使在试用期内）也要支付双倍薪资；劳动合同包含试用期，试用期期限不得违反规定，社保属于强制缴纳，不交社保有风险，一旦被举报公司将接受行政处罚。

2014-08-25 16:05:02回复

missmiss大花

@whrssj：如果不签劳动合同，从劳动关系建立起第二个月开始要支付劳动者两倍的薪资，此外，劳动局要求要购买保险，如果你们实在做不到，就尽量买工伤和医疗，这两份费用比较低，一来是为了避免员工在工作中出现工伤，二来主要也是为了帮助公司规避风险。我们也是酒店行业，但是我们一个月内签劳动合同，试用期就开始买社保。

2014-09-30 12:05:43回复

306楼彬苏州

对，试用期设计考核表，通过考核来作为辞退依据。考核表上本人应签字确认。

2014-06-25 08:53:58 回复赞(0)