第3课:如何提高自身的培训能力?
身为HR尤其是主抓培训的HR,如若没有"几把刷子",拿不出自己擅长讲且讲得好的一至几门课程,有可能会被人笑话。可见,HR本身应具备很强的培训能力是做好培训工作的有力保障。那么,请问:
1、你主讲过哪些培训课程?讲得怎样?
我们公司的培训安排是分工合作的模式,技术性的培训由各部门的负责人担任内部培训师,规章制度方面的培训由行政人事部负责,所以我主讲的课程技术含量不高,仅限于规章制度方面的,最多也就是对行为规范作个详细的讲解,比如仪容仪表、礼仪礼节。
2、作为培训师,你平时是如何修炼和提升自己的培训授课能力的?请分享你的经验和心得体会。没讲过课的卡卡可谈谈你在这方面的设想和计划。
我认为,作为一个合格的培训师应该具备以下几项素质:
1、 良好的沟通能力与语言表达能力;
2、 教法应用能力与气氛调动能力;
3、 临场组织能力与课堂应变能力;
4、 心理承受能力与心态平衡能力;
5、 多媒体运用能力与信息处理能力;
6、 理论研究能力与经验总结能力。
另外,一个合格的培训师还必须具备渊博的知识,掌握生动的讲授方法,把晦涩难懂的概念转化为通俗易懂、通俗到没有学历的界限,然后条理清晰、深入浅出、主次分明、先易后难的给予讲解,并充分的与学员进行互动,引导学员全身心的投入到整个课程的学习过程中。
那么,如何达到一个合格的培训师所应具备的能力?
除了学习、锻练、多参加培训课程外,更需要不断增强自己的学识,充实自己的大脑,不敢说上知天文下知地理,但起码能够在与学员互动时不要让学员把自己问的理屈词穷;同时要注意培养自己的幽默感,这是我们的软实力,在课堂上适度的使用幽默能在整个授课过程中令学员舒畅惬意,受益匪浅;另外,还应注意自己的外在形象与衣着打扮,得体大方又不失时尚的穿衣风格、职业化的妆容不仅能增加自己的自信与气质风度,也是对学员的尊重。
下面,与大家分享一下我给公司员工上的一次关于礼仪礼节的培训课。
2008年9月,我从原公司离职进入现在的公司,现公司属于零售行业,对员工的仪容仪表、礼仪礼节有比较严格的要求,我们会不定期的进行相关培训,特别是新员工入职培训,这一课是必不可少的课程。
当时参加培训的员工有90多人,我们选择在公司的大会议室(可容纳120人)进行,由于空间够大,我把座位往后安排,讲台前面留出了一片空地,并把二边的通道留出。这节课我安排二个小时完成,在讲课前我给大家放了一段PPT,里面的内容有各种各样的笑话,有美女穿着裙子弯腰捡东西走光的、有为客人带路把客人带丢的、有化妆化的吓人的,各式各样,大家看的哈哈大笑(调动课堂气氛)。15分钟后,我把视频关了,开始正式上课。我先把公司的制度宣读一遍(内容有点多,用时20分钟),并划出重点让大家做好笔记,提醒大家课后需要进行考试,然后我开始与大家互动。
第一节:关于坐姿。我搬了五张凳子放在讲台前,然后选了五个不同穿着(有二个穿短裙、二个穿长裙、一个穿裤子)的学员上到讲台前,告诉她们现在的模拟情境是与客户进行沟通,让她们按自己的理解想象坐上去,然后让大家分组讨论给她们的坐姿进行评价,时间20分钟。20分钟后,我把大家的讨论结果收集上来,快速的浏览了一遍,然后挑出正确的给予重新示范,整个游戏用时30分钟,气氛活跃。
第二节:为客户引路。因为有了前面的视频,我不再重述规则,直接点了六个人分三组进行,三人扮演员工、三人扮演客户,场地是现场的二边通道,此中要经过模拟的走廊、电梯、楼梯、转角、适当介绍和为客人开门,以及让她们按自己的方式送客户离开公司,时间15分钟,游戏结束后让大家评论哪种方法是正确的。15分钟后,我收集了大家的讨论结果,发现居然没有正确的,我重新安排了一名员工与我合作,让她扮演客户,我为她带路,把正确的方式传授给大家,用时25分钟。
第三节:迎宾。对迎宾的要求有目光交流(接触)、面部表情(笑容)、说话(欢迎光临)、姿势姿态(弯腰角度30度)、动作手势(双手位置)、身体移动等要求。我安排了三名员工进行示范,从见到顾客起的目光接触,到顾客走近时的笑容、说话语气到弯腰的角度,一一进行演示,用时15分钟。
看看时间只有15分钟就到了,我让大家进行总结这次的课程内容,结果是非常的理想,大家不仅对公司的规章制度内容有详细的记忆,通过模拟演示,更加深了对具体行为规范的理解。这一节课可以算的上是较为成功了。
通过以上的分享,大家可以看出一次培训中应该注意的几个事项:
1、案例演示莫忘强化。在培训中我们经常会通过案例示范加深大家对培训内容的印象,而在案例的使用中也常常会运用反面教材进行演示,但请大家千万别忘记要有纠错程序,即演示完错误的事例后,一定要再把正确的、规范的演示给学员,让学员知道正确的答案与标准,从而进一步强化大家对正确案例的认知与记忆。
2、课程时间有效把握。对课程进度、时间的把握,是培训师实施教学计划必须具备的能力。既不能出现讲不长,谈资少或形式运用不善,导致时间盲点,提前潦草结束,导致虎头蛇尾的结果;也不要出现不会收尾,即准备工作是充分的,谈资也是有的,但话题扯的太远,信马由缰,收不回来,使时间超时,令学员反感坐不住。因此,培训师要把内容和形式进行合理规划,分阶段实现教学目标。要做到收放自如、恰到好处,一切尽在掌握。
3、现场掌控确保效果。培训师扮演着“编、导、演“的角色,是很具挑战的工作。而尤其是临场发挥的“演”——现场授课的过程,“演技”的巧妙把控,是确保本场演出是否成功的关键。培训师在授课过程中能够有效调动课堂气氛,实现互动,吸引学员注意力,就能很好地提高教学效果,实现教学目的。这既是培训师现场驾驭能力的体现,更是培训师课堂之外不断努力演练准备的结果。
所谓是台上三分钟,台下十年功。作为培训师,你是否具有独特的授课风格和人格魅力?是否能有足够的气场把学员深深吸引?这就需要我们不断努力学习,不断充实、超越自己,才能在企业培训的“舞台”上精彩演绎自身的专业技能,展现出一个培训师的自信与风采,因为精彩的授课必然来自精心的准备。而这,正是我们努力追求的方向。
培训不是我的专长,以上只是我在工作中的一点浅薄之见,不足之处还请大家指正。学习牛人们的专业分享去了。
50楼 冰彦
不是专长,您做的也是非常好了,谢谢分享。
49楼 何靖hejing
感谢分享,
48楼 jixiaojie小
演练是很重要,边说边做记忆才深刻,我就老是因为时间把握不住,这个不知道该怎么把握好
五华妹
@jixiaojie小:可以先进行模拟演习,确定每个小节的时间长度。
47楼 HR冰儿
非常感谢,学习了,正在为培训事宜迷茫中,雪中送炭啊!
46楼 太阳月亮脸
感谢分享,很受用!
45楼 梦雪伊人
目前我的培训工作出现很多问题,不知道该如何进行,希望跟大家多学学经验!
44楼 程闹闹
很感谢你的分享,写的不错,觉得很到位,对我的培训工作有很大的帮助!
43楼 梦幻玫瑰
谢谢分享,太有用了,给我很大的启发!
42楼 我到中年
谢谢分享
41楼 走自己的风
写的好好,我们公司在培训这块几乎没做,可能跟我们是加工企业人员流动大的行业关系吧。我多想被培训!!
40楼 走自己的风
,我们公司在培训这块几乎没做,可能跟我们是加工企业人员流动大的行业关系吧。我多想被培训!!写的好好
39楼 JeffreyWei
谢谢分享!节日快乐!
38楼 幸福小天使
谢谢分享
37楼 幸福小天使
谢谢分享
36楼 红袖添香2008
很有启发~~
五华妹
@红袖添香2008:谢谢支持。祝五一快乐。
35楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习。提前祝五一节快乐!
五华妹
@微笑精灵之火凤凰:谢谢好友支持。五一快乐!
34楼 顾行
谢谢分享,节日快乐!
五华妹
@老莫:谢谢支持,互相学习。
33楼 304170442
学习了,谢谢分享
五华妹
@304170442:谢谢支持,互相学习。
32楼 释乐儿
谢谢五华妹细致、全面的分享。
五华妹
@释乐儿:谢谢支持,互相学习。
31楼 巧克力chocolat
学习了
五华妹
@巧克力chocolat:谢谢支持,互相学习。
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