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人才是企业最有价值的资源，对人才的培养也成为了人资工作中较重要的内容，在企业需求的基础上如何结合个人发展规划，培养企业需要的人才？我们首先要做的就是培训规划。培训规划因企业规模不同，实施的目的和主导思想也就不同。
企业无论大小，培训规划的基础都是培训需求调查，个人认为企业规模对培训规划的影响是：大中型企业以企业需要为前提，引导人才做个人职业规划时注重于企业需求，在培训规划时更民主；中小型企业追求务实，做培训规划时以企业需求为前提强制培训课程内容；
我本人现在就身处于中小型企业中，当我们在做培训规划时，我认为结合企业文化渗透与专业技能的培训规划能起到更好的收益。当我们发出培训需求调查问卷时，内容多数会以企业需求技能为主，个别问题反映被调查者个人发展意向，中小型企业最追求务实，付出必有所得，在花费人力物力对人才进行培训的前提就是要为企业所用，所以我们在实际制定培训规划时，课程内容多数是以结合企业实际业务为基础的专业技能课程，同时我们需要思考的是当人才具备这些技能后是否愿意被企业所用，只有认可企业文化的人才对企业的忠诚度才会高，所以除了培训专业技能以外，我们会注重企业文化的培训，让人才从被培训者向培训师发展。
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