【03月26日打卡总结】第4课：如何写好面试

作者小卢5 2014-03-26 17:54 1264

内容来自 2014-03-27 打卡话题

在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。那么，请问：
1、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明
2、如何写好面试评语？结合企业实际，请谈谈你的实操经验和做法。

展开

第4课：如何写好面试评语？在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。那么，请问：

1、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明，2、如何写好面试评语？结合企业实际，请谈谈你的实操经验和做法。

按照岗位类型来定：

员级：普通员工；科级：部门负责人；处级：经理级别以上

例如：公司招聘招商经理 1名，工作职责、要求与条件、具备能力等

评语中设计三个部门：初级为人力资源部中级为用人部门最后决定为总经理

一、简要说明：

面试过程中人力资源部要做好面试笔记，注意不要让面试者看到你写的内容，面试过程中，就需要把求职者的特点简要说明，因为你是第一个来筛选的，避免询问同意的问题。

二、突出优势：

“机会总是属于有准备的人”，从初步面试中，“专业”“职业化”是每位人资的追求，所以对自己负责就是对应聘者负责，尽可能的让求职者多讲、从一件事情观察求职者的动机、行动、结果，思维方式、对待问题的态度，记得曾经有一位求职者写简历，问：“这个简历也它麻烦了吧”？，我们公司的简历是正反两面都有，有求职的的优点、不足、职业规划都有设计，我说：这样你看行吗？你把你个人资料填完，这些设计到的问题我与您沟通，因为这份简历是公司对你负责，因为公司会设计培训、会设计考核，公司想让你更清楚的了解自己，之后他填写完以后递给我，有两处打动我：第一：励志名言：没有到不了的明天；第二：希望可以找到一个锻炼的公司。我的评语是：XX应聘XX岗位，1.优势、2.不足、3.建议，依次递交上级部门。

三、最后决定：

递交出去的别忘带回来，有可能会遇到临时有事或会议安排等，认真也要记得随时跟踪，别落下，避免错过，做为最高上级领导，如果确定的时候，会签字，批注上哪个部门，日期。如果有的求职者有要求，切记要提前做好沟通工作。

四、回复时间：

回复的方式有邮件、短信、电话等，如果到公司入职，记得提示入职需要办理的证件及发送公司录取通知及到岗时间。