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如今各种招聘面试测评工具有很多,许多企业和HR除了常规的面试外,还会借助一些测评工具来辅助选人,如性格测评、心理测评、笔迹分析等。这些测评工具到底有没有用?信度和效度高吗?做和不做有什么区别?大家对此争议很大,各有说法。那么,请问:
1、你们公司在招聘面试时,有用过哪些测评工具?
原来用过性格、心理测评,笔记的没用过。
2、使用的效果如何?用和不用有什么区别?请结合实际,谈谈你对各类招聘测评工具的看法和应用体会。
效果一般,有时还不准。对于初入社会的的人员来说还有一个参考价值,对于有两年以上社会经验的人员来说,靠这测评明显的不靠谱。他们会给您他们应聘职位的结果。
我认为对于刚做招聘的HR来说,可以使用。对于老HR来说,通过观察、对话就可以了。和中医一样,开始是规则,后来是经验。做这一行靠的是天赋和努力。
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