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王泽强
秉骏哥李志勇
阿东1976刘世东
徐宁神采奕奕
上榜得茅豆每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
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44楼 Mandy0707
我参加过无领导小组的面试，但是当时刚大学毕业，真是云里雾里的当时
43楼 COCOzfd
分享得好
！
42楼 Alice7758258
跪求以下三份资料：
1、2014年员工沟通技巧实操宝典（61份实用文档）
2、名企内部资料之薪酬谢制度方案（40家）
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请发到此邮箱 53283757@qq.com
谢谢亲爱的卡卡们！
41楼 304170442
学习了,谢谢分享
40楼 高乐高
支持牛人精彩分享O(∩_∩)O~
39楼 小小安
这是一个很好的思维，学习了。谢谢你
38楼 新钓客
感谢分享！
37楼 杜施娴
我们公司也曾经组织拓展训练,不过目的是一次培训学习,看了你的分享,发现作为人才选拔的方式也很不错.谢谢!
36楼 顾行
谢谢分享！
35楼 清水流台
这个挺有趣的，谢谢分享，学习咯
34楼 多面学习
第一次接触无领导的面试，作者的方式很新意，值得借鉴，但最大的问题就是操作难度较大，付出的时间和经历比较多，可以在下一次大型的面试中，人员比较多是情况下尝试这样的方法！
33楼 水晶蓝
这个选拨人才的方式挺特别，隐蔽性很强，而且得到的数据应该比较真实！是个不错的方式，只是公司需要有这方面的资金预算，并且控制好流程和细节！顶一个！
32楼 核桃小耗子
支持、学习！
31楼 成长蜗牛
恩 不错 用意深刻 值得传承
30楼 馨予
学习
29楼 无言独上西楼
学习了，谢谢分享！
28楼 800427
呵呵这个方法挺新颖的，学习了
27楼 竹语轩
可是通过拓展培训选人，这可能会涉及的招聘或是培训费用的问题了，我们董事长对费用什么的挺敏感，呵呵，请问，你们这个是算招聘费用还是其他？
26楼 网络HR
嘿，这个新颖，游戏中识人，好
成长蜗牛
@网络HR：恩 还可以在饭局中识人
25楼 凉末
又来学习了，感谢分享。户外拓展培训挺不错的，哪怕求职者最后没有成功，也能收获很多。
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