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【03月07日打卡总结】1、招聘渠道过于单一

作者 赴约人 更新于:2014-03-06 17:32 6711
内容来自 2014-03-07 打卡话题
实操应用:企业招聘渠道改善与优化
通过前几天的讨论学习,相信大家对各招聘渠道有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的招聘渠道使用现状与效果,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的招聘渠道存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对各招聘渠道有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的招聘渠道使用现状与效果,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的招聘渠道存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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1、招聘渠道过于单一,仅网络招聘、内部竞聘和人脉推荐。

2、今年我司针对往年招聘效果不理想,人员考核普遍不达标的情况,采取了70%岗位全员竞聘政策,目的在于确保内部优秀人才脱颖而出,给在岗的员工更大的压力去做好本职工作。目前第一季度情况较去年同期数据有很大提高,人员考核达标超过去年同期300%的比例,也提拔了30多位优秀的中、基层员工,提高了公司的活力和内部竞争力。

      提高竞争力的同时,也给人资部增加了很多压力,每月数据汇总,跟进提报,督促调整,红线警告等等为下一轮的竞聘工作做准备,因此今年我司人资部招聘重点不是外招而是内部配置,优化公司内部人力资源。

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