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先把寒假作业交了！！
本周的分享节后的各种招聘，不管是什么岗位的招聘，大体的程序方法都是这个样子的：
一、确定招聘需求。
根据公司的年度规划，人力资源部门与各用人部门确定年度招聘计划，也就是我们常说的招聘需求。招聘需求要根据市场、公司政策的变化，随时调整。需要注意的是，不是缺人才需要招聘需求，招聘需求包括人才的储备。
二、招聘准备工作。
确定招聘需求后，就要进行招聘的准备工作。包括岗位的说明书、任职资格；选择招聘渠道，什么样的职位选择什么样的渠道效果最好；准备招聘工具：公司简介、应聘登记表、面试记录表、笔试试题；招聘的宣传等。
三、招聘工作执行。
做好准备工作，接下来就要落实招聘工作。确定参加面试的工作人员、确定场地及布置、做好招聘的接待工作，注意简历的筛选、面试的邀约，面试的技巧、提问的大纲。做好简历的分类存档工作。
四、简历的评估。
认真分析应聘者的简历及面试评估记录，推荐、选择参加复试的人员。笔试题、及素质测评题的准备。向终试的领导汇报应聘人员的情况。
五、招聘工作的总结。
对本次招聘工作进行总结，应聘人数、面试率、通过率、到岗率、用人部门满意情况。以及后续的岗位试用情况。对招聘中发现的问题时行总结，分析原因，下次如何防范、改进。
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9楼 drawly
学习了，谢谢分享！
8楼 304170442
学习了，谢谢分享
7楼 微笑精灵之火凤凰
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5楼 HELLO未来
谢谢分享
4楼 顾行
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谢谢分享，学习了。
2楼 我是泡泡
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9楼 drawly
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