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1、今年节后上班，你们公司员工整体工作状态如何？ A、好 B、不好
A、好
2、面对员工节后综合症，你们是如何应对处理的？效果如何？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。
我们初十（2月9号）开工的，第一天大家的状况都还不错，晚上老板又请全体员工来了一个开工聚餐，在吃喝中员工又一次感受到温暖。第二天上班，大家也各就各位干活了。
节后综合症多少都会有，要如何应对呢？其实说白了，有事情做，大家自然就不会闲着话家常了，没事做，不知道做，自然就闲了。所以我们年前年后做了这些事情：
1.节前会议：会议内容有①年前事情处理情况，分清哪些必须年前完成，哪些年后何时完成。 ②业务评估：主要是评估节后的订单量，因为公司做的是无库存的，所以节后产品的库存量很重要。此项评估可以使得节后员工一来就有事情做。③各部门来年工作计划。
2.节后会议：分为公司级别，部门级别两种会议。公司级别会议各部门主管开会，重新确定新年计划及最新情况，明确工作任务。部门级别会议，则由部门主管主持，向各自的下属明确新年工作计划和任务。
3.开工聚餐：开工聚餐提升了全体员工的凝聚力。
总结一下：节后综合症就是大家还处于闲散的心态，无心工作。但是出现这种状况的原因呢，个人觉得有这样几种：
1.个人工作目标不明确，觉得也没什么事情做。
2.上一年度的某些事情影响到节后员工的工作积极性了。比如裁员，提薪，年终奖等等。
3.节后的离职潮影响，企业没有带给员工希望。
好了今天的分享就先到这里吧，祝福大家元宵、情人双节快乐！
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2楼 云水禅心R
前来支持一下，辛苦一周，明天又可以放假休息两天的，挺好！明天不休息的又可以多赚点加班费，也好！明天要加班而没有加班费的，就好！祝大家天天好上加好。大过节的，这里再偷偷说一句：今晚一定要吃好、睡好、玩好。嘻嘻。
缘如影
@云水禅心R：饶哥你刺激我 我明后天都要上班T_T
1楼 哲译
学习了，感谢分享！
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