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1、2014年,你们计划的培训总课时大概是多少?
2014年,我们公司预计培训总课时大约在500节左右,我们培训内训外训两种方式。
2、你是如何制订你公司的2014年培训计划的?结合企业实际,请详细分享你的经验和做法。
我们是根据员工培训制度制定的培训计划,结合企业实际我讲一下培训计划具体实施的办法:
一、培训的目的:为了公司长远发展,为达成对公司的文化观、价值观、发展战略的认知和认同,提高员工的整体素质,提高公司整体的运作效率,增强企业同行业的竞争力可确保企业持续发展稳定。
二、培训范围:适用于公司各部门和全体员工
三、培训计划的制定:
1、人力资源部负责培训计划的制定和组织实施,建立员工培训档案和培训资源体系,建立并不断完善企业培训教材库、培训案例库和培训试题库,为持续做好培训奠定基础,人力资源部可根据实际需要安排相关部门负责组织相关培训。
2、各生产部、管理部室每年12月25日前向人力资源提报下一年度本部门培训需求计划,配合公司培训计划的完成及完成指定的培训任务,各部门经理是公司内部培训的首选讲师,由部门经理编写对应专业的材料和试题。
3、公司全体员工享有培训权利,也有接受培训和培训他人的义务,形成一种“传、帮、带”的良好氛围。
四、培训方式:内部培训、外部培训
内部培训是指公司组织的各种形式的培训,原则上是选择业余时间进行,以集中授课、部分集中授课和员工自学相结合开展,公司鼓励员工自学与本公司本职岗位有关的业务知识,员工可自购相关资料学习,专业对口紧密的可敬人力资源审核后报销资料费。专业对口不紧密的,通过自学取得一定成果再向公司申请报销,所报销的材料有公司统一放置图书室统一管理,集中授课主要是针对新员工入职培训、员工晋升、转岗,专业学习等多种方式,内部培训讲师的选定及培训补助费选定,内部讲师大部分是由部门经理及优秀专业能手担当,培训补助费每课时80元一课时为1小时。
外部培训经公司批准,可送至外部专业培训机构进行培训。送至外部培训人员在送至前与公司签订培训协议,明确权利和义务。
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35楼 蓝比紫蓝
晚上好,学习支持,内部培训补助不错~
34楼 秋天的蒲公英
谢谢分享 学习
33楼 心存善念
支持一下,期待您对我12月的征文《2013,感谢你让我成长!》提出宝贵意见并投票支持,万分感谢 http://www.hrloo.com/rz/133156.html
32楼 林夕3
学习
31楼 淡忆
谢谢分享!
30楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
29楼 潇潇123456789
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18楼 清水流台
感谢分享,学习咯
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17楼 feng111
请问一下,贵公司对课时数是如何确定的呢?
@feng111:每个部们上报课时需求 根据上课需求对比往年的课时 每年可增加10%的增幅比例
feng111
@jnqxhy:嗯,谢谢,学习啦~
16楼 飞雪1
经典 尤其是“公司全体员工享有培训权利,也有接受培训和培训他人的义务,形成一种“传、帮、带”的良好氛围” 公司的企业文化肯定做得好吧。学习了
@飞雪1: 企业效应还何以 感谢支持
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
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34楼 秋天的蒲公英
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33楼 心存善念
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请问一下,贵公司对课时数是如何确定的呢?
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@feng111:每个部们上报课时需求 根据上课需求对比往年的课时 每年可增加10%的增幅比例
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16楼 飞雪1
经典 尤其是“公司全体员工享有培训权利,也有接受培训和培训他人的义务,形成一种“传、帮、带”的良好氛围”
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