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有创意的抽奖方式与奖品往往能使用晚会有意想不到的气氛,奖品多、奖额大、晚会节目够新颍,才能让年会氛围高涨,员工惊喜不断。奖项必须有现金,与必须有物品奖励,最好就是人人都有一份,即使不中奖的人员,也要有一份安慰奖——纪念品。
1、奖品名额设定,中奖率至少在80%或以上。现金奖与实物奖分开进行,年会是少不了各有一项大奖,如现金及物品的大奖,一般情况下,大多数企业都是各一份大奖,也就是所谓的一等奖或特等奖,一般都是由公司董事长直接抽奖与颁发。这个大奖就是人们最关注的,也是最激动的时刻,最终花落谁家,人人都想先知。
2、奖品采购,现金奖就不用多了,多多益善。年会主导部门在采采购物品纪念奖时,首先要考虑物品的适用性,尽量选择家庭用品或生活用品,如小家电、电子产品、床上用品、旅行包箱、手饰等,当任何一位员工抽到这些奖品都是可以用得上,而且价格要合理,所购物品必须是符合市场价。物品奖也需要分等级,也需要有一份大奖(在公布物品奖时,将大奖价值也公布于众),最小的纪念品就放在最后没有得奖的人员,作为安慰奖。
3、抽奖顺序安排。一般我们在实施抽奖晚会时,将前三等奖分出来,其他的奖项不分等次,最开始是抽取3等奖(物品奖与现金奖一起抽),然后是二等奖,最后就是一等奖。提前将抽奖顺序及活动顺序编排好,每抽一次奖都是会有一个节目表演,因为表演是要进行比赛的,刚才以抽奖的时间给评委去打分。
4、将公司产品拿出来给员工抽奖,顺便做产品广告。不过对于内销之产品来说,这种做法是不错的选择,用员工自制产品抽奖,得奖者会有一种成就感,可以使用上自己的生产出来了产品。老板奖励员工自制产品小故事:有一个木匠为他的才匠修房子,修了很多幢,而且他对工作都很认真,很重视木屋的品质,时间长了木匠看到自己天天帮别人修改高楼大厦,而自己一家人却还住在一间小破屋里。当有一天这位木器厂匠向老板提出辞职,但老板恳求木匠再为他修一幢,就一幢修好后就可以了,木匠看到老板的恳求的眼光,答应再修一幢,而这一幢房子木器厂匠修得时间与以往修房子是差不多的,但质量却有天地之差,当木器厂匠向老板交房子时,老板的回答是,这幢房子属于你的,你辛辛苦苦这了修了这么多年的房子,也应该有一幢属于你的房子,这是给你的奖励。这个时候木匠就傻了眼,早知道那是属于自己的房子就应该把质量搞好。
5、旅游卡、培训学习卡、健身卡也是年会抽奖不错的奖励。随着社会的进步,员工的生活也越来越好,大家都开始重视生活质量了。提前与旅游公司、培训公司、健身馆等签好协议,待员工抽到这类奖励时,具体时间由员工与合作公司协商,公司协助办理。旅游卡至少是三天以上的省外游,如果是一两天的省内游就没有太多人有兴趣,最好就是国外游,这比较有吸引力,但要做好旅行安全措施。培训学习卡可以选择专业资格证培训或学历培训,只要确定费用,项目由得奖者自行确定。以上奖励,如果员工得奖后不想用的,可以以一定费用转让给其他员工,但必须是公司内部之员工。
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63楼 亓佳的书包
使用公司产品作为奖项这个不错
62楼 缘如影
晚上好,支持红梅
61楼 翁兔子小姐
公司产品这个想法不错。一个企业最大的宣传者就是自己的员工。如果企业生产的产品连自己的员工都大胆使用,并向其亲友推荐,这才是真正的成功。
60楼 云水禅心R
支持不怕晚,偶来也,一会还看足球哈,谢谢分享。能有自己公司产品用来抽奖,真心不错。
59楼 蓝比紫蓝
下午好,学习支持,公司产品也是个不错的办法,估计知名品牌的公司受欢迎些~~
58楼 白兔糖YOGA
学习了,谢谢分享
57楼 Shui哥
看看
56楼 雪冰
很好!
55楼 wangpeter
谢谢分享
54楼 HR学人
学习了
53楼 雅彤
52楼 雪衫霓裳
51楼 Visper
学习,谢谢了
50楼 无香真水
good.学习了,感谢您的分享,谢谢!
49楼 草月儿
感谢分享,学习中
48楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
47楼 玉儿0918
不错,学习了,谢谢分享!
46楼 秋天的蒲公英
谢谢分享,学习
45楼 核桃小耗子
中午好,来学习了!
44楼 limi笑笑
旅游卡、培训学习卡、健身卡这个奖励比较有创意,学习了,感谢分享!
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支持不怕晚,偶来也,一会还看足球哈,谢谢分享。能有自己公司产品用来抽奖,真心不错。
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