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【07月10日打卡总结】内资企业 300人左

作者 Linnazha... 2012-07-10 10:26 9670
内容来自 2012-07-10 打卡话题
绩效考核对企业的意义!
打卡格式:企业类型+企业人数+是否有做绩效考核+你认为实施的效果
打卡格式:企业类型+企业人数+是否有做绩效考核+你认为实施的效果
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内资企业 300人左右 有做绩效考核 实施效果不是很好,虽然老板每个月对绩效考核都很上心,但是我觉得公司的绩效考核起到的激励效果不明显,对大部分人是负激励,因为很多岗位的绩效目标上面缺乏对超额完成的奖励,而且我们公司的绩效奖金是总体工资的一部分,比如说入职工资谈的是3000,就会把其中15%作为绩效工资,就这几个月我接手以来的情况,绝大部分人是每个月被扣钱,所以大家对绩效考核也不是很上心,就是老板每个月催得紧;不过我们公司整体实施的绩效体系还是比较完善的,采用月度目标管理卡和360度考核相结合的方式,考核结果相对来说比较客观,考核完后会有针对各部门的绩效检讨。

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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因为喜欢人力资源管理,所以学了这个专业 ,选择了这份职业,它会伴随我的职业生涯,愿我的选择,坚持而有所成就^_^
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