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总有人永远不记得HR要提交的资料，因为HR的资料不给生产不会停产，客户不会停线，所以大家都不那么上心。
这个即使制定政策还是会有各种情况发生的，没有还没有见到完全杜绝的情况。
我们公司的办法：
1、把这个指定到个人工作职责中去，作为常态工作执行，到指定时间自行提交， 不提交以工作失职考核，但是时间执行中，同事间碍于面子基本执行不起来！
2、像老板告状，这个可能起到当月的效果，下次还是会忘记的，但是你又不能每月都像老板告状！这招还是没有效果的。
3、直接找部门负责人。但是有很多部门负责人本人就不重视，所以很难推行！
4、每月定期提醒跟催，这个是最能产生效果的，但是很累！不过如果把这个作为常态化工作就习惯了。
追个求源还是大家的重视和HR的威信问题，如果一个新公司，HR非常有经验，新部门长到位后统一安排告知这是常态工作，很重要，影响到个人工作绩效。这样推行的话，就会效果很好，这样么说来一个公司的HR应该待遇好点，导致HR流动性小，HR工龄越长越有经验，越利于管理，前提是HR本人追求进步！
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