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近段时间在三茅的打卡有些落后,今天进来发现打卡都已经改版了。
最近组织的培训比较多,不过依然是公司内部的常规性培训。新员工入职培训、员工晋级培训,由于年初制定了全年的培训计划,于是目前更多的是按照计划来执行培训。
昨天给一位公司内部讲师下达教学任务通知书的时候被问及,给不同的人做同样内容的培训,为什么不能集中起来进行统一培训呢。另外,公文写作之类的课程到底有没有效果。
思绪被带到年初提到的专项培训之上,去年部门聚餐,谈论到了今年的培训计划。今年已经过去大半年了,培训工作相较于去年来说还是取得了一定的成绩,这些成绩跟最初的计划相比还是有些差距。
公司内部讲师队伍在不断壮大了,但是数量上的壮大之后面临更多的是如何提升内部讲师授课的质量,比如授课是否严格按照培训时间,对于学员的培训是否尽心尽力,当然还有教学教法的提升。
培训课程内容在去年的基础上进行了改进,但是总体来说改动比较大,目前还没有形成具备核心竞争力的课程,经常是想到了课程然后再去确定培训讲师,有时候在时间准备上来说难免仓促了些,这些都是在后期的工作中需要提升的地方。
此外,就个人来看,昨天跟一个管理者的谈话让我受益匪浅,今年对外的接触更多的来源于自己的生活,而工作上的外部交流相对来说较少,这也是后期还需要去完善提高的地方。
看到三茅打卡上总是有牛人能够将自己的打卡内容条理清晰,逻辑严谨的展示出来,给了自己很多的正能量,虽然目前所做的人力资源方面专业的知识不是很多,但是依然是受益匪浅。
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