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【07月30日打卡总结】我们公司绩效目标的设

作者 苏青May 2013-07-30 22:10 434
内容来自 2013-07-30 打卡话题
如何设定绩效考核目标?
绩效体系建设,首先要制定绩效计划,绩效计划主要是确定考核重点,设定考核目标。如何设定绩效目标,不同的公司做法不同。有的公司按照年度目标来进行分解到部门,有的公司是部门自行设定,还有的公司是结合工作职责进行设定,也有的公司是结合阶段性的工作任务设定,等等。那么,请问:
你们公司的绩效目标是怎么设定的?
绩效体系建设,首先要制定绩效计划,绩效计划主要是确定考核重点,设定考核目标。如何设定绩效目标,不同的公司做法不同。有的公司按照年度目标来进行分解到部门,有的公司是部门自行设定,还有的公司是结合工作职责进行设定,也有的公司是结合阶段性的工作任务设定,等等。那么,请问:
你们公司的绩效目标是怎么设定的?
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   我们公司绩效目标的设定大体上是依据如下流程:

 

  1、公司年度经营战略及财务目标----分解到各个部门的绩效目标----部门内部绩效目标的分解。

 

  2、绩效目标的设定会结合岗位职责来分配,各部门总监对绩效目标的分解及设定全权负责。

 

  3、绩效目标也会依据阶段性的变化进行相应的调整。

 

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2024-04-25 15:34
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