VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

关于年前调休的事情

我们公司每年是会在法定假期提前4-5天放假,可以使用年假抵扣也可以自行上班到法定假期结束,有些人就是想要年前提前回家不想用年假就想用周末调休,大家就找到我,我说本来是可以上到法定假期的  所以是没有调休的 考虑大家 过年回家心切 可以适当申请福利 但是必须是统一的调休我才好申请 而不是这个人想这样  那个人想那样 我做的对吗

  • 杉猫

    杉猫 2024-02-07 11:58 回复 赞(0) 14楼

    先探老板想法,得到首肯,合理安排就行了。

  • 王泽强

    王泽强 2024-01-30 09:00 回复 赞(0) 13楼

    1、你的想法不错。

  • 圣天

    圣天 2024-01-26 09:47 回复 赞(0) 12楼

    看公司往年怎麼安排的, 最好有個行事曆, 我們公司節假日都有行事曆, 每年過年基本休12天, 除掉法定的時間, 其它的都是提前一個月左右用週六上班調的.共參考.

    默默努力的HR

    默默努力的HR 2024-01-26 09:55

    @圣天:一直都是这样的提前4-5天放假,有年假用年假,没年假就请假,或者自己上到法定假期,但是有人又不想请假又不想上到法定假期 回复 赞(0)
  • 希波墨冬36723

    希波墨冬36723 2024-01-26 09:07 回复 赞(0) 11楼

    针对你们的具体情况,经领导同意,制订发布一个合理的可执行的放假通知,还要以公司利益和领导意愿为前提进行操作

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-01-26 09:03 回复 赞(0) 10楼

    对的。可以这样做,引导员工。

    默默努力的HR

    默默努力的HR 2024-01-26 10:51

    @秉骏哥李志勇:嗯 谢谢老师 回复 赞(0)
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-25 16:32 回复 赞(0) 9楼

    放假通知统一按照公司规定的,如果员工个人有特殊情况的,先要经过直属领导同意

    默默努力的HR

    默默努力的HR 2024-01-26 08:44

    @红掌和火鹤:人少这些有的就是部门领导提出来的 回复 赞(0)
  • 425534083

    425534083 2024-01-25 14:44 回复 赞(0) 8楼

    按公司制度来。有的找领导批准,漏洞不要出在人力这里。

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-01-25 14:07 回复 赞(0) 7楼

    要是想周末上班申请调休肯定是统一意见才可以,发个通知告知大家,按规定执行

    默默努力的HR

    默默努力的HR 2024-01-25 14:17

    @争取早点退休:是的 我是觉得统一比较好 不能你这样 他那样,然后员工就问我为什么总是纠结统一这个,那我说 公司不统一怎么方便管理 回复 赞(0)
  • 温实初97715

    温实初97715 2024-01-25 14:02 回复 赞(0) 6楼

    一视同仁,按制度执行,特殊的领导同意后执行

    默默努力的HR

    默默努力的HR 2024-01-25 14:18

    @温实初97715:哈哈他们都是我这里行不通然后直接越级 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2024-01-25 12:25 回复 赞(0) 5楼

    就按公司制度执行,不要主动去给别人适当申请福利!

    默默努力的HR

    默默努力的HR 2024-01-25 13:48

    @上林:我没有 是他们都来找我 然后你说不行吧 就巴拉巴拉一堆 说自己去找老板 回复 赞(0)
    上林

    上林 2024-01-26 13:46

    @默默努力的HR:对,他们爱找谁就找谁,不参与他们这些事。 回复 赞(0)

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
兼职节假日没有三倍工资算违法吗
22分钟前    薪酬福利
公司发错工资员工不归还违法吗
22分钟前    薪酬福利
法定节假日加班没有三倍工资犯法吗
23分钟前    薪酬福利
工资和社保基数不一致违法吗
23分钟前    薪酬福利
没提前一个月辞职被扣工资合法吗
23分钟前    薪酬福利
工资除以30天合法吗
23分钟前    薪酬福利
推迟发工资几天算违法
24分钟前    薪酬福利
辞快工扣工资30%合法吗
24分钟前    薪酬福利
工资迟发多久违法
24分钟前    薪酬福利
小时工自离扣工资合法吗
24分钟前    薪酬福利
公司压两个月工资违法吗
24分钟前    薪酬福利
公司压工资多久算违法
25分钟前    薪酬福利
离职工资拖欠多少天违法
25分钟前    薪酬福利
社保不按实际工资交违法吗
25分钟前    薪酬福利
旷工扣三天工资违法吗
26分钟前    薪酬福利
工资压15天合法吗
26分钟前    薪酬福利
扣工资违法吗
26分钟前    薪酬福利
工资延迟发放多久违法
27分钟前    薪酬福利
月底发上个月工资违法吗
27分钟前    薪酬福利
社保缴纳基数和实际工资不符违法吗
27分钟前    薪酬福利
不按时发工资违法吗
27分钟前    薪酬福利
工资拖欠多久是违法的
27分钟前    薪酬福利
节假日三倍工资不给犯法吗?
28分钟前    薪酬福利
法定节假日不放假没有三倍工资违法吗
28分钟前    薪酬福利
厂里压一个月工资合法吗
28分钟前    薪酬福利
试用期不给工资违法吗怎么办
28分钟前    薪酬福利
保密费算在工资中合法吗
28分钟前    薪酬福利
旷工离职不发工资合法吗
29分钟前    薪酬福利
基本工资低于最低工资违法吗
29分钟前    薪酬福利
员工急辞工扣工资合法吗
29分钟前    薪酬福利
员工迟到扣工资合法吗?
29分钟前    薪酬福利
试用期三天没工资合法吗?
29分钟前    薪酬福利
辞职扣工资合法吗
31分钟前    薪酬福利
旷工扣工资合法吗
31分钟前    薪酬福利
拖欠工资违法吗
31分钟前    薪酬福利
新规工资不到这个数就是违法
32分钟前    薪酬福利
公司不按时发工资违法吗
32分钟前    薪酬福利
发工资没有工资条是违法吗?
32分钟前    薪酬福利
临时工工资拖欠多久是违法的
33分钟前    薪酬福利
晚发工资多久才算违法
33分钟前    薪酬福利
当月工资下月发合法吗
33分钟前    薪酬福利
试岗期没有工资违法吗
33分钟前    薪酬福利
公司多发了工资不退回去违法吗?
34分钟前    薪酬福利
工资晚发几天违法
34分钟前    薪酬福利
7天试用期不给工资合法吗
34分钟前    薪酬福利
工资延迟多久算违法
34分钟前    薪酬福利
辞职了工资下个月发合法吗
35分钟前    薪酬福利
公司发现金工资合法吗
35分钟前    薪酬福利
每月28号发上个月工资合法吗
35分钟前    薪酬福利
五一上班没有三倍工资违法吗
35分钟前    薪酬福利
上班迟到扣工资合法吗?
35分钟前    薪酬福利
公司不按照实际工资缴纳社保违法么
36分钟前    薪酬福利
压工资一个月违法吗
36分钟前    薪酬福利
迟到早退扣工资合法吗
36分钟前    薪酬福利
试用期3天不给工资合法吗?
37分钟前    薪酬福利
试用期不发工资合法吗?
37分钟前    薪酬福利
微信发工资合法吗
37分钟前    薪酬福利
辞职工资下个月发合法吗
38分钟前    薪酬福利
法定节假日不给三倍工资违法吗
38分钟前    薪酬福利
七天试用期没有工资合法吗?
38分钟前    薪酬福利
工厂压工资一个月合法吗
38分钟前    薪酬福利
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年5月14日)
2小时前    热点资讯
林清轩创始人深夜直播间"叫板"HR,当场宣布员工生育鼓励措施
2小时前    热点资讯
先简化后数字化
3小时前    其他资讯
济宁:解除职工后顾之忧 “真金白银”支持兴办普惠托育
3小时前    政策速递
杭州市应届毕业生生活补贴政策再调整,非全日制研究生可申领
3小时前    热点资讯
小米与京东“官宣”全面深化战略合作:三年目标销售额2000亿
3小时前    热点资讯
美国宣布全面禁止劳动合同中的“竞业禁止协议”
3小时前    政策速递
人社部:2024年“三支一扶”计划拟招募3.44万名高校毕业生
3小时前    政策速递
下月起,连发4个月防暑降温费(高温津贴)!
3小时前    政策速递
工资补助标准提升 3.7万名特岗教师职位等你来
4小时前    政策速递
浙江义乌1000余家企业将“能级工资”写入集体合同
4小时前    热点资讯
工资涨了!投入多了!非油气地勘受重视UP!
4小时前    热点资讯
公司内部平台发布开除员工公告,侵犯名誉权吗?
4小时前    热点资讯
拼多多联合高校破解农研技术推广难题
4小时前    热点资讯
工资最晚不能超过几号发就违法
4小时前    薪酬福利
杭州市区月最低工资调整!
4小时前    政策速递
公司好不好,看有没有人情味就知道!
5小时前    热点资讯
抖音限制发布时政、财经、法律或医疗内容?回应:不实信息,相关调整涉及商业素材发布授权
5小时前    热点资讯
江苏盐城市总工会9条举措赋能薪酬激励集体协商
5小时前    政策速递
【人社日课】阶段性降低失业保险费率政策还有效吗?
6小时前    热点资讯
公司延迟发工资多久算违法
20小时前    薪酬福利
试工一天没工资违法吗
20小时前    薪酬福利
提前离职扣工资合法吗
20小时前    薪酬福利
拖欠员工工资多少天算违法行为?
20小时前    薪酬福利
急辞工扣30%工资合法吗
20小时前    薪酬福利
工资低于最低工资标准违法吗
20小时前    薪酬福利
工资除以31天合法吗
20小时前    薪酬福利
请假扣工资合法吗
20小时前    薪酬福利
节假日上班没有三倍工资违法吗
20小时前    薪酬福利
工资压一个月合法吗
20小时前    薪酬福利
不给工资怎么闹不违法
20小时前    薪酬福利
15号发工资拖到几号算违法
20小时前    薪酬福利
节假日没有三倍工资算违法吗
20小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗
20小时前    薪酬福利
法定节假日上班没有三倍工资违法吗?
20小时前    薪酬福利
迟到扣工资合法吗
20小时前    薪酬福利
工资拖欠多少天违法
20小时前    薪酬福利
试用期三天没有工资合法吗?
20小时前    薪酬福利
被迫解除劳动合同的理由有哪些
23小时前    员工关系
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

明天 18:56 开播 353

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 233

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 602

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了