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我司是主营护理服务，在各个医院承包护理工作，有住院需求需要护工的，都是找我们的。现在有个困扰：公司的这一批护工目前签订的是劳动合同，但没有给予缴交五险，工作性质是有单就派发，工资按单提成，工资固定时间发放。没有打卡 ，也不受公司制度约束。所以，我觉得这更像是一种合作关系，像这种情况，是否能签劳务协议呢？
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小鱼儿1475417532 2024-04-11 19:27 回复 赞(0) 13楼
红掌和火鹤 2024-01-28 13:32 回复 赞(0) 12楼
端木蓉97182 2024-01-24 17:19 回复 赞(0) 11楼
首先，你们自己得捋清楚， 你们公司跟护工到底是什么关系，具体可以学习《关于确立劳动关系有关事项的通知》；
其次，如果你们之间不是劳动关系，一些用词需要注意，你们发的不是工资，工资是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬；
最后，签的是什么性质的合同，不是只看名称的，还要看内容，要避免具备劳动合同的必备条款。
争取早点退休 2024-01-24 16:16 回复 赞(0) 10楼
可以的
秉骏哥李志勇 2024-01-24 15:43 回复 赞(0) 9楼
最好不签劳动和劳务协议或合同，就签合作协议，毕竟不受公司制度约束的。
425534083 2024-01-24 13:40 回复 赞(0) 8楼
签劳务协议。
大脸猫6688 2024-01-24 11:59 回复 赞(0) 7楼
百舸争流，争上游 2024-01-24 10:57 回复 赞(0) 6楼
飚哥 2024-01-24 10:25 回复 赞(0) 5楼
行HR 2024-01-24 09:51 回复 赞(0) 4楼
可以的，可以把你们视为中间平台
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