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公司准备24年上绩效，上绩效的同时，也想通过这种方式去辞退掉员工的同时不用支付补偿金，请问这种操作是否可行，
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兰叶桂华 2024-01-03 08:31 回复 赞(0) 19楼
不可行
争取早点退休 2024-01-02 17:11 回复 赞(0) 18楼
不太行
425534083 2024-01-02 16:33 回复 赞(0) 17楼
1.你如果以辞退员工为目的，去做绩效，那么做出来的绩效考核，运行迟早会出现问题。
2.如果符合实际情况，并且制度比较完善、流程合规，可以以严重违约这个来处理。
白色幽默 2024-01-03 09:11
嗨伯伊 2024-01-02 14:57 回复 赞(0) 16楼
不可行！
美业老常 2024-01-02 14:55 回复 赞(0) 15楼
不要试图用任何方式逃避补偿金，除非公司申请破产。
秉骏哥李志勇 2024-01-02 10:32 回复 赞(0) 14楼
不可以的。不信试试看，折腾的是自己。
飚哥 2024-01-02 10:05 回复 赞(0) 13楼
当然不可行！绩效不合格的话，经过一系列操作是可以辞退的，只是不会有违法辞退的嫌疑避免了赔偿金，但是公司辞退员工，支付经济补偿金是义务
新人上手 2024-01-02 08:39 回复 赞(0) 12楼
没那么简单，后面还有一系列正规程序流程都没问题才能完全不赔钱
rh2016 2024-01-02 07:59 回复 赞(0) 11楼
绩效不合格是不胜任，按流程还要培训、转岗，再不胜任才可以辞退，中间还要收集证据
白色幽默 2024-01-02 12:57
rh2016 2024-01-03 11:06
红掌和火鹤 2024-01-01 17:50 回复 赞(0) 10楼
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