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如题，请教大家，我们目前制度是单独一本手册，员工阅读完签字是打印出一张A4纸，上面写了制度的标题和“本人承诺已了解公司相关制度········”，这种方式是否合规呢，还是需要每个人都打印一份员工手册在后面签字呢，那样也太废纸了吧
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白色幽默 2023-12-08 09:57 回复 赞(0) 16楼
发一份电子版的，然后打印出一本出来，后面留几页空白，专门签字
兰叶桂华 2023-12-14 13:48 回复 赞(0) 18楼
电子方式签字也是可以的，主要是确认员工知悉制度
Mr.Vito 2023-12-13 13:36 回复 赞(0) 17楼
您可以考虑在员工手册的封面或第一页上明确说明员工需要了解和遵守的规章制度，并要求员工在阅读后签署确认，至于员工手册正文，电子版发放即可。这种方式可以确保员工了解并遵守公司的规章制度，同时也可以减少纸张的使用。
@木木 2023-12-07 13:48 回复 赞(0) 15楼
这样打印出来签字是可以的
@木木 2023-12-07 13:48 回复 赞(0) 14楼
可以
陌上雪蝴 2023-12-06 11:11 回复 赞(0) 13楼
这种方式是合法有效的
行HR 2023-12-06 10:14 回复 赞(0) 12楼
可以的，最好能加上手册的编号版本，如果后面手册有更新也可以清晰对应的版本培训记录
红掌和火鹤 2023-12-06 09:30 回复 赞(0) 11楼
员工每人阅读后签字是可以的，方式没有问题，至于手册的内容就要看具体内容是否有些是和法规相悖的。
木易铜 2023-12-06 09:15 回复 赞(0) 10楼
可以的，签字没问题。
上林 2023-12-06 09:13 回复 赞(0) 9楼
合不合规与通过什么形式签字并无关联。合不合规重点还是要看手册本身约定的内容是否合法合规，如果制度本身都违法了，再怎么签字确认也是废纸一张!
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