离职员工挂靠公司社保，解除劳动合同日期是写当日离职日期嘛

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  王泽强 2023-10-15 15:17 回复 赞(0) 13楼

  1、写实际离职原因。
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  严寒下的红梅 2023-04-15 19:04 回复 赞(0) 12楼

  实际离职日。
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  陈彩娥 2023-04-06 12:04 回复 赞(0) 11楼

  离职当日，现下这种操作风险还是蛮大的。
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  李碳 2023-03-31 11:30 回复 赞(0) 10楼

  1、狠一点的话，不管不顾的情况下，既然已经协商了，并且按照协议来了，就按协议的日期就可以。

  2、合规化的建议，既然是协商，公司也有这方面的通情达理，建议可让员工写请假单至6月29日，期间可按病假发放工资。那么解除劳动合同当然可以写6月29日了。

  总之社保在公司缴纳时，建议还是按照正常员工对待处理。

  

  Barbara01070 2023-04-04 14:35

  @李碳：已经咨询了，外包公司不愿意让她挂靠，所以只能挂靠我们公司了，我已经说服老板，对这个员工负责到底了呢，感谢你的回复哈 回复 赞(0)

  

  Barbara01070 2023-03-31 15:33

  @李碳：公司和这个员工从头到尾都是好商好量的，公司如果不是生意不好，是不会辞退她的，她也理解公司，一开始说好的是挂靠公司社保到6月29日，手续办完以后，第二天老板和我说找跟公司合作的外包公司给她缴纳社保，那这样的话，她的解除劳动合同的证明，日期我要给她重新开一个了吧 回复 赞(0)

  

  Barbara01070 2023-03-31 15:33

  @李碳：公司和这个员工从头到尾都是好商好量的，公司如果不是生意不好，是不会辞退她的，她也理解公司，一开始说好的是挂靠公司社保到6月29日，手续办完以后，第二天老板和我说找跟公司合作的外包公司给她缴纳社保，那这样的话，她的解除劳动合同的证明，日期我要给她重新开一个了吧 回复 赞(0)

  

  李碳 2023-04-01 08:23

  @Barbara01070：如果是外包公司的话，建议就按照3月份开离职证明。不过也要了解一下，这种情况等于是转保到其他公司，会不会对领取补贴有影响。 回复 赞(0)
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  梓翛 2023-03-31 09:49 回复 赞(0) 9楼

  就问题本身，应该写员工离职当日的日期。但是挂靠有风险，一旦有法律纠纷很容易被认为是劳动关系存续到6月29日，不建议挂靠。
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  职界 2023-03-31 09:03 回复 赞(0) 8楼

  这个是有违法风险的，一方面是代缴社保，不合法。另一方面是相当于你公司和她共同骗取大学生租房补贴，如果额度较大，还可能构成犯罪的。
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  起笔微凉 2023-03-30 15:15 回复 赞(0) 7楼

  挂靠还是有风险，自己评估
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  秉骏哥李志勇 2023-03-30 14:20 回复 赞(0) 6楼

  不同意挂靠，证明什么？解除了合同就写解除劳动关系证明，写入/离职时间即可。

  

  Barbara01070 2023-03-30 14:24

  @秉骏哥李志勇：她昨天是正式离职了，挂靠公司的社保是到6月29号的呢，那我应该在解除劳动合同上，日期写3月29号的日期对吧 回复 赞(0)

  

  秉骏哥李志勇 2023-03-30 14:55

  @Barbara01070：离职了，还GK啥，取消GK。解除日期当然写昨天即3月29号了。 回复 赞(0)
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  端木蓉97182 2023-03-30 14:18 回复 赞(0) 5楼

  如果一定要这么干，应该写解除合同的日期。

  

  Barbara01070 2023-03-30 14:21

  @端木蓉97182：也就是写离职当日的日期是吧 回复 赞(0)
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  挚友靖王10149 2023-03-30 14:12 回复 赞(0) 4楼

  挂靠社保是违规的，第一：涉及骗保，构成刑事犯罪，第二：如果员工出现重大工伤工亡事故就麻烦了，所有的风险都转移到公司这边了。

  

  Barbara01070 2023-03-30 14:19

  @挚友靖王10149：那请问如果公司这边找一个外包公司去她交社保，公司这边应该就不会承担风险了吧 回复 赞(0)

  

  挚友靖王10149 2023-03-31 10:51

  @Barbara01070：那就是她的事情了 回复 赞(0)

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