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案例分析:签完离职协议后3天查出已怀孕,还能反悔吗?

三茅学习委员 2023-02-28 14:24:02

三茅HR联盟 下午茶时间,请听题:

 

基本案情

 

 

林诗因是北京某科技公司员工。
 
2016年5月6日林诗因与公司签订《协商解除劳动关系协议》,约定双方通过协商一致于当日解除劳动关系,公司向林诗因支付解约金105889.33元。
 
当日,林诗因办理了离职交接手续。公司己向林诗因支付了协议约定的上述款项。
 
2016年5月9日,林诗因经医院诊断怀孕17周,当日其向公司发送电子邮件,内容为“我上周五签了解约协议,但今天我意外查出已经怀孕17周,故希望重新协商协议。”
 
公司不同意,林诗因申请仲裁要求公司按照《劳动合同》约定工作岗位继续履行劳动合同,仲裁委员会裁决驳回林诗因的仲裁请求。
 
林诗因不服裁决结果,向法院提起诉讼。要求撤销双方签订的解除劳动关系协议,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位继续履行劳动合同。理由是她签订协议时并不知已怀孕的事实,如果知晓则一定不会签,其对签订协议的重要前提条件存在重大误解,基于此签订的协议应予撤销。

  

 

问:你认为,法院会支持林诗因的诉求吗

 

A:会

B:不会

 

 

 

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未来3年,请保持能随时离职的能力
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2024-05-08 15:34
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