作为人力工作者，遇到过哪些因为情商不够导致的“糗事”吗？

天天有橙汁 2023-02-27 14:57:02

情商的修炼是个漫长的过程，而且很多时候是必须要实际经历、甚至吃过亏之后才能真正得到锻炼。

我目前岗位是HRBP，在岗时间不长，上接公司人力部、下对业务部门，比较经常面临解决冲突、推动变革等难题。在相关工作处理过程中，也会觉得自己某些事的处理不够老（yuan）练（hua），以至于未顺利达成工作目标。

各位同行来分享一下自己发生过或遇到过的关于“情商”的坑吧，希望能在“一笑而过”之后引发共鸣、引发思考~

王泽强 2023-11-07 09:05 回复赞(0) 9楼

1、借力打力、下套陷阱等。
严寒下的红梅 2023-04-23 16:27 回复赞(1) 8楼

HR 就是与人打交道的工作，这种事太多太多，无论好与不好，过去的都就不去想了。任何事情对于自己都是一种成长。
谢剑军 2023-03-03 09:05 回复赞(1) 7楼

同理心，站在对方考虑解决问题的方式，如若不能，有理有利有节去处理，站在法理角度去处理、急问题慢处理、热问题冷处理。

天天有橙汁 2023-03-03 15:59

@谢剑军：急问题慢处理、热问题冷处理👍 回复赞(0)
哆基朴 2023-02-28 11:44 回复赞(1) 6楼

吃一堑，长一智。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-27 18:00 回复赞(1) 5楼

BP相对来说好，业务的兄弟们都很好，公司或者集团公司那简直是社死现场

天天有橙汁 2023-02-28 10:09

@松哥厉害呀：业务的兄弟们都很好，非常认同！至少说明BP和业务伙伴相处是成功的~个人感觉，公司或集团公司水太深..多听少说比较好，避免社死[手动狗头] 回复赞(0)
空白鸽 2023-02-27 16:40 回复赞(1) 4楼

太多了

比如员工未打卡，不能算加班，

但是有一些领导觉得这个员工天天加班，太忙了忘记打卡

人事部冷血无情

天天有橙汁 2023-02-28 10:05

@空白鸽：那后续有啥办法缓解了这个情况吗？其实，上班打卡应该是员工最基本的操作吧，如果天天加班还都忘记，那确实就不是制度或者管理部门的问题了回复赞(0)

空白鸽 2023-02-28 10:48

@橙汁先生：其实就是原来没有严谨的制度，靠人管理，哈哈哈回复赞(0)
上林 2023-02-27 16:26 回复赞(0) 3楼

这个东西只能自己悟。

天天有橙汁 2023-02-28 10:10

@上林：关键是有时候自己悟完已经迟了，只能亡羊补牢，期待为时未晚了... 回复赞(0)
GG95 2023-02-27 15:53 回复赞(2) 2楼

其实大部分时候都是糊涂的、后知后觉的，根本没发现是情商不够的原因

天天有橙汁 2023-02-28 10:03

@GG95：是啊，大部分都是后来想想觉得自己糊涂了..能反思就是好的，至少下次不会再有回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2023-02-27 15:20 回复赞(0) 1楼

让对方理解/配合/支持甚至在态度和做法上都相对一致，主要是看“共同点”，也就是有没有“一致的义或利”，如果关联不大，自然难办。但是，还有一招，就是借力打力，与你关联不大，并不等于与其他间接的人不大，找到直接利害关系的人，借上力，或者说迂回一下，效果就不同的。

天天有橙汁 2023-02-28 10:02

@秉骏哥李志勇：大咖来了~感谢分享，学习了回复赞(0)