雇主品牌对招聘有什么作用呢？

就很气 2023-01-09 15:40:01

雇主品牌对招聘有什么作用呢？

是郑 2023-01-09 15:42 回复赞(0) 2楼

不止雇主品牌，现在流行做个人品牌，品牌效应用好了，很多难做的事情都会变得好办
王泽强 2023-12-04 11:38 回复赞(0) 10楼

1、雇主品牌好，招聘容易招。
兰陵王93877 2023-01-11 10:34 回复赞(0) 9楼

雇主品牌好的话，负责招聘的同事就可以省很多力气
秉骏哥李志勇 2023-01-10 16:48 回复赞(0) 8楼

国考挤破头进、人人都想进华为/银行/国企/外资，那些私人小作坊大家都不想进，比较一下，品牌效应是不是出来了？
沫沫433 2023-01-10 09:09 回复赞(0) 7楼

相当有用，这么说吧，华为和我们公司出现在同一场招聘会，华为收到的简历能比我多十倍都不止，这就是品牌的力量。so，雇主品牌还是要建设的
缪东彪 2023-01-09 21:21 回复赞(0) 6楼

招聘时可以不用花大力气去宣传企业，因为都知道。
一半是海水一半是火焰 2023-01-09 17:05 回复赞(0) 5楼

福布斯每年都会发布全球最佳雇主排名，只要榜上有名的企业，你闭着眼睛加入大体也不会错。

问题是真的很难进入这些企业啊！

榜单前十名主要为大型科技巨头，前三名分别为韩国三星、微软和IBM。Alphabet超越亚马逊（跌至第14位）位居第四，苹果排名第五。

去年，中国有66家企业上榜，今年数量则变为55家，包括华为、京东、平安保险、小米、字节跳动、美的、潍柴、海尔智家、安踏等企业。
空白鸽 2023-01-09 16:49 回复赞(0) 4楼

我们换位思考

你去买东西的时候

没品牌或者不知名的

有品牌知名的价格都差不多，你会选择哪一个

大企业平台实力强

即使跳槽作为跳板也很有力

但是小企业薪资高福利好

个人职业晋升几率大

没有绝对的好与坏

还是看个人的规划与价值观
课程班主任 2023-01-09 16:05 回复赞(0) 3楼

看你对雇主品牌的定义是什么，一般来说雇主品牌对吸引求职者能起到一点作用。

我之前做招聘工作，曾经遇到过这样的情况，我招聘某些岗位，来自同一家的企业求职者特别多，后来知道，他们企业的“雇主品牌”就是”随意招人，随意裁人”，虽然那是一家规模很大的企业，但没两年，就倒闭了。
起笔微凉 2023-01-09 15:41 回复赞(0) 1楼

雇主品牌是企业人力资本运营、赢得人才竞争优势的关键因素，雇主品牌和招聘之间的关系，包括以下几个方面：
1.有效吸引外部优秀核心人才
拥有优秀雇主品牌的企业在人才竞争中会占据更大的优势，企业可以借此在人才市场中抢夺优秀人才并占得先机。
2.凝聚内部核心人才
雇主品牌在企业内部的价值定位可使企业在人力资源市场及社会公众中树立起良好的企业形象，有助于在企业内部创造一种良好的环境，增强在职员工留下来的信念，从而可留住企业所需的人才，有效地降低企业的员工流失率。
雇主品牌是品牌经营的最高境界，它反映了企业品牌内涵的最核心内容。雇主品牌也要贯穿人力资源管理活动的始终，贯穿人力资源管理价值链的各个环节。