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主动离职后，因未签合同未交保险可以要求赔偿金吗？

傻雪儿 2022-08-24 20:58:08

员工入职后，仅签了一个月的临时劳务用工协议。后期未再签订合同。三个月后员工提前三天主动提出离职。员工要求公司给予赔偿金，因未签合同未交保险。公司说，员工主动离职，没有任何补偿。另要求员工提前15-30天提出离职。否则不给予工资。员工若是仲裁，可以达到诉求吗？

红掌和火鹤 2024-01-14 12:30 回复赞(0) 14楼

可以
王泽强 2024-01-14 10:06 回复赞(0) 13楼

1、可以，需要举证。
秉骏哥李志勇 2023-04-22 07:54 回复赞(0) 12楼

对这样的公司，唯有仲裁，才能保障权利，不能随便同意公司的合解，要给公司一个沉痛的教训才可以的。
缪东彪 2023-04-21 15:16 回复赞(0) 11楼

看员工是以什么原因离职的。比如：以个人原因离职，离职后又以未交保险要求经济补偿金，仲裁不会支持。

对未签合同的二倍工资是支持的。刚旁听的庭审，就是这种情况。
叶治国 2023-03-08 11:06 回复赞(0) 10楼

你们公司为什么这样呢？公司输大了。
严寒下的红梅 2023-03-07 15:14 回复赞(0) 9楼

员工可以要求企业支付未签合同的两个月（第一个月已签劳务用工协议）双倍工资，另外，还可以要求企业赔偿未参保的损失。尽量协商解决吧。
飚哥 2023-03-06 16:36 回复赞(0) 8楼

入职后，公司只给签劳务协议，没有正式劳动合同也没有社保，如果形成事实劳动关系的话，员工仲裁，公司是妥妥的败；另外公司要求员工提前15-30天提离职，正式员工的话，还可以，试用期的话那是比较难，更何况还不给工资，这公司怎么不上天呢
减免残保金找李卫 2022-08-30 10:09 回复赞(1) 7楼

这事最好就别出；天天要建设企业文化，企业文化不是口号，是一个一个事情塑造起来的；只要人家在这干活了，就要按时给人发工资；这是道德问题，不要说什么法规法律；法律往往规范的是道德最低标准；企业要执行的道德标准要比法律标准高才行，这样才能树立企业形象和企业文化。
肥肥快乐堡 2022-08-29 17:19 回复赞(1) 6楼

保留好相应证据，就可以打到诉求的。
Connie1116 2022-08-25 13:59 回复赞(2) 5楼

可以达到诉求。

入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》规定：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国社会保险法》规定：第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。