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劳务合同(非劳动合同)里写离职需提前2个月提出,这个合法吗?

Kirryl... 2022-07-15 09:52:07

各位HR大神们,求教!

   我们公司做零售美妆的,和门店员工签的是劳务合同(不是劳动合同),里面有一条规定,员工离职需提前一个月提出,但今天老板说,改成提前3个月提出,我说这个是不合理的,然后老板最后说改成2个月,如果是按劳动合同肯定是不合理的,问题是劳务合同里这样写合法吗?

  • 泽

    2022-12-29 14:49 回复 赞(0) 11楼

          要根据实际用工形式、管理方式等判断是否符合劳务用工,确实属于劳务用工,按双方协商约定,并无不可。但如果符合劳动关系性质,则应该签订劳动合,只需提前一个月申请即可。

          但是不管是劳动合同还是劳务合同,实操中约定提前几个月申请离职意义都不太大,劳动者在这方面主动权很大,就要走,甚至马上就要走,公司其实并没有很好的约束条件。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-12-29 14:32 回复 赞(0) 10楼

    这样写不合法,签劳务合同也不合法。即使这样写了,劳动合同还是提前一个月即可,劳务合同则可以今天提/明天就走。你能咋的,敢扣工资就告你。

  • 飚哥

    飚哥 2022-12-26 16:15 回复 赞(0) 9楼

    如果是劳务合同的话,那不受劳动法约束,靠民法典,双方协商就行,但是几个月你确定员工同意吗?一般劳务关系的话,是可以随时终止的,别人想走照样就走了

  • 颤抖的五花肉

    颤抖的五花肉 2022-08-01 16:27 回复 赞(0) 8楼

    你这个不是合不合理的问题,是不合法。两个点,第一个是劳务合同的话一般不用于全日制员工的,我估计门店都是要全日制工作的,这合同本身就有很大隐患,涉及到认定劳动关系的时候,还是会认定为正常的全日制劳动关系,这时候就说你合同签的有问题,那要是按不签合同走,仲裁你双倍工资你怎么办。第二个就是员工离职这个,他老板说了不算啊,劳动合同法和劳动法说了算,提前一个月就是一个月,如果当月就让走,你还得给N呢。提前三个月的话,员工一样可以提前一个月走,你这个不是废纸。然后一个员工提前一个月走了,其他员工知道了,这不直接击垮你的公司内部章程的严肃性。

  • 爱撸铁的小法师

    爱撸铁的小法师 2022-08-01 10:27 回复 赞(0) 7楼

    出了纠纷让员工去提劳动仲裁,是时候给老板上堂课了

  • 高基03498

    高基03498 2022-08-01 08:36 回复 赞(0) 6楼

    明显是不合法的,法律规定只需提前一个月,与法律抵触的条款无效
  • wxf0114

    wxf0114 2022-07-15 15:04 回复 赞(0) 5楼

    劳务合同主要就是看双方约定,因为劳务合同本身人员是不受公司制度限制和管理的,所以可以约定一个解除合同的时间。。

  • GG95

    GG95 2022-07-15 12:30 回复 赞(0) 4楼

    劳务合同是约定的,不受劳动法约束,约定3个月合法

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2022-07-15 12:03 回复 赞(1) 3楼

    问题比较多。

    1、和员工签订的劳务合同,是否合法?是否全日制的工作规避签劳动合同?判断依据为工作任务是否为主营业务,以及工作时长是否显然超过劳务的标准,比如每日出勤超过4小时,周出勤超过20小时(看当地劳动法规)。

    2、根据上述再判断劳务合同的问题,劳务明确规定解除方式可以约定,并不需要遵守如此长的交际期。而且公司解除时候,也需要如此长的时间,不是对公司也不利么。

  • 上林

    上林 2022-07-15 11:04 回复 赞(1) 2楼

    我想先问一下,你老板说离职要提前3个月提出,你凭啥说这是不合理的?你所谓的理是什么?

    如果说在你的概念中,合理=合法,那么你认为老板说的提前3个月提离职不合法吗?那么你有什么法条支撑你的观点,能找出来吗?

    劳务合同属于民事合同,受《合同法》管辖。

    《合同法》:

    第九十三条 【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。

    第九十四条 【合同的法定解除】有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

    (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(注:劳务合同属于双务合同,即当事人双方互负对待给付义务的合同,所以员工需要向雇主提供劳务可以看做是对雇主的债务,雇主需要支付员工劳务报酬可以看做是雇主对员工的债务。)

    所以,老板要求员工离职需要提前3个月提出,并不违法,当然员工也有权随时终止劳务合同,这是员工的权利,但是如果签了合同在享受权利的同时也要承担相应的责任。

    昆

    2022-07-15 13:09

    @上林:上老师真的是6 回复 赞(0)

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