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员工2022年5月7日离职(工资核算至5月7日),5月5日请事假一天,工资核算实际出勤2天+1天法定节假日。
员工认为有误,举张4月23日为五一假期补班,应4月23日的出勤算至5月份实际出勤中,5月1日~7日应出勤天数为4天,5月5日请事假,实际出勤天数为3天+1天法定节假日。
到底怎么计算才正确?
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李碳 2022-05-12 09:27 回复 赞(0) 5楼
员工说得对
葫芦娃00613 2022-05-11 18:15 回复 赞(0) 4楼
我们也是按照这位员工这样核算的
侠女女 2022-05-11 16:14 回复 赞(0) 3楼
计4月出勤时要减掉4月23日。
4月23日是补五一调休的,应当计入5月出勤。
员工的说法正确。
上林 2022-05-11 16:12 回复 赞(0) 2楼
员工说的对!
侠女女 2022-05-11 16:02 回复 赞(0) 1楼
2022年4月和5月我是这么计算的,我们是按国家安排来休息的,所以是4月24日补班,以下供参考:
1、4月的应出勤是21天(正常出勤+清明节1天-4月24日),将4月24日出勤不计入4月,计入5月。实际出勤(实际出勤+清明节-4月24日)
2、5月的应出勤是(正常出勤+劳动节1天+4月24日),将4月24日出勤计入5月,实际出勤(实际出勤+劳动节1天+4月24日)
5月7日离职人员,5月5日请事假,应出勤为22天(正常20天+劳动节1天+4月24日),因5月5日事假,实际出勤为4天(实际出勤2天+劳动节1天+4月24日)。
Annie辉 2022-05-12 09:46
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