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绩效工资拿出来一季度发放一次合理吗

Mary86... 2022-04-14 10:16:04

公司今年4月调薪。但是发放工资玩出了花样大家看看合理吗：本来每个月5000工资到手差不多就是5000，说是今年调薪涨幅900，本应该调薪后5月应该每个月拿到手5900.对吧，但是公司说每个月涨的900作为绩效工资，一季度发放一次也就是3个月后发放前面拿出来的3个月的绩效金额3*900=2700元，那我后面每个月还是只能拿5000左右，等一个季度后才发3个月的绩效2700元，也就是等到第三个月才发到5000+2700+7700元？往复循环？那这个涨的900作为绩效三个月发一次还不一定能全额发放呀，，到时公司搞个考核说3个月期间工作不合格这个理由给你扣了咋办，，明明是张工资，为啥涨的作为绩效还是3个月发一次，这不是压3个月工资吗，这还算涨工资？这不违法吗

飚哥 2023-06-07 13:51 回复赞(0) 4楼

不存在不合理，就是合理合法的，看公司绩效考核制度怎么规定的吧
秉骏哥李志勇 2022-04-14 14:25 回复赞(0) 3楼

不违法。绩效管理，本来就是公司的自主管理权，法律允许的，只要每个员工都是如此操作，没有对谁特殊对待，就是合法的。绩效嘛，本来就是为了公司经营业绩提升而服务的，公司怎么发放或计算细则，只要公平对待每个人，都是可以的。
bob1111 2022-04-14 11:31 回复赞(0) 2楼

这个怎么说呢，可能三个月后到手金额不足2700，可能三个月的时间内员工走了，到时这三个月的绩效工资可能拿不到。。。可能。。。但楼主之前的工资也不包括这份绩效工资，还是之前的五千，增加了绩效工资了，反倒是越来越担心了，担心拿不到全额，----那公司不增加这份绩效工资呢？

楼主自己揣度。想拿这份额外的工资，又不想收限制和约束，这个就难。好多中小民企直接在原来的工资标准中抽出部分的薪资作为绩效工资，员工工作要接受绩效考核，到头来原来的工资数额都拿不到，这个岂不是更闹心

Mary86815 2022-04-14 11:47

@bob1111：之前5000每个月有绩效每个月按时完成都能拿到，这下3个月后拿我都担心拿不到2700全额，或者一直往后延迟推倒年终奖上面？？回复赞(0)

Mary86815 2022-04-14 11:50

@bob1111：之前5000里有绩效按月考核都能过那每个月到手就是5000左右，他这样一搞中途离职3个月的绩效打水漂，明面加工资实则限制很多了不确定因素也多了，公司最近很多工资高想走了感觉没长一样回复赞(0)
大漠流沙 2022-04-14 10:25 回复赞(0) 1楼

违法倒是不违法。这个是绩效考核的启动方式吧。

工资中没有绩效部分，所以现在用涨薪的方式全额算在绩效中。这个算是正常操作吧。

Mary86815 2022-04-14 10:38

@大漠流沙：每个月相当于拿涨薪的900出来，3个月后再发放，如果能发放全就是2700，但是既然是一季度再发肯定公司玩花样不发全回复赞(0)

Mary86815 2022-04-14 10:39

@大漠流沙：你看我重发的之前写的不正确回复赞(0)

Mary86815 2022-04-14 11:47

@大漠流沙：但是每个月都是还是拿那点感觉没有涨薪一样回复赞(0)

Mary86815 2022-04-14 11:52

@大漠流沙：按月发就是涨工资按季度发不像涨工资反正不确定因素多了，或者中途跳槽钱就打水漂了回复赞(0)

大漠流沙 2022-04-14 12:37

@Mary86815：工资是工资，奖金是奖金。公司这次不算加底薪，只能说是增加了奖金额度，至于能拿多少，看个人业绩。这样看你能否接受？
还有三个月期间离职拿不到钱等等这些风险都是存在的。年薪制的人中途离开1年的都拿不到，这都正常。回复赞(0)